正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【名古屋/人材紹介経験者向け】両手型エージェント◆年休125日/フレックス/年収600万円~
~両面特化の人材紹介/メーカー特化エージェント/年収600万円~/転勤なし/アナログマッチング/市場価値の高い人材へ成長/組織拡大中で早期昇格も可/年休125日/フレックス/離職率は1%の隠れ優良企業!~
製造業領域の優良メーカーに特化した唯一の転職エージェントである当社にて、企業担当、個人担当どちらも担当する両面型の人材紹介コンサルタントをお任せします。
■仕事内容:
採用支援を目的とせず、採用の側面から顧客の事業経営を成功に導いていただきます。マーケット理解や顧客理解、採用要件策定から、転職潜在層・顕在層に対してのメッセージングまで幅広く担っていただき、事業成功の鍵となる人材のご支援を実現していきます。
・対法人
企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォロー担当
※商談先は社長や人事、現場部門等
・対個人
ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポート
■今後のキャリア:
マネジメントとしてグループ長や部長、支店長を目指すことも可能ですし、スペシャリストとして一流のコンサルタントを目指したり、人事や営業企画にキャリアアップしていく等様々なキャリアを選択することが可能です!
年齢や社歴に関わりなく評価される制度があるため、中途2年目の平均年収が1,000万円を超えるなど結果にもしっかりと繋がる環境◎
■当社の風土:
「自由と責任」を軸に組織のパフォーマンスを高め社員の働き甲斐や働きやすさのある環境作りを行っています。
・若手から裁量を持って働くことができる!
・フレックスや在宅制度もあるため自由度高く柔軟な働き方を選択できる!
・役職に関わらずフラットにコミュニケーションを取る社風!
■当社について:
当社は2005年に設立して以降、製造業領域という戦う領域を絞り込み、コンサルタントの専門性・品質を徹底的に高め、顧客への付加価値を最大化してきました。その結果、この領域では高い実績を誇り、年間採用シェアトップクラス実績も多数ございます。メンバーにはタイズの理念に共感した人材業界未経験のメンバーも多く在籍し、全員で業界最高品質のエージェントを目指しています。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋支社 住所:愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6F 勤務地最寄駅:地下鉄名城線/地下鉄桜通線/久屋大通駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~400,000円 固定残業手当/月:71,920円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 301,920円~471,920円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年4回 ■給与改定サイクル:年4回 昇給昇格チャンスあり ■モデル年収例 例1)約1000万円 中途入社3年目 ミドルコンサルタント(月給+賞与+インセンティブ) 例2)約1500万円 中途入社3年目 ミドルコンサルタント+マネージャー(月給+賞与+マネージャー手当+インセンティブ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 現場でのOJTにて教育させて頂きます。 社内でのスキル・ノウハウの蓄積・共有があり、個人の成長に寄り添ったOJTを実施しています。 <その他補足> ■TTT:Ties Tassei Tripの略であり、全社売上目標の達成状況に応じて、予算が決まる社員旅行制度です。 ■カフェテリアプラン:学ぶ姿勢を持った社員を応援するために、半期に5万円まで外部研修や書籍の購入をサポートする制度です。 ■産休・育休:取得・復職実績あり ■月末会:毎月末、各部・グループで、四半期に一度は全社で食事会を行います。 費用は会社負担です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社半年経過後10日~) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人材紹介での営業経験2年以上(RA・CAどちらでも可能) ■求める人物像: ・達成意欲が高く、自ら考え主体的に行動できる方 ・何事にもアンテナを張り好奇心旺盛な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タイズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23F |
| 事業内容 | ■事業内容: タイズは2005年の創業以来、メーカー業界に特化した人材紹介のプロフェッショナルとして歩んできました。2022年には「じげんグループ」へ参画し、現在は関西から関東・東海へとエリアを急拡大中。売上高も前年比130%超の成長を続け、30億円も突破しました。今、私たちは2030年に「売上高180億円」という野心的な目標を掲げ、第二創業期とも言えるダイナミックな挑戦の真っ只中にいます。 私たちが目指す究極の姿、それは「メーカー業界の人事部」になることです。 私たちが提供するのは、単なる人材紹介サービスではありません。HRを通じて、クライアント企業のビジョンを達成を支援すること。その先のエンドユーザーの利便性を高め、社会を豊かにすること。そして何より、介在するタイズの社員自身がプロとして成長し、幸せを実感できること。 「企業・求職者・エンドユーザ-・社員・株主」 関わる全てのステークホルダーの幸せを同時に追求する。この「幸せの連鎖」を創り出すことこそが、タイズの存在意義であり、私たちが情熱を注ぎ続ける理由です。 【当社の特徴】 今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求人と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といった【アナログ】な情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現することに、強いこだわりを持っています。転職ありきではない相談からスタートし、求職者としっかり面談をしたうえで提案し、サポートしていきます。お客様から直接感謝の言葉をいただいたときの感動は言葉にできません。 ※「人材紹介道」「アナログマッチング」は当社の商標登録です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ee-ties.com/ |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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