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正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【新横浜】情報システムマネージャー◆管理部長直下／フレックス／年休120日／完全週休二日制（土日祝）
■業務内容
情報セキュリティ・IT統制・個人情報保護を中心に、全社のITガバナンス強化を担うポジションです。
※入社直後からすべてをお任せするのではなく、現状把握、優先課題の整理、運用改善、体制整備の順で段階的に進めていただく想定です！
◎ミッション：事業成長を支える情報システム、情報セキュリティ体制を構築し、全社のIT統制基盤整備
本ポジションでは、Webサービスや社内システムそのものを一人で開発運用するのではなく、IT事業部や外部パートナーと連携しながら全社横断で情報セキュリティ、IT統制、個人情報保護、ベンダー管理を推進していただきます！
■具体的には
（1）情報セキュリティ
・セキュリティ方針、社内ルールの整備
・アカウント／アクセス権限管理の設計
・インシデント対応フローの構築
・脆弱性対応、セキュリティ対策の推進
・社員向け教育・啓発の実施
（2）IT統制・ガバナンス
・IT規程、手順書の整備
・上場・J-SOXを見据えたIT統制の構築
・変更／アクセス／障害管理ルールの整備
・監査対応、経営向けレポート作成
（3）個人情報保護（Pマーク）
・Pマーク運用の統括
・個人情報保護ルールの整備
・リスクアセスメント／審査対応
・インシデント対応フロー構築
（4）社内外連携
・IT部門、外部ベンダーとの連携
・委託先の管理／調整
・技術課題の経営層への説明
・管理部とIT部門の橋渡し
■組織体制
管理部長直下の独立したポジションとして配置しており、現在ヘルプデスク一次対応やPC設定、アカウント発行などの一部運用業務は総務労務チームが担当しています。また、専門的なIT業務については、外部パートナーの支援を受けています。
本ポジションには、日常運用をすべて一人で抱えるのではなく、総務労務チーム、IT事業部、外部パートナーと連携しながら、全社のIT統制・情報セキュリティ・個人情報保護の管理責任を担っていただくことを期待しています。
将来的には、ジュニア担当を追加採用し、管理部内に情報システム機能を正式にユニット化することを想定しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、待遇の変動無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～16:30 フレキシブルタイム：7:00～10:30、16:30～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／新横浜駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」から徒歩1分 ・JR横浜線「新横浜駅」から徒歩4分 ・相鉄新横浜線・東急新横浜線「新横浜駅」から徒歩1分 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：433,700円～588,500円 固定残業手当/月：149,700円～203,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,400円～791,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上決定いたします。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（入社6ヶ月以降支給／業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月70,000円まで 家族手当：月5,000円（家族手当／子ども手当） 住宅手当：月20,000円 ※勤続2年以上対象 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続5年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度あり ・ビジネスマナー研修 ・理念研修 ・車輌の取扱い、基礎知識研修 ・鑑定研修 ＜その他補足＞ ■役職手当（チームリーダー以上が対象） ■愛車手当（月5,000円） ■健康促進施策 ■懇親会費補助 ■社員紹介制度（報奨金50万円） ■ストックオプション制度 ■社員割引制度（車体/パーツ/整備に適応可） ■結婚祝い金・出産祝い金 ■その他慶弔見舞金 ★各種研修制度充実 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■（土曜・日曜）、祝日※会社カレンダーに準ずる ■有給休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ▽下記いずれか当てはまる方 ・情報システム部門、社内SE、コーポレートIT領域での実務 ・情報セキュリティ、IT統制、ITガバナンスのいずれかに関する実務 ・アカウント管理、アクセス権限管理、IT資産管理、ベンダー管理 ・IT関連の規程・手順書・運用ルールの策定または改善 ・非IT部門などに対してIT課題を分かりやすく説明した経験 ■歓迎条件： ・プライバシーマーク、ISMS、ISO27001等の運用 ・上場企業または上場準備企業での情報システム、内部統制対応 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カレント自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ ◆自動車買取事業 ◆自動車販売事業 ◆修理・整備・車検・板金事業 ◆IT・メディア事業 ◆パーツ販売事業 ◆整備ネットワーク・FC事業 ＜当社について＞ カレント自動車は、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している会社です。輸入車や旧車などの取扱いの難しいクルマを修理・修復し、価値を高めて市場に再流通させることでサステナブルな事業を展開しています。具体的には、買取～パーツ供給～修理～販売（卸し／小売）まで全て自社内で完結できることが強みです。 また、この自動車再生事業を当社のもう一つの強みであるITを使って強力に推進しています。 ■経営理念：「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献すること」 カレント自動車の経営理念は、能力よりも、経営理念の共有がもっとも重要だと考えています。 経営理念とは仕事に対する考え方のことです。 ■仕事に対する考え方 ・チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要 会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。 2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。 スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。 経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのがカレント自動車です。 ■社内の雰囲気・メンバー： 社員は現在119名で20～30代が中心となっています。社長とも距離が近く、風通しの良さがあります。 車が好きな人が多く、業界未経験で入社してきたメンバーばかり。充実した研修がありますので、知識や経験がなくてもご安心ください。 |
| 代表者 | 代表取締役 江頭 大介 |
| URL | https://www.currentmotor.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 10,300百万円 |
| 従業員数 | 125名 |
| 平均年齢 | 29.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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