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正社員
掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【四日市】D/S工程の装置技術◆ウェーハテスト工程の装置技術業務◆在宅勤務可◆
【組織のミッション】
フラッシュ製造統括部は、前工程の製造管理、企画管理、オペレーション、装置保守業務全般を所管しており、プローブテスト製造課はウェーハテスト工程におけるそれらの業務全般を担っています。
製品の良否を正しく判定し、後工程や市場への不良流出を防止することと、いち早く前工程へ結果をフィードバックすることにより、製品品質の改善・歩留向上に大きく貢献しています。よって、テスト装置の維持・管理は非常に重要な業務です。
【お任せする業務】
NANDフラッシュメモリウェーハテスト工程における装置導入/運用改善/コスト削減/生産性向上および量産ラインの拡大
【具体的な仕事内容】
ウェーハテスト工程の装置技術業務を担当していただきます。社内関連部門、装置メーカーと協力しながら、以下の業務を推進いただきます。
(1)新規装置搬入・設置・立上げ
搬入スケジュールの立案、設置レイアウト検討、量産引き渡し前の性能検査を行います。
(2)装置稼働の安定化・稼働率向上
装置トラブル要因を特定し、迅速な対策を講じて稼働率を向上させます。
(3)コスト削減の推進
装置保守パーツ・治工具の改善を推進しコスト削減を図ります。
【業務のやりがい・魅力】
NANDフラッシュ市場拡大に伴い、今後ウェーハテスト工程エリアも拡大していく予定です。運用や保守性を考慮したレイアウト検討など、企画・技術部門と一緒に考えながら製造部門の意見を工程設計に反映出来ます。
また、装置メーカーと共同開発したオリジナル装置が多く、自身のアイデアが装置仕様や改善に繋げられる面白さがあります。
【キャリアパスイメージ】
一定の経験を積んだ後は、担当業務のリーダーとして1～5人程度の部下を持ち、社内外の関係者と協働で改善業務を推進いただくことを期待しています。
【職場環境】
製造部門ですが、在宅勤務可能で装置のリモート操作環境もあります。活気ある職場です。
【研修・育成制度】
メンター制度、半導体関連の教育プログラムなど半導体未経験の方でも即戦力になるように支援体制が充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（半導体・電子部品関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:30～14:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 四日市工場 住所：三重県四日市市山之一色町800番地 勤務地最寄駅：近鉄線／富田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 製造部門ですが、在宅勤務可能で装置のリモート操作環境もあります。活気ある職場です。 ・車通勤可 ・バイク通勤可 ＜転勤＞ 当面なし ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～800,000円 ＜月給＞ 314,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の下限は初任給です。経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回(7月、12月) ※残業代全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給(規定による) 家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：規定により支給 寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。 ＜その他補足＞ 【手当】 次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）、住宅費補助、在宅勤務手当、等 【その他】 在宅勤務制度、財形貯蓄制度 ※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・製造業における装置・設備の「立ち上げ」「保守・メンテナンス」「改善（生産性向上・コスト削減）」いずれかの実務経験（3年以上目安） ・機械、電気、電子、または制御に関する基礎知識 ・社内外の関係者（装置メーカー、社内技術部門、オペレーターなど）と円滑に協働できるコミュニケーション能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キオクシア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS |
| 事業内容 | ■事業内容： メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業 ■市場展望：フラッシュメモリは、IoTなどあらゆる機器がインターネットに接続され、情報量が急速に伸びていることから市場が拡大しています。 コンピューターストレージは従来のHDDから高速・低消費電力なNANDフラッシュメモリを搭載したSSDに置き換わりつつあります。単にストレージの大容量化ではなく、集まるビッグデータをリアルタイムに分析し様々なビジネスに役立てようとする動きがあります。またスマートフォン等の民生機器以外にもサーバやデータセンターにも搭載されることから今後も堅調に推移するものとされます。 ■教育制度：各種社内教育を用意しています。OJTを基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されており、個々のニーズとキャリア特性に対応できる充実したプログラムを用意しています。NAND型フラッシュメモリに関わった経験は必ずしも必要ではなく、入社後も技術を習得できる環境は整っていますので、意欲さえあれば必ずキャッチアップできます。キャリア入社者用に用意されている各種技術教育プログラムには、NANDの歴史からはじまり、NAND型フラッシュメモリ技術、SSD技術などの各技術分野の講座などがラインナップされています。 ■組織風土： 経営幹部と定期的にコミュニケーションを図る機会も用意されており、半導体技術者としての思いや強みををアウトプットし、気付きを与えるような場があります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 早坂 伸夫 |
| URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
| 設立 | 年2017年4月 |
| 資本金 | 25,238百万円 |
| 売上 | 1,706,460百万円 |
| 従業員数 | 10,200名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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