【株式会社ＣＬホールディングス】【赤坂】採用推進担当／事業部門と連携し組織課題に向き合う／フレックス・リモート有／上場グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【赤坂】採用推進担当／事業部門と連携し組織課題に向き合う／フレックス・リモート有／上場グループ


【複数事業会社の成長を支える採用人事／現場に深く入り組織課題解決へ／東証スタンダード上場グループの中核ポジション】
■業務概要
当社グループ各事業会社・部門の責任者や現場と連携し、採用・配置を中心とした人事業務を通じて事業成長を支援します。単なる採用業務に留まらず、組織課題の抽出、最適な人材配置や組織設計にも携わり、現場や経営層と密に対話しながら本質的な課題解決へ導く役割を担います。
■業務詳細
・担当事業会社／部門の人・組織課題のヒアリング
・事業戦略や現状分析に基づく採用方針や要件の策定
・ターゲット人材の整理とアプローチ手法の検討
・採用計画の立案から母集団形成、選考設計、クロージングまで一連の採用実務
・現場や経営陣を巻き込んだプロジェクト推進
・配置・異動・育成等の組織開発業務への関与
・施策の効果検証と改善提案
■扱うサービス
グループ全体のセールスプロモーションやエンタメ物販、テーマカフェなど多様な事業領域
■組織構成
人事総務部25名、採用チーム5名。穏やかで協働的なメンバーが多く、活発なコミュニケーションが特長です。
■業務の魅力
事業部門と人事の橋渡しとして経営に近い視点で携われ、グループの成長フェイズに貢献できます。幅広い組織課題に挑戦し、裁量を持って業務を推進可能です。
■教育体制
理念・マネジメント教育や階層別研修、ジョブローテ制度等、独自の成長支援制度あり。人間性の向上も重視します。
■就業環境
フレックス制・リモートワーク（週2日）、年間休日124日、福利厚生充実。転勤は基本なく、長期就業可能な環境です。
■キャリアパス
採用・組織開発のプロフェッショナルやマネジメント層へのキャリアアップも可能です。
■企業の特徴/魅力
30年以上の実績と業界トップクラス規模を誇り、新規事業にも積極的。社内の雰囲気は明るく、理念共感型の企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】