エンジニアリングマネージャー【エンゲージメントSaaS】（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
ご入社後は、以下のような業務・役割のうち、いくつかをお任せします。
すべてを一律に担っていただくのではなく、育成・技術・組織運営など、ご自身の強みや、ご希望のキャリアに応じて役割そのものを共に描いて頂きます。

【プロジェクト推進・技術意思決定】
■プロダクト開発における技術的リスクの特定とレビュー
■技術的負債の解消や刷新に向けたプロジェクト設計・推進
■テックリードと連携した中長期の開発計画立案と実行

【開発プロセスの再設計】
■AI活用を前提とした開発フロー全体の見直しと定着
■新技術・ツール導入支援
■技術基盤の刷新

【ピープルマネジメント】
■自律型組織を支えるピープルマネジメントの実践
■スキルマップや育成体系の設計・運用
■メンバーとの1on1、育成施策、キャリア支援の実施

【チーム・組織連携】
■EM間でのナレッジ共有や相互レビューの推進
■プロダクト間連携における共通基盤・文化の整備
■組織課題への横断的アプローチ

【当ポジションの魅力】
■技術で「働きがい」を再定義する挑戦
同社が挑んでいるのは、「働きがい」という抽象的で人によって感じ方の異なるテーマを、テクノロジーの力で可視化し、働く人の行動や働き方を根本から変えていくという、前例の少ない取り組みです。
1万社・数千万件規模の組織・行動データをもとに、心理学や社会経済学の知見を組み込んだ独自のアルゴリズムを開発。
人と組織の見えにくい課題を、科学的なアプローチで解き明かすという、他にはないユニークな挑戦を続けています。
開発の現場では、生成AIを活用したテストコードの自動生成や品質チェックの最適化など、技術的な進化にも常に挑戦。
その成果をチーム内だけにとどめず、開発組織から全社へと展開し、会社全体の生産性向上や価値創出をリードする存在となっています。
本ポジションでは、こうした先進技術を「使う」にとどまらず、技術でプロダクト・組織・企業文化までも変えていくという、手応えある挑戦に取り組んでいただけます。


■経営視点での組織変革と成長の中核へ
同社の開発組織は、内製化から約7年で100名規模に成長し、現在はマルチプロダクト体制への進化と、それを支える開発組織の構造改革の真っただ中にあります。
事業の多角化やテクノロジーの進化が加速するなか、開発組織にも柔軟かつ…