【株式会社エスプールプラス】【秋葉原】フィールドセールス（障がい者雇用サービスの提案営業）残業20～30h程・行政やメディア注目【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【秋葉原】フィールドセールス（障がい者雇用サービスの提案営業）残業20～30h程・行政やメディア注目


《福祉・社会貢献×ビジネス／年休125日（土日祝休み）／残業20~30時間程度／営業未経験でも挑戦可能》

障がい者雇用に課題をお持ちの企業へビジネスモデルの新規提案や、既存顧客のフォローをお任せいたします。

■同社ビジネスモデルについて：
障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。

■業務詳細：
（１）新規提案：
障がい雇用に課題をお持ちの顧客へビジネスモデルの新規提案を行います。マーケチームやインサイドセールスと連携しながら、顧客課題をヒアリングし、農園見学にご案内したり、ご納得頂けるまで何度もご提案することもございます。ご担当者様は人事責任者や経営層の方も多いため、営業スキルを磨くことも可能です。
（２）既存フォロー：
農園にご参画頂いた後も、障害のある方がやりがいを持って、安心・安全に就業出来ているかなど、農園サポートグループを連携を取りながら、顧客フォローも行っていきます。

■入社後の流れ：
独自のビジネスモデルのため、1カ月～1カ月半の導入研修をおこないます。

■本ポジションの魅力：
【積極的な挑戦歓迎】
同社はまだまだ成長中であり、手を挙げ、主体的な提案を行いやすいカルチャーのため、営業の業務の最適化や営業以外でも自己成長や事業成長を踏まえ、新しいポジションや役職を目指せるチャンスは多くございます。
【社会貢献×成長環境】
ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】