【株式会社夏めく】【名古屋】ITエンジニア（リーダー候補）◇組織拡大フェーズだからこそ裁量持って働けるエンジニアに！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【名古屋】ITエンジニア（リーダー候補）◇組織拡大フェーズだからこそ裁量持って働けるエンジニアに！


【エンジニアとして新しい案件にチャレンジしたい/リーダーになりたい/裁量持って仕事したい、そんな思いを持つあなたに！】

■創業の想い：
夏の冒険のように胸を弾ませながら、お客様やエンジニア自身の成長を支援していく会社になるようにと社名を立てています。福利厚生はもちろん、就業社員の生活も大事にしながら、お客様にはIT技術にて革新をもたらし続ける会社として、創業し2期目を迎えております。

■会社の目指す姿：
今後も組織の拡大を目指しており、常駐支援に加えて自社開発や請負開発などの「チーム」での開発体制を目指して進まれています。

■業務内容：
・インフラ企業様でのBtoC案件
・自動車関連企業様の案件
・エンタメ系の企業様の案件

案件単位ではなくお客様単位で関係を築くスタイルのため、メーカーや大手SIerからの依頼を中心に、本質的な課
題解決へ取り組める長期案件が多数。
今まで経験したことのないスキルを使用したプロジェクトや、マネージャー／リーダーとしてのアサインなど、上
流・下流を問わず幅広い案件・フェーズを手掛けられます。

■アサイン方法：
代表自らが営業活動を行い、エンジニアの皆様と密な情報連携を行うと共に、経営視点・営業視点・個人の志向を反映したアサインを徹底。
一人ひとりの想いの反映はもちろん、お客様、夏めくの三者がベストになるように営業活動を行っています

■フォロー体制
案件アサイン後も月に1度定期面談行っているため、悩み事なども直ぐに相談することが可能です。

■早い段階から裁量を持って活躍できる！予算権限制度あり！
・予算権限制度とは
社員一人ごとに予算が割り当てられ、書籍購入や資格取得、取引先との関係構築など、自己・会社の成長やチームの成果につながる投資に対して自由に使えます。
本来であれば課長や部長、経営層が担うような権限を個々が持つことで、代表の決裁を待つことなくスピーディな判断が可能に。
個人と組織、双方の成長を力強く後押しする、夏めくならではの制度です。

■組織構成：
2025年5月時点で社員は10名で、夏めくの理念や約束に共感し、目標に向けて熱中できる社員が集まっています。
『チームを大切にする』という考えのもと、共に会社を創ることを楽しめるメンバーです。

【チーム／組織構成】