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正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
神戸三宮｜在宅あり◆総合職《マンション管理・運営》業界・職種未経験◎／フレックス／東証プライムＧ
◇総合職／リクルートのDNA（変化に柔軟、チャレンジに前向きな社風）×大和ハウスの基盤安定性（G連結5.5兆円）／業界最先端のはたらき方／管理戸数業界6位◇
◆中長期的なキャリア形成が前提。研修も充実しており、入社時は未経験&知識がなくてもＯＫ！
■大和ライフネクストとは？
1983年創業で、東証プライム上場大和ハウス工業の100%子会社。
売上1090億円、従業員数8585人（2025年3月末）で、業界トップクラスの総合建物管理会社です。
■仕事概要
当社メイン事業であるマンション事業本部にて【分譲マンション管理（総合職） 】をお任せ。
※組織強化の増員
《ミッション》
マンション企画（事業計画・予算立案）や、マンション管理組合の理事会等に参加して運営・課題解決のサポートを行い、【快適で安心な住まい提供】と【資産としてのマンション価値向上】を行います。
＊一般呼称：マンションフロント
■具体的には…
・運営計画・予算案の立案
・建物や各種設備の修繕・改修提案
・理事会や総会への参加、議事録作成
・提案資料や手続き資料作成
・担当マンション巡回（管理人常駐の場合はなし）
・トラブル対応
＊オフィス仕事7割（資料作成など／リモートワーク可）、外出3割程
＊入社後の流れ：入社後1か月間のオンライン集中研修の後、現場ＯＪＴ／会社負担やサポートで国家資格取得
■キャリア例
・まず担当者として9~10棟程担当
・1～3年後リーダー(支店長代理)として3～4名のメンバーマネジメント
・新プロジェクト企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただくことも期待
★総合職としての安定したキャリア形成★
・総合職は全従業員の約１割と少数
・ジョブローテーション等で幅広いご経験を積んでいただく可能性も
・個人スキルアップやチャレンジ支援の研修や人事制度充実
・大手企業で働く安心感を持ちながら、チャレンジもできる環境
◎リモート可／時間貸しオフィスの利用OK（ZXY他）
◎フレックス積極活用、オンライン理事会導入
◎自社内で24時間稼働のコールセンターを完備…休日の電話が極力入らない仕組
◎等級/評価制度が明確（お客様満足度も自身の評価項目で、納得の評価制度。かつ満足度重視の仕事が可能）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、給与など条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 神戸事務所 住所：兵庫県神戸市中央区磯辺通4-2-22 大和ハウスビル 5階 勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄海岸線／三宮・花時計前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※初期配属はお住まい等を考慮し決定、下記可能性あり。オファーのタイミングで配属先をお知らせいたします。 【関西】 京都府京都市・滋賀県大津市・奈良県奈良市・大阪府大阪市（新大阪）・兵庫県神戸市三宮 ＜転勤＞ 当面なし 総合職の為、将来的な転勤発生可能性は否めませんが当面ございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 510万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,700円～300,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 298,700円～315,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は25時間の残業想定の場合 ■賞与：年2回 ■昇給：年2回 ■手当：等級役割手当／1.5万円(月) 【年収例】580万円/28歳入社6年目/別途超過勤務手当て支給 ※賞与は会社業績および個人業績により決定します。 ◎評価制度：半期ごとに【成果】【意欲】【能力】の3項目で目標設定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給※上限額は一カ月定期55,000円を基準 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後、定期的な研修あり ■資格取得支援例：管理業務主任者のテキスト配布／専門講師の外部WEB無料講座／登録費用負担に加え、合格お祝い金（2024年度10万円） ■PC・簿記・不動産系資格支援も ＜その他補足＞ ■ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ■確定拠出年金制度 ■慶弔・積立有給休暇制度 ■資格取得支援 ■弔慰金制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ■GLTD制度 《働く環境》 ◎産休育休取得率：女性100％／男性73％ ※取得後の復帰率：98％ ◎時短勤務制度：1日の労働時間を30分単位で調整可能 ◎ＰＣの持ち歩き可、直行直帰可能、在宅勤務・リモートの積極活用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 週休2日制土日・祝日・年末年始・有給休暇(半日有給制度あり)・慶弔休暇・ステップ休暇 ◆管理組合対応等により月の7～８割程、土日出社が発生しますが、平日で振替休日の取得いただきます。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 《業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎》 ■必須 ・顧客折衝経験2年以上（営業職、店長、SV、販売、サービスなど） ■歓迎 ・管理業務主任者 ・宅地建物取引士（宅建） ＼こんな方におすすめ！／ ・時間や場所を柔軟に使い、仕事もプライベートも充実させたい ・専門性を身につけたい（身につく専門知識：建築／設備、法律、金融、IT、コミュニティ形成など） ・変化に前向きで、ボトムアップ社風が良い ・安定業界が良い（マンション・建築物がある限り事業は続くといわれる安定業界です） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和ライフネクスト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5-1-33 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・マンション管理事業、ビルおよび商業施設など管理事業、建設業、警備事業、貨物利用運送事業 ・コールセンター事業、損害保険および生命保険代理店事業 ■マンション管理の特徴：分譲マンションには、安心・快適な生活を送るために、各戸の所有者全員で「管理組合」が構成されます。管理組合は、各戸の所有者が納めた管理費や修繕積立金をもとに、共用部分（廊下・エレベータ・コミュニティルーム・駐車場・植木など）の清掃や点検、劣化に伴う改修の工事などを行います。しかし、管理組合は一般の生活者で構成されている組織です。あらゆる専門分野が必要となるマンション管理は、同社のような管理会社に委託するケースが一般的になっています。 ■マンション管理会社の展望：少子高齢化に伴い、新築マンションの供給戸数は減少すると言われています。しかし、既に建設されたマンションに向けた管理サービスは、人が生活を続ける限り必ず必要とされます。そういった意味でも、不動産建設業界の中では長期的なビジネスを展開している業界です。マンション管理会社は多数ありますが、実質は上位10社の競争となっており、ここ最近では管理組合が管理会社を選ぶケースも増えています（大和ライフネクスト・大京管理・東急コミュニティ・住友不動産住宅サービス・三井不動産住宅サービスなど）。質の高いサービスが求められるだけではなく、生活様式の多様化に伴いサービス領域は多岐に広がっており、生活全体を支援するような業態に進化しています（セキュリティ、インターネット、修繕工事、地域コミュニティなど）。「日常生活で生まれるニーズを先取りし、それを高いレベルのサービスへと具現化していく」「生活者に密接して長期的な信頼関係を構築していく」、これが業界のミッションとなっています。 ■同社の取り組み：顧客の一生涯に寄り添う「総合生活支援サービス企業」として、生活の様々なシーンを支えるグループ会社とともに9社で「Life Amenity COMPANIES（ライフアメニティカンパニーズ）」を構成しています。9社で連携し、最適なサービスメニューで新たな価値を提供します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 齋藤栄司 |
| URL | http://www.daiwalifenext.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 130百万円 |
| 売上 | 109,061百万円 |
| 従業員数 | 8,595名 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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