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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【東京】ネットワーク基盤の企画立案・PM(WAN/LAN)◆東証プライム上場/上流工程
【ネットワークシステムの構築経験があり、ルーターやL3/L2スイッチの設計・設定・運用経験を有する方へ/上流工程/中途採用者多数/福利厚生充実】
■組織のビジョン:
デジタルプラットフォーム部は、レゾナックグループのグローバル本社機能として、標準化・共通化・統合化されたITプラットフォームの整備および運用を担います。従業員の生産性最大化を支援するとともに、適正なコスト管理と利便性・可用性の向上を実現します。これにより、グループ全体が「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」となることを目指しています。
■業務内容:
ネットワーク(WAN・LAN)の実務推進者として、企画構想から構築プロジェクトのリード、運用管理まで一貫して担当します。プロジェクトではPMと連携し、構築ベンダーのマネジメント、設計・構築・移行を推進します。各種検討のリードや成果物レビューも担います。運用面ではアウトソースベンダーとの調整・管理を行い、軽微な障害や一次対応は自ら対応することが求められます。
WANについては、全社標準構成の維持と安定稼働、契約更改に向けた企画立案・検証を担当します。LANについては、本社および各拠点の状況を踏まえ、全社標準化に向けた選定基準の策定と適用を推進します。
■業務詳細:
・インフラ戦略および中期計画の立案
・プロジェクトの計画立案と推進(ベンダーマネジメント中心)
・運用管理および改善の継続的推進
■ポジションの魅力:
グローバルに展開するネットワーク基盤の戦略立案から設計、構築、運用まで一気通貫で関与可能です。技術選定やアーキテクチャ方針、ベンダー選定にも主体的に関わり、企画や標準化、投資判断に直接携わることができます。多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、柔軟で風通しの良い環境の中で専門性を高められます。
■キャリアパス:
プロジェクトマネジメント経験を積んだ後は、グループリーダーなどマネジメント職へのキャリアアップが可能です。
変更の範囲:会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング24~26階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面の間発生しません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 610万円~1,310万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~936,000円 <月給> 340,000円~936,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月)※管理職は年1回(6月) <経営職> 月給(基本給):736,000円~936,000円 想定年収:1,000万円~1,310万円 <総合基幹職(S職)> 月給(基本給):340,000円 ~ 500,000円 想定年収:610万円~890万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:家賃補助(条件あり) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等 <その他補足> ■ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等 ※ライフサポートプレミアムとは:資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 選択可能商品/団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等 ※育英補助とは:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) ■不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ネットワークシステム(WAN・LAN)の構築経験があり、ルーターやL3/L2スイッチの設計・設定・運用経験を有する方。(無線LANの設計・設定・運用経験もあれば尚可) ・プロジェクトリーダーの経験がある方。 ■歓迎条件: ・事業会社におけるITインフラに関わるシステムの戦略、企画立案の経験 ・ITインフラ運用管理業務の経験 ・ビジネスユーザ等、非IT領域のステークホルダーとの折衝・調整経験 ・無線アクセスポイント、UTM機器の設定経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レゾナック |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照 グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。 売上収益:1兆3471億円 海外売上高比率:56.6% 税引前当期利益:450億円 連結従業員数:21,525名 (2025年12月末) 海外従業員比率:43.7% ※2025年12月末 地域別会社数:日本:63社/アジア:35社/中国:26社/ヨーロッパ:17社/北米:10社/その他:6社 (2024年12月末) ・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社 2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。 ・企業文化のトランスフォーム もう1つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙橋 秀仁(たかはし ひでひと) |
| URL | https://www.resonac.com/jp |
| 設立 | 年1939年6月 |
| 資本金 | 182,146百万円 |
| 売上 | 1,347,100百万円 |
| 従業員数 | 21,525名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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