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正社員
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お客様に最適なシステムを選定し
導入、運用までを担うチームにて
業務を進めていただきます。
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【案件例】
■顧客の課題ヒアリングをもとにした要件定義・設計
■セキュリティ製品やインフラサービスの選定・導入支援
■プロジェクト進行管理（スケジュール調整・品質管理）
■導入後の運用・改善提案
■新しいセキュリティサービスの企画
社内で一気通貫型で業務を行っていますので
様々な業務に携わることができるチャンスがあります！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【★あなたの市場価値を高め、給与で応える『SSE認定制度』】
対象資格の取得と業務経験年数に応じて
明確な基準でランク認定を行い
毎月の給与に手当として上乗せします！
「まだ経験年数が足りない…」
という方もご安心を！
ランク認定の条件を満たしていない場合でも
対象資格の受験費用や更新費用は
会社が負担します！
【★あなたの「頑張り」を絶対に見逃さない『社員奨励プラン』】
変化の激しいIT業界で活躍し続けるには
スキルアップだけでなく
安定して働ける心と体の健康が不可欠。
だからこそ当社では、
年度初めに立てた目標を達成した社員に対し
会社から報奨金を支給しています！
＼例えば…／
◆ PROになろう★資格取得プラン
└業務直結のIT資格から、簿記・TOEICなどの一般スキルまで幅広く対象、【年間最大3万円】を支給
◆ 皆勤賞インセンティブ
└日々の健康管理も立派なスキル、1年間健康に出勤した方には【年間最大5万円】を支給
◆ スタミナUPプラン
└「1日1万歩」の達成や、マラソン完走など、日々の運動も報奨金の対象に
◆ CTFチャレンジ
└ セキュリティの専門大会（SECCON CTF等）で上位入賞すれば【最大3万円】支給
【入社後の成長サポート】
◆ 選択制のスキルアップ研修
最新技術のトレンドを押さえた研修を実施。
「今は運用メインだけど、
クラウドの知識もつけたい！」など、
自分の目指すキャリアや興味に合わせて
自由に選んで受講できます。
◆ ステップアップを支える階層別研修
リーダー昇格時やマネジメント層向けなど、
キャリアのフェーズに合わせた研修も定期開催。
「将来はチームを牽引したい」
という目標ができた際も
必要な研修を学ぶ機会があります。
ポイント1＼上流への壁、どう超える？／ あなたを最速で上流エンジニアへと導く 当社独自の【スキルアップ環境】を大公開！
スキルが定着しない短期案件や
AIに代替されそうな業務に
不安を感じていませんか？
「設計や要件定義にも関わってみたい」
「今の経験を生かして、スキルの幅を広げたい」
その想い、【自社内勤務×充実の育成環境】なら
これまで積んだ経験やスキルを
活かしながら着実に実現できます！
＼自社内で描くスキルアップの一例をご紹介／
【STEP1～2】入社～1年：まずは安心の環境で基礎固め
ITに関する基礎知識、Windows、Linux、
ネットワークなどを学び、
業務に必要な知識を身につけます。
先輩と一緒に案件をスタート！
【STEP3～5】入社1年～2年：着実にステップアップ
リーダー補佐へステップアップ！
当社では目標を定めて
それに向けて実務や勉強を進めていただきます。
5〜6名のチーム体制＆自社オフィスだから、
わからない事はすぐ隣の先輩に質問OK！
【STEP6】入社2年～3年：上流工程などにチャレンジ
要件定義やシステム構築などの
上流工程を担当！
その他、より大きな運用チームのマネジメントや
セキュリティエンジニアのスペシャリストなど
幅広いキャリアの選択肢があります。
ポイント2★質問も雑談も大歓迎！自社内チームならではの温かい連携
案件のほとんどが自社内完結の当社では、通常5〜6名の自社メンバーで業務を進めています。すぐ隣に自社の先輩や仲間がいるので、分からないことがあればその場でパッと相談できるのが嬉しいポイント◎
さらに、日常的な朝礼・夕礼や週次の定例会議など、上長やメンバーと顔を合わせて話せる機会が豊富なので、それぞれの業務の進捗状況を共有し、フォローしあえる環境です。
ポイント3★幅広いキャリアにチャレンジ可能
社内に下流から上流まで幅広い案件があるため、様々なキャリアを選択できます。
また、社内で腰を据えて業務ができるので、希望する領域の専門性を高めるのに最適な環境です。
ポイント4取材担当者より
同社の魅力は、その成長を支える「社員への還元」の手厚さ。「自らのスキルを上げ、プロフェッショナル人材」へ成長してもらうことを目的とした社員奨励プランを通じ、資格取得などに対して報奨金を支給している。自社内チームの手厚いサポートを受けながら、腰を据えて一生モノのITスキルを身につけたい方に、ぜひ挑戦していただきたい一社だ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。 ※試用期間中は有期契約（契約期間6ヶ月） ※試用期間終了前に面談を実施し、双方問題がなければ正社員へ転換予定 |
