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正社員
【職務概要】
同社の千葉工場にて、即戦力および将来のリーダー候補として、社会インフラを支える鉄鋼製品の製造各工程における加工・組立業務を担当します。
【職務詳細】
経験や適性、希望に応じて以下のいずれかの班に配属となります。
●溶断工程（溶断班）
指示書に基づき、ガス・プラズマ機で鋼材を切断・加工します。
クレーン等による大型鋼材の移動・セッティングも含みます。
●矯正工程（矯正班）
熱による鋼材の歪みや変形を大型プレス機等で精密に矯正します。
完了後は寸法測定や品質チェックを行います。
●組立・仕上げ工程（組立班）
図面に基づき、部材の組み立て・ボルト締結を行い、最終的な外観確認や清掃・仕上げ処理で完成させます。
【主要設備】
NCプラズマ・ガス切断複合機、500tクラスの大型油圧プレス、CO2半自動溶接機約25台、天井クレーン11基（最大15t）など100種類超。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県白井市中149-9 千葉工場 北総鉄道「西白井駅」より車で15分 東武アーバンパークライン「高柳駅」より車で15分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～650万円 月給制：月額315000円 賞与：年2回（実績4か月分） 昇給：年1回（給与改定年1回） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月（条件変更無し）) ■福利厚生： 退職金制度（勤続3年以上）、社内一時金制度、確定給付企業年金、確定拠出年金、在宅勤務制度、再雇用制度あり、交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、会員制厚生施設、永年勤続表彰・リフレッシュ休暇、携帯電話貸与、家族手当、資格手当、深夜・休日手当、資格取得費用全額会社負担 ■勤務時間：8時15分～17時00分 休憩時間：75分（12：00～13：00、15：15～15：30） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、夏季3日、年末年始4日、その他（リフレッシュ休暇制度、有給休暇：10～20日、育児休業） |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業、工場での実務経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【リーダー候補・班長としての業務】 習熟後は、経験に応じて以下のマネジメント業務もお任せします。 ・班員（2～4名）への作業指示、日々の工程管理、安全管理 ・OJTによる技術指導、新入社員の育成サポート ・5S活動の推進、班の生産計画立案、後工程（矯正・組立）との調整 【モデル年収】 ・製造現場：750万円（入社14年／30代） ・製造現場：770万円（入社15年／50代） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士スチール株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル9F |
| 事業内容 | ■事業内容：鋼材を使って基礎工事・取付け工事などをトータルに手掛けています。ビル・マンション・橋梁・大規模工事など、顧客のニーズに合わせた鋼材・加工品を素早く納品し、施工することを重視しています。当社では千葉県に大規模な自社工場（敷地2万平方メートル）を持っており、スピーディーに的確な鋼材を納入できることも強みです。 山留工事、耐震補強工事、補修工事、鋼構造物加工・取付工事、建材リース、鋼材販売（本社）／鋼構造物の製造、鋼材加工・販売（千葉工場） ■ビジョン：常に顧客の利益を最優先し、市場ニーズにあった製品の提供とビジネスモデルの開発・製造技術や品質管理の向上に努めています。その成果として会社が発展し、事業を通しての社会貢献と働く社員の幸せを実現することができるという考えを持っています。鉄を命ある活きものとして、その可能性を最大限に引き出していく。そのことが顧客の利益、富士スチール株式会社への信頼につながっていくという考えです。創業60年という月日の中で培ってきた専門事業を統合し、設計提案、材料選定から加工、工事までを一貫して行っています。「材・加・工機能統合のビジネスモデル」のさらなる開発と強化の追及をもって差別化を図り、常に時代・顧客のニーズに敏感に対応しています。 ■品質保証の取り組み～ISO9001取得：組織マネジメントシステムの品質保証においては、「お客様との約束を守り続ける」ということが富士スチール株式会社にとって最大にして唯一のテーマです。そういった経緯から、千葉工場において2002年12月ISO9001認証を取得しました。同年4月のキックオフから9ヶ月間、プロジェクトメンバー達の努力と、適切で粘り強いコンサルティングのコラボレーションによる成果でした。2008年4月、組織改編にともない本社東京事業所の営業部門を含めて認証を更新しました。そして2009年12月にISO9001:2008年版に、2017年11月にISO9001:2015年版に移行しました。 ■組織風土：堅実な経営を心掛けており、活気のある風通しの良い社風です。中途採用や学歴によるハンデはなく、公平・公正な風土があります。6ヶ月毎に目標設定し、その結果を自己評価しながら次の目標へ進んでいきます。成長が見られた方、成果を残した方についてはきちんと評価して賞与に反映されます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fujisteel.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 8,533百万円 |
| 従業員数 | 103名 |
| 平均年齢 | 39.84歳 |
| 主要取引先 | - |
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