【株式会社喜久屋】【竹ノ塚】管理会計（部長候補）※社長直下＜月次決算の内製化・早期推進＞50代活躍中◆年収700万～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【竹ノ塚】管理会計（部長候補）※社長直下＜月次決算の内製化・早期推進＞50代活躍中◆年収700万～


◇◆第二成長フェーズでの中核メンバー募集/再雇用制度あり(70歳まで)/社長直下で意思決定に関与できる裁量大きな経理ポジション◆◇
■募集背景・課題
これまで経理を外部委託していたため、事業別・店舗別の損益把握が不十分となり、経営判断の遅れなどが生じていました。2025年10月の資本提携を機に経営体制を刷新し、現在は管理体制の再構築とともに第二成長フェーズへ移行中です。
売上・原価の可視化や管理会計の整備を進め、「守り」から「攻め」の経営へ転換しています。こうした変革を推進する中で、経理・財務の中核を担い、経営に近い立場で意思決定を支える経理部長／マネージャーを募集しております。


■期待するミッション
経理・財務基盤を安定化させるとともに、経営判断に必要な数値をタイムリーに把握できる状態を構築していただくことを期待しています。
具体的には、単なる経理実務にとどまらず、社長直下ならびに外部専門家の支援のもと、以下のテーマに主体的に取り組んでいただく想定です。

・月次決算の内製化および早期化の推進
・部門別・店舗別会計など管理会計の整備（外部専門家の支援あり）
・工場原価・労務費等の可視化（外部専門家の支援あり）
・経営陣への数値レポーティングおよび意思決定支援
・会計・管理体制の継続的な改善と運用定着

会社全体として管理体制の再構築を進めているフェーズであるため、業務領域に限定せず、管理部門として必要な課題に主体的に関与することも可能です。

【ポジションの魅力】
（1）自らの意思決定や行動が、会社の施策や業績にダイレクトに反映される
整備され切っていない環境だからこそ、自身の取り組みが数字や現場の変化として表れやすく、会社の成長を自分事として捉えながら働くことができます。

（2）経理・財務の専門性にとどまらず、経営に近い立場で意思決定に関与し、事業の成長を数値面から支える経験を積むことが可能
変化の大きい環境の中で、自ら課題を見つけ、仕組みをつくり、会社を前に進めていくことにやりがいを感じる方にとっては、非常に大きな成長機会のあるポジションです。
成長を続けたい経理・財務プロフェッショナルの方に、ご活躍いただけるフィールドをご用意しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】