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正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【神戸／ハイブリッド可】テックリード（全社横断）｜技術方針策定～現場支援／年休129日／副業可
【神戸最大級の独立系SIer／全社の技術戦略をリードする全社横断ポジション／自由度高く技術テーマに挑戦】
■業務概要
特定のプロジェクトや開発チームに属さず、技術的リーダーとして全社の技術戦略をリードし、現場の課題解決や技術標準化を推進するポジションです。
会社全体の技術戦略に関わるあらゆる業務を、自由度高く担っていただきます。
当社はプライム案件開発を中心にアプリ・システム開発／データサイエンス／セキュリティを手掛けるIT企業です。
お客様のニーズや関心に基づき多種多様な技術や開発手法に挑戦してきました。
この多様性は強みですが、同時に「判断のばらつき」「セキュリティリスク」「技術負債」という課題も生みます。
「セキュリティガイドライン変更時の対応がチームごとにバラバラ」
「ベストプラクティスは理解しているがPJへの適用に悩む」
こうした課題を仕組み化し解決するのが、全社横断型テックリードの役割です。
■具体的な業務例
・開発ガイドライン／セキュリティポリシー／レビュー基準の全社統一
・全社的な技術課題に関するトレーニング企画・実施
・複数プロジェクトで発生する技術的ボトルネックの解消
・技術相談の窓口、コードレビュー／設計レビュー支援
・必要に応じてプロジェクトへの直接的な技術支援
・AI活用推進活動
■ポジションの特徴
「これは当社に必要だ」と思えば、どんな技術テーマにも取り組めます。
全社的な技術方針をデザインし啓蒙する影響力と、多様な技術に触れられる自由度の高さが最大の魅力です。
■技術スタック例
言語：TypeScript／JavaScript／Python／PHP／C#
FW：React／Next.js／Vue.js／Laravel／Django／FastAPI
クラウド：AWS／Azure
AI：ChatGPT／Copilot／Claude Code／Cursor
■得られるスキルイメージ
特定PJに縛られず全社の技術戦略を設計・啓蒙する立場で、技術選定・標準化・AI活用推進などを横断的に経験。
会社全体に影響を及ぼすアーキテクトの視座が身につきます。
■企業魅力：
企業口コミサイト「Openwork」にて兵庫県下全業界中4位／関西SIer4位にランクイン。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 各線三ノ宮駅徒歩7分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 701万円～1,201万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～720,000円 ＜月給＞ 420,000円～720,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇降給：年1回（12月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給、上限なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度（資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給） ■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可） ■教育強化費制度（10万円超の講座を受けられている実績あり） ＜その他補足＞ ■KDL AWARD（半期に1度表彰） ■社長のおごり自販機 ■コミュニケーション促進活動 ■アザス制度（ピアボーナス制度） ■コーヒーマシン設置 ■ハイパーメディカル加入（病気入院やがんの通院治療の場合にその費用を補するもの） ■時短勤務制度あり ■1時間単位で使える有給制 ■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ■従業員持株会制度 ■各種団体保険（生命保険、がん保険） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（好きなタイミングで年に1回5連休を設定可能）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・WEB系システム開発の実務経験を4年以上お持ちの方 ・エンジニアチーム／開発プロジェクトのリーダー経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・クラウド（AWS／Azure）における専門性をお持ちの方 ・エンジニア育成や技術コミュニティ運営のご経験 ・テックリードやアーキテクトとしてチームの技術判断をしたご経験 ・セキュリティ分野における専門性をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社神戸デジタル・ラボ |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-0034 兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル |
| 事業内容 | 神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年（2024年10月時点）になるIT企業です。 阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。 世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。 テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。 この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。 これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。 ●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ ●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト ●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進 「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。 ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。 入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。 【その他社風について】 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 （例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど） ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。 （業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も） ●社員の成長をサポートする気風があります。 例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kdl.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,075百万円 |
| 従業員数 | 182名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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