【株式会社ＣＬホールディングス】【赤坂】採用推進担当（事業部パートナー／現場に深く入り組織課題の解決までリード／東証スタンダード上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【赤坂】採用推進担当（事業部パートナー／現場に深く入り組織課題の解決までリード／東証スタンダード上場


【採用推進担当（事業部パートナー）】現場に深く入り込み、組織課題の解決までリード／東証スタンダード上場グループ
■業務概要
当社グループの各事業会社・部門に深く入り込み、責任者や現場メンバーと連携しながら、採用・組織づくりを推進します。単なる採用支援ではなく、事業戦略や組織課題を踏まえた人材戦略の企画・実行まで担うポジションです。日常的に現場と密にコミュニケーションを取りながら、本質的な課題を特定し、解決へ導いていくことが求められます。そのため、事業責任者のパートナーとして、課題の特定から解決まで伴走する役割を担っていただきます。
■業務詳細
・担当事業会社／部門に入り込み、現場・責任者との継続的な対話を通じた課題把握
・事業戦略・組織状況を踏まえた採用戦略およびポジション設計の企画
・求める人物像の具体化および採用メッセージの設計
・母集団形成〜選考設計〜クロージングまでの採用プロセス全体の推進
・現場責任者や経営陣を巻き込んだ採用・組織プロジェクトの推進
・配置・異動・育成などの組織開発業務への関与
・施策の効果検証および改善提案
■扱うサービス
グループ全体のセールスプロモーションやエンタメ物販、テーマカフェなど多様な事業領域
■組織構成
人事総務部25名、採用チーム5名。穏やかで協働的なメンバーが多く、活発なコミュニケーションが特長です。
■業務の魅力
事業部門と人事の橋渡しとして経営に近い視点で携われ、グループの成長フェイズに貢献できます。幅広い組織課題に挑戦し、裁量を持って業務を推進可能です。
■教育体制
理念・マネジメント教育や階層別研修、ジョブローテ制度等、独自の成長支援制度あり。人間性の向上も重視します。
■就業環境
フレックス制・リモートワーク（週2日）、年間休日124日、福利厚生充実。転勤は基本なく、長期就業可能な環境です。
■キャリアパス
採用・組織開発のプロフェッショナルやマネジメント層へのキャリアアップも可能です。
■企業の特徴/魅力
30年以上の実績と業界トップクラス規模を誇り、新規事業にも積極的。社内の雰囲気は明るく、理念共感型の企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】