| 勤務時間 | ◆ 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分） 【残業について】 平均残業時間は月10時間程度と少なめです。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★原則、転勤なし ★週1回までのリモートワークが可能！ 【八重洲本社】 東京都中央区八丁堀3-14-2 東八重洲シティービル7F ※案件により都内のお客様先に配属となる場合もありますが、単独常駐はなくチームで参画します。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | JR京葉線、東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」徒歩3分 都営地下鉄浅草線「宝町駅」徒歩5分 東京メトロ東西線「茅場町駅」徒歩10分 東京メトロ銀座線「京橋駅」徒歩9分 |
| 給与 | ◆ 月給28万2,000円～42万8,000円 ※経験やスキルに応じて入社時の給与を決定します（SSE認定制度によって、加給されるチャンスあり） ※月給には固定残業代3万8,000円～5万7,000円（月20時間分）を含む ※超過分は別途全額支給 ※試用（有期契約）期間中は給与、待遇面の変更なし ※2025年度実績：9割以上が正社員登用 【実際の給与例】 年収650万円（経験6年・36歳） 年収520万円（経験3年・28歳） |
| 待遇・福利厚生 | ◆ 昇給年1回（7月 ※昨年度実績：全社員平均2％UP！） ◆ 賞与年2回（9月・3月 ※昨年度実績：約4カ月分支給） ◆ 各種社会保険完備 ◆ 交通費支給（月2万7,000円まで） ◆ SSE認定制度（セキュリティエンジニア対象の資格手当） ◆ 社員奨励プラン（資格取得、皆勤賞、マラソン・歩数等のインセンティブ） ◆ 資格取得支援制度（受験料・更新料の会社負担） ◆ 各種研修制度（IT研修、階層別研修等の選択制研修） ◆ 健康診断 / インフルエンザ予防接種費用負担 ◆ 服装自由（オフィスカジュアル） ◆ 関東ITソフトウェア健康保険組合の施設利用 ◆ 退職金制度（規定あり） ◆ 社内イベント ◆ 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ◆ 完全週休2日制（土日休み） ◆ 祝日 ◆ 夏季休暇（7月～9月の間で好きな時に最大3日間取得可能） ◆ 年末年始休暇（12/29～1/3の6日間） ◆ 有給休暇（有給取得奨励日の設定あり※有給が取得しやすい環境） ◆ 産前・産後休暇（取得実績あり！復帰率100％） ◆ 育児休暇（取得実績あり！復帰率100％） ◆ 特別休暇（慶弔・公休） |
募集背景
サイバー攻撃の巧妙化・DX化加速でセキュリティ需要は急増。業界No.1の成長率を目指している当社は、この拡大を支える上流エンジニア候補（インフラ運用経験者）を複数名募集します。自社チームのサポートや充実した研修制度など着実にステップアップできる環境で、運用保守から市場価値の高い専門性へのステップアップを実現します。
| 応募資格 | ◆ インフラ運用のご経験がある方（年数不問！経験が浅くてもOKです） ◆ 学歴不問 【こんな方にピッタリの環境です！】 ◎ 運用保守から、設計・構築などの上流へステップアップしたい方 ◎ 自社の先輩がいるチーム環境で、安心してスキルを磨きたい方 ◎ ゆくゆくは「脆弱性診断」などの高度な専門業務に憧れがある方 ＼採用担当よりメッセージ／ 面接では着飾った志望動機は不要です。 「やってみたい！」という 素直な気持ちを聞かせてください！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社クロスポイントソリューション |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区八丁堀3-14-2東八重洲シティービル |
| 事業内容 | 《事業内容》 ■情報セキュリティプロダクト・サービスの販売及び導入支援サービス ■ITコンサルティング、情報セキュリティコンサルティング ■Webアプリケーション脆弱性診断、ソースコード診断、ネットワーク診断 ■サーバインフラ、ネットワーク機器などの販売及びインテグレーション ■情報システム運用・保守、ヘルプデスクサービス など ※労働者派遣事業（派13-306108） 《社員保有資格》 IT系国家資格（旧資格含む）【延べ55名】 ・基本情報技術者資格 ・応用情報技術者資格 ・情報セキュリティマネジメント ・ネットワークスペシャリスト資格 ・情報処理安全確保支援士 （旧資格） ・第2種情報処理技術者 ・第1種情報処理技術者 ・情報セキュリティスペシャリスト ・情報セキュリティアドミニストレータ IT系ベンダー資格【延べ71名】 ・Comptia security+ ・Giac Gsec ・CISSP ・ISSJP（CISSP行政情報セキュリティ） ・CEH（認定ホワイトハッカー） ・JP1認定エンジニア ・ITIL Foundation ・LPIC Level2 ・LPIC Level3 ・Oracle Master Gold ・Splunk Enterprise Certified Admin |
| 代表者 | 代表取締役社長 上原 恭夫 |
| URL | https://cp-sol.co.jp/ |
| 設立 | 2007年 4月3日 |
| 資本金 | 9,999万円 |
| 売上 | 26億円（2024年3月度実績） |
| 従業員数 | 230名（2026年現在 協力会社含む） |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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