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正社員
【職務概要】
4人1組のチーム体制で、一般家庭向けに太陽光パネルや蓄電池などの再生可能エネルギー商材を提案・販売します。入社後はアポインターからスタートし、実績に応じてクローザー、店長へと早期にステップアップすることが期待されるポジションです。
【職務詳細】
・担当エリアの個人宅への訪問・ヒアリング
・電気代の現状確認および再エネ商材の導入メリット（光熱費削減・災害対策等）の説明
・お客様のライフスタイルに合わせたプランの提案・契約締結
・施工後のアフターフォロー
・（昇格後）チームメンバーのマネジメント、育成、数値管理、採用業務
【キャリアステップ】
・STEP 1：アポインター（商材への興味付けと商談の入り口作りを担当）
・STEP 2：クローザー（詳細説明からプラン提案、契約締結までを担当）
・STEP 3：店長（複数をユニットを統括するマネジメント業務を担当）
※最短3ヶ月での昇格実績があり、年功序列に関係なく実力で評価される環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田和泉町1-2-5 JR山手線「秋葉原」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1800万円 月給制：月額400000円 賞与：年3回（4月・7月・1月）＋決算賞与（9月） 昇給：年4回（4月・7月・10月・1月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 結婚お祝い金、出産お祝い金、資格取得報奨金 ■勤務時間：10時00分～19時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 週休2日、夏季休暇、冬期休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・何らかの顧客折衝経験（アルバイト・接客経験でも可） 【尚可】 ・BtoC営業経験 ・BtoB営業経験 ・訪問販売経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グリオス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2-2-33 神田神保町二丁目ビル501 |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社グリオスは、一般家庭向けに再生可能エネルギーと住環境改善を軸としたソリューションを提供する企業である。主力は太陽光パネル・蓄電池・新電力切替などを扱うライフライン事業と、オール電化や内装工事、ガラスコーティングなどを展開するリフォーム事業の2軸で構成されている。 特長的なのは、設備の「販売・施工」にとどまらず、電力プランの見直しや将来のライフスタイルまでを見据えたトータルコンサルティング型のビジネスモデルである点である。発電・蓄電・消費の最適化を一体で提案することで、光熱費削減や防災性向上といった実利と、環境負荷低減という社会的価値の両立を実現している。また、営業は4人1組のチーム制を採用し、再現性の高い成果創出を可能にしている点も事業運営上の強みである。 ■ビジョン 同社は「太陽光エネルギーの価値を、正しく、誠実に伝え続ける存在でありたい」という想いのもと設立された。社名「GRIOS」は、“語り継ぐ存在”を意味するGriotと、太陽神Heliosを組み合わせた造語であり、人・家族・地域・地球すべてにやさしい選択肢を届けたいという思想が込められている。 目先の利益だけでなく、10年後・20年後も後悔しない暮らしを実現するための未来志向の提案を重視し、「信頼されるかどうか」を全ての判断基準に置く姿勢を大切にしている。 ■特徴（TOPICS） 再生可能エネルギー需要の拡大や電気代高騰、防災意識の高まりといった市場環境を追い風に、グリオスは成長フェーズにある企業である。メーカーに依存しない最適設計力や、狭小屋根・既存設備との併用など柔軟な施工実績が競争優位性となっている。 また、未経験者でも成果を出せる教育体制と明確なキャリアステップ、実力主義によるスピード昇格制度も特徴で、20代からマネジメントや拠点経営を任される機会が用意されている点は、急成長企業ならではの魅力である。 ■組織風土 同社の組織風土は「裁量とスピード」を重視する実力主義型である。4人1組のチーム営業により、個人に任せきりにしない文化が根付いており、経営陣との距離も近い。成長市場かつ拡大期にあるため、年功序列ではなく成果と行動が評価される環境であり、社員一人ひとりが事業づくりの当事者として関与できる点が社風を裏付けている。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://grios.jp/ |
| 設立 | 年2024年5月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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