正社員
【仕事内容】
成長を続ける大手外食企業グループの人事部門にて、
中途採用担当として採用活動全般をお任せします。
店舗運営を支える営業部門人材の採用を中心に、応募者対応から採用企画、
求人媒体運用、人材紹介会社との連携まで幅広く担当いただきます。
【具体的には】
・応募者対応、面接調整、選考フォロー
・求人媒体やダイレクトリクルーティングの運用
・人材紹介会社との折衝、関係構築
・採用戦略の立案、実行
・現場責任者との採用要件の調整
・新たな採用手法の企画・推進
入社後は約5か月間の研修を通じて店舗運営や現場業務への理解を深めていただきます。その後、人事部門へ配属となり、採用担当として活躍いただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都内本社オフィス ※主要ターミナル駅からアクセス良好 ※研修期間中は首都圏の研修施設および教育店舗での勤務あり ※月1～2回程度の出張が発生する場合があります 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※業務状況に応じて勤務時間帯の調整あり ※土日祝を中心とした休日取得 ※ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■月給 282,500円以上＋各種手当 ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定 ※残業代は別途全額支給 ■昇給 年2回 ■賞与 年2回 ■業績連動賞与 年1回 ※会社業績および個人評価に応じて支給 ■想定年収 450万円～650万円程度 ＜モデル年収例＞ ・年収520万円／入社2年目 ・年収650万円／入社4年目 【待遇】 ■交通費支給（規定あり） ■社会保険完備 ■時間外手当（1分単位で支給） ■家族手当 ■役職手当 ■単身赴任手当 ■確定拠出年金制度 ■従業員持株制度 ■借上社宅制度（規定あり） ■転勤時の引越し費用補助 ■研修制度充実 ■キャリアアップ支援制度 【福利厚生】 ■食事補助制度 ■定期健康診断 ■育児・介護支援制度 ■産前産後休暇制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■慶弔休暇制度 ■有給休暇制度 ■連続休暇取得制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■福利厚生サービス利用可 ■マイカー通勤可（規定あり） ■制服貸与（研修期間中） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ■年間休日113日 ■週休2日制（月7日～10日休み） ※土日祝を中心に取得可能 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■リフレッシュ休暇 ■連続休暇取得制度 ※年2回、長期休暇の取得を推奨 ※2～3連休の取得も可能です。 ※仕事とプライベートの両立を支援する環境が整っています。 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・普通自動車運転免許（入社までの取得可） ・人と関わることが好きな方 ・チームで協力しながら業務を進められる方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・採用、人材育成、人事業務に興味をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・中途採用業務の経験 ・人材業界（人材紹介、求人広告、派遣等）での経験 ・飲食、小売、サービス業界での勤務経験 ・求人媒体運用やダイレクトリクルーティングの経験 ・人材紹介会社との折衝経験 ・店舗運営や店長経験 ＜求める人物像＞ ・企業と求職者双方に誠実に向き合える方 ・相手の成長や成功を自分の喜びとして感じられる方 ・主体的に課題を発見し改善提案ができる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・採用を通じて組織づくりや事業成長に貢献したい方 20歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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