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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【週2在宅】カスタマーサポート◆自社開発の化粧品/顧客の声をマーケ・商品開発へ還元/管理業務中心
\クレーム対応なし!コールセンター経験を活かす!/
~40年のノウハウを元に美容・医療領域のD2C事業も拡大中/安定基盤×チャレンジングな社風/週2回リモート・月平均残業15h程~
=求人のポイント=
◇女性の悩みに寄り添う/D2CブランドのCS戦略を推進
◇VOC活用/商品開発にも貢献できるポジション
◇在宅×フレックス/柔軟な働き方が可能
■業務内容:
自社ブランドのカスタマーサポート業務を担当いただきます。業務委託先のコールセンターと連携し、顧客対応のディレクション・解約抑止施策の推進・オペレーション管理をお任せします。お客様の声(VOC)に最も近い場所に位置しており、顧客からのフィードバックをマーケティングや商品開発に還元する重要な役割も担います。お客様と直接やり取りするのではなく、コールセンターからエスカレーションされた案件への対応判断や、KPI達成に向けたPDCA推進が主な業務です。
■業務詳細:
・コールセンター(業務委託先)のディレクション・エスカレーション対応
(お客様と直接お電話することはなく、コールセンター担当者からの問い合わせに回答いただきます。)
・解約抑止率の改善に向けたPDCA(データ分析・施策立案・効果検証)
・顧客の声の収集・整理と、マーケティング・商品開発部門へのフィードバック
・コールセンターのKPI管理(解約抑止率・コスト比率等)・品質チェック
・顧客対応に関するメール処理(一部、お客様への直接対応有)
・不正注文チェック・返品受付処理等のオペレーション管理
・請求処理等のバックオフィス業務
■組織構成・入社後の流れ:
現在はリーダー1名(30代女性)が在籍しております。リーダーのサポートから業務をお任せいたします。
■魅力:
◇お客様の声に最も近いポジションで、商品やサービスの改善に直接貢献可能です。
◇顧客の声をマーケティングや商品開発にフィードバックする、事業の要となる役割を担えます。
◇コールセンター運営のディレクションを通じて、業務設計力・マネジメントスキルを磨けます。解約抑止施策のPDCAを通じて、データ分析力・課題解決力が身につきます。
◇D2C事業の成長フェーズにおいて、新ブランドや新たな施策にも柔軟に関わるチャンスがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※在宅勤務は入社1か月以上、フレックス勤務は入社3か月以上経過且つ、業務支障ないと部署が判断した場合に適用されます。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:8:00~11:00、14:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区新小川町4-1 KDX飯田橋スクエア3F 勤務地最寄駅:JR中央本線/飯田橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※現在は70%以下の出勤率で在宅勤務実施中です。(2回/週) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~290,000円 <月給> 225,000円~290,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収/月給はあくまでも目安の金額となります。選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給:年2回(人事考課による) ■賞与:年2回(過去実績2.6ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■会社規定に基づき支給 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:※勤続1年以上 <定年> 60歳 ■再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■現場OJT、マンツーマン指導制あり ■資格取得(自己啓発)奨励金制度 <その他補足> ■育児休暇制度、介護休暇制度 ■慶弔見舞金制度 ■当社商品の社員割引購入制度 ■夏季休暇の取得期日自由(1年以内) ■リフレッシュ休暇推奨 ■服装カジュアルスタイル導入 ■ベビーシッター補助券 ■人間ドック実施(40歳以上) ■保養所・スポーツクラブ補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■年末年始:12/29~1/3、夏季休暇:最大5日、出産・育児・介護休暇 ■有給休暇:次年度4月より15日付与※4年目の4月1日以降20日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コールセンターの運営管理・ディレクション経験(SV・リーダー等) ・D2C・通販業界でのカスタマーサポート/カスタマーサクセスの実務経験 ・定期通販(サブスクリプション型EC)における解約抑止・リテンション業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルミナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0814 東京都新宿区新小川町4-1 KDX飯田橋スクエア3F |
| 事業内容 | ■当社について: ネットワークを活かした情報収集力と分析力で、独自のノウハウを持った受託製造メーカー(OEM、ODM)とパートナーシップを結んで、化粧品の企画・開発、販売を行っています。 2022年8月に社名変更をし「株式会社ウィルミナ」として新たなステージで事業拡大をしている段階です。 今後は生協市場でのノウハウを元に美容・医療領域・健康食品の開発も拡大させていく予定です。 ■事業内容: (1)女性のLife Issueを解決するソリューションの企画・開発 (2)自社ブランド化粧品等の企画、開発、製造販売及びインターネット通信販売 (3)インターネットを用いた遠隔医療関連サービスの企画・運営 ■同社の特徴: ・自社での製造設備は有しておりませんが、市場調査・商品企画開発・品質管理・物流サービス・販売促進等、優良なお取引先メーカー様に協力をいただき 商品開発から販売まで一貫したサービスを提供しております。 ・化粧品の企画開発・販売事業を、前社から現在まで約40年に亘り継続してきており、数多くのお客様にスキンケアの基礎化粧品、メイクアップ品、医薬部外品等の商品を提供しています。1986年より生協への化粧品販売を開始し、今日では生協化粧品市場でトップクラスの実績を残しています。取扱商品数も200~300点を超えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://willumina.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 91名 |
| 平均年齢 | 42.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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