【日本食研ホールディングス株式会社】【愛媛】幹部候補特別コース採用◇売上1兆円構想の中核へ｜営業・製造・研究開発を横断する経営直結コース【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【愛媛】幹部候補特別コース採用◇売上1兆円構想の中核へ｜営業・製造・研究開発を横断する経営直結コース


日本食研ホールディングスでは、次世代の経営幹部候補として、事業全体を横断的に理解し、将来的に経営を担う人財を募集します。
本コースは、営業、製造、研究開発の現場の強みと課題を知り、新しいチャレンジを経験し、１兆円企業に導く経営幹部としての基礎力を身につけるための育成プログラムです。

▼Phase1｜法人営業（1～2年目）
外食・小売・食品メーカーへのBtoB提案営業に従事。お客様の商売繁盛をプランニングしつつ、「製販一貫モデル」ならではの強みを理解する。

▼Phase2｜製造・生産（3年目）
工場運営や生産管理、品質管理、原価改善に関与。安定供給・生産性・品質のバランスを実体験し、1兆円企業を目指すために生産部門がどのような新たな挑戦をしているのかを現場体験を通して理解します。

▼Phase3｜研究・開発（3年目後半～）
1兆円企業を目指すために「脱・常識」を掲げる商品開発部門では、どのようなチャレンジを行っているのか、製販一貫ゆえの「商品力」とは何が凄いのか、「もっと美味しく」を叶える開発部門を構造的に理解します。

▼Phase4｜経営戦略（4～5年目）
社長直下の経営戦略部へ配属。中期経営計画、新規事業、組織戦略などに参画し、意思決定の中枢で実務を担います。将来的には次期経営層の右腕としての役割を期待します。

当社が扱うのは「商品」ではなく、調達・製造・物流・販売が連動する“食のインフラ”です。その全体を理解することで、「現場・数字・技術・人」を統合できる経営力を身につけていただきます。

＼この求人の魅力／
■入社5年後には管理職として経営中枢へ参画
通常10年以上かかる経営関与を短期間で経験可能。最速でマネジメント職へ。

■オーナー企業ならではの意思決定距離
社長直下プロジェクトを通じ、戦略立案だけでなく実行までを担う経験ができる。

■1兆円企業への拡大フェーズ参画
完成された企業ではなく、「勝ち方をつくる側」として経営に参画できる。

■事業全体を横断するキャリア設計
営業・製造・研究開発を通じて経営感覚を身につけることで、部分最適ではなく全体最適の視点を獲得。

■早期に裁量と期待が与えられる環境
幹部候補前提の採用だからこそ、早期から高い視座を求められる。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】