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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【大阪市】ルート営業◆地域小売店舗の販促支援/伴走型営業/老舗企業
寄り添い型店舗集客支援/“伴走型営業”として成長/長く信頼されてきた基盤のもとで挑戦
創業60年以上、小売店舗の集客支援を行ってきた当社。地域スーパーなど既存顧客に対し、販促企画から運用改善まで伴走する営業ポジションです。新規開拓中心ではなく、継続的な関係づくりを通じて店舗ごとの課題解決に取り組みます。
■業務内容
・既存店舗への定期訪問、関係構築・課題ヒアリング
・販促施策の運用サポート(資材補充、会員フォローなど)
・来店客層や地域特性を踏まえた販促企画の提案
・キャンペーン実施の進行支援
・売上や利用データの確認、振り返りと改善提案
当社サービスを導入している地域スーパーなどの既存取引先を担当し、店舗運営や販促活動を支援します。
並行して、来店客層や地域特性、季節要因を踏まえた販促企画を立案。ポイントサービスを活用し、例えば「〇倍ポイント企画」や「夏休みのまとめ買いキャンペーン」など、来店動機につながる施策を、現状調査や顧客動向の分析をしながら提案・実行します。
企画は店舗スタッフや責任者と打ち合わせを重ねながら進行。実施後は売上や来客数、カード利用データを基に効果を検証し、改善点を整理して次回施策へ反映します。
基本的には既存顧客と長くつながり続けるスタイルの営業ですが、新規店舗が出店された際や担当している企業の経営層からのご要望で、地場周辺の他企業に共通で使用できるポイントカードシステムの導入案内に巡回することもあります。入社後は先輩社員の同行を通じて、段階的に業務範囲を広げていきますので、ご安心ください。
■入社後の流れ
入社後は先輩社員に同行しながら、店舗訪問や資材補充などの基本業務からスタート。OJTを通じて企画立案やデータ分析、経営層との折衝へと段階的に業務を広げていけます。
■この仕事の魅力
・自分のアイデアが売上や集客に直結し、成果を実感できるやりがいがあります。
・全国2万店舗以上の成功事例を参考にできるため、自然と企画力・提案力が磨かれます。
・残業はほとんどなく、ワークライフバランスを大切にできる環境です。
■働き方
・残業はほとんど発生しない運用
・土日休みを基本とした勤務
・マイカー通勤が可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の条件に変更なし。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関西営業部 住所:大阪府大阪市淀川区西中島6-8-8 花原第8ビル502 勤務地最寄駅:OsakaMetro御堂筋線/西中島南方駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~347,200円 固定残業手当/月:20,000円~25,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 245,000円~372,200円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回 ※人事考課による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度65歳まで(一部従業員利用可) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度(一部従業員利用可) <その他補足> ■在宅勤務・リモートワーク可(一部従業員利用可) ■時短制度(一部従業員利用可) ■育休・産休制度あり ■社員割引制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 顧客先のイベントなどで一部休日(土日祝)に出勤いただく可能性もございますが、振替休日を取っていただけますので、ご安心いただければと存じます。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・営業経験 ・社会人としての基本的なマナー・コミュニケーション力がある方 ・普通自動車運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グリーンスタンプ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビルB1 |
| 事業内容 | ■事業内容: <ポイントカードの運営支援事業> ・ポイントシステム開発 ・カード会員増加のサポート ・ポイントサービスの企画運営サポート ・顧客データの活用によるコンサルティング ・カタログ交換商品の開発と提供 ■特徴: お得意様であるスーパーやドラッグストア等には、ポイントカードを活用し、売上・利益向上のお手伝いをしています。60年以上の歴史と経験で培った確かなノウハウが私たちの強みです。 お客様には、スーパー等のお買い物で集めたポイントに応じて、3000種類以上のカタログ商品と交換していただき喜ばれています。様々なニーズに合わせた豊富な交換商品をご用意することで、多くのお客様、お得意様から支持されています。 ■沿革: 今話題のポイントカードシステム、日本における歴史は意外に古く、1960年代初頭まで遡ります。 当時、創業者の春日節雄は、丸善商店という食品卸売会社(日本初のボランタリーチェーン)を営んでいましたが、このボランタリーチェーンの参加の加盟企業の繁栄を願って、お客様のお買い上げ額に応じて、100円ごとに1枚のサービス券を進呈する共同販促サービス「マルエム・サービス券」を開始しました。 春日はこの事業の将来性を見据え、サービス名を「グリーンスタンプサービス」に変えて、全国展開へと動き出します。 事業の発展には何よりも社会的信用が重要と考え、松下幸之助氏に事業の将来性を熱く説き、これまでの実績を示すことで、企業設立の賛同を得ることに成功、これが呼び水になって、当時日本を代表する第一級の経済人が、発起人に名を連ねました。 こうして1963年(昭和38年)6月17日、グリーンスタンプ株式会社が誕生。 その後、1990年にはスタンプサービスをカード化し、全国にポイントカードが急速に普及することになります。 そして現在、全国のスーパーマーケット、ドラッグストア、ホームセンターなど、24,000店のサービス網を作りあげ、1,700万人のカード会員、お客様にグリーンスタンプサービスが支持されています。 日本におけるポイントカードの歴史は、まさに当社の歴史とも言えるのです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.greenstamp.co.jp/service/top/index.html |
| 設立 | 年1963年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 39,200百万円 |
| 従業員数 | 400名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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