正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【未経験でも安心/横浜】商材と既存顧客の信頼が厚い法人ルート営業※営業利益率12.0%/過去最高益!
【未経験OK!“話す力”ד人柄”を重視/国内トップクラスの安定企業/選考1回/30代後半のモデル年収640万円も◎】
\求人のポイント/
□「売る」ではなく「関係を築く」営業スタイル
□仕事とプライベートを両立!年休125日・残業月20h程
□業界トップクラスの製品力+社内一貫体制で提案しやすい
■業務内容
既存の法人顧客(物流会社・鉄道会社・メーカー・小売・ハウスメーカーなど)を担当し、ドア・シャッター製品の提案営業を行います。
基本はルート営業で、カタログや提案資料を用いながら、製品の特長や導入メリットを丁寧に説明し、継続的な採用につなげていく役割です。
<具体的には‥>
・定期訪問・関係構築(ルート営業が中心)
・現場での困りごと・ニーズのヒアリング
・製品・サービスの提案(カタログ+オーダーメイド提案)
・社内(施工・メンテナンス・開発)との調整
■求人の特徴
・既存顧客中心のため、関係構築や課題解決にじっくり向き合える
・営業個人で完結ではなく、チームで提案する営業スタイル。
・社内の技術・開発部門と連携しつつ、顧客からの「現場での困りごと」や「製品への要望」に対応。調整力やコミュニケーション力が活かせる。
・あるものの提案にとどまらず、ニーズや状況に応じたオーダーメイド提案も可能
・国内トップクラスシェアの安心感。製品力が強いから提案しやすい
■働き方
仕事とプライベートの両立を意識した働き方が可能
・年間休日125日/残業月平均20H程
・計画的な有給休暇取得を推奨する制度
■働く環境
社内にはメンテナンス部門や製品開発部門があり、営業と専門部署が日常的に連携しています。業務が属人化しにくく、チームで顧客対応を進める体制です。
■キャリアパス
まずは既存顧客の担当として営業経験を積み、製品知識や業界理解を深めていきます。
その後は、大手顧客の担当、チームリーダー、育成・マネジメントなど、長期的な視点で営業キャリアを築いていける。
■企業の魅力
◎ドア・シャッターなどの建材業界シェアトップクラス!右肩上がりで成長を続ける企業◎
創業69年・プライム上場・三和ホールディングスの中核事業会社です。
製品開発、製造~施工、メンテナンスまでを一貫し自社で担っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 横浜事業所 住所:神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル8F 勤務地最寄駅:JR横浜線線/新横浜駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面はございませんが、管理職のタイミングや将来的には可能性がゼロではありません。 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 - <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~350,000円 <月給> 240,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■経験・スキル等により決定します。(上記例からの増額も検討可能です。) ■【モデル年収】 35歳:640万円 /課長・経営職群:1000万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:東名阪の該当地区賃貸物件に居住の場合 寮社宅:転居を伴う転勤の際は借り上げ住宅制度有 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:再雇用65歳まで <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJTによる研修(約3ヶ月間~半年間)を行います。(先輩社員同行、商品知識・商談方法学習) ■一定期間経過後、本社にて集合研修を実施します。 <その他補足> [制度]企業年金基金、財形貯蓄、共済会、社員持株、借上げ住宅、 住宅ローン利子補給、会員制スポーツクラブ、報奨金(営業優秀者、特許登録等)など [健康管理]定期健康診断+生活習慣病健診、人間ドックなど [保養所]伊豆高原、湯布高原、白馬、草津、越後湯沢、トマム、長崎、安比、鳥羽など 他、東急ホテルズ利用割引 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 [休日]完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季 [休暇]年次有給、産前産後、看護(子)、介護、他特別(忌引、結婚、配偶者出産、永年勤続、定年慰労) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須要件:下記いずかのご経験!普通自動車運転免許マストです。 ・対面営業を強化したいのでコミュニケーションスキルを重視(営業経験、顧客折衝経験) ・施工管理/電気・空調・給排水・衛生・防災設備の保守・管理業務からのジョブチェンジ歓迎! ※商品知識や資格は入社後に習得していただくのでご心配不要です ■歓迎条件: ・建築業界での営業または技術職のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三和シヤッター工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒175-0081 東京都板橋区新河岸2-3-5 |
| 事業内容 | ■事業内容 各種シャッター、ドア、オーバーヘッドドア、住宅用窓シャッター、エクステリア製品、ステンレス製品、間仕切製品等の製造、販売事業 「安全・安心・快適」これが私たちのモットー。都市空間・商空間・住空間を創造、演出するプロ集団として信頼を獲得し、シャッター国内シェア1位、スチールドア国内シェア1位の座にあります。 しかし、私たちはこの実績に甘んじることなく、次なるビジネスモデルにチャレンジしています。マーケット直結のフラットな開発・販売・設計・製造・施工等の機能統合を推進。また、持株会社体制移行による本業回帰施策などの改革を進めることで、競争力の向上、受注の拡大に力を注いでいます。 国内の事業展開においては、間仕切事業の構築、ドア事業の強化、ステンレス事業・メンテナンス事業など成長分野に力を注いでいます。 2007年10月より三和ホールディングスを持株会社とする持株会社体制になり、三和グループの中核事業会社として国内での事業活動を行っていますが、海外グループ会社と連携をとりながら、グループとして「動く建材のグローバル・メジャー」を目指しています。 ■沿革 1956年 株式会社三和シヤッター製作所(当社の前身)を尼崎市に設立 1959年 三和シヤッター株式会社を設立。札幌、仙台、東京、名古屋、福岡に支店を設立 1961年 三和商事株式会社を設立 1963年 株式会社三和シヤッター製作所、三和シヤッター株式会社、三和商事株式会社の3社を合併 1970年 東京・大阪両証券取引所市場第1部に上場 2003年 欧州第2位のドア・シャッターメーカー、ノボフェルムグループを買収し、日本・米国・欧州の3極体制を確立 2007年 会社分割により持株会社に移行し、従来の事業を2007年4月に設立した三和シヤッター工業株式会社に承継 2022年 東証1部から東証プライム市場へ移行、アジア初のM&Aとなる香港AUB社を買収 |
| 代表者 | 代表取締役社長/髙山 盟司 |
| URL | https://www.sanwa-ss.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 2,230億円 |
| 従業員数 | 3,290名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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