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正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【静岡市／転勤なし】設備保全｜日勤のみ・残業月10H◆プライム上場G
《国内外トップシェア（国内シェア100％)を誇る安定性／東証プライム上場アルミニウム総合メーカー日本軽金属グループ》
《残業月10時間・年休120日・夜勤無しの働きやすさ》
■業務内容
世界各国の製鉄に欠かせないカーボン製品を製作する当社にて、設備保守・メンテナンス全般をお任せします。
◇定期点検・メンテナンス：計画やスケジュールに沿って実施
◇新規設備の導入：搬入・据付・立ち上げなど
◇設備トラブル対応…製造現場からの連絡を受け、修理や改修など
※基本的にチーム（2名以上）で取り組む業務です。
※機械系・電気系は適性に応じて担当を分けていきます。
■業務のやりがい
組織は成長途上の段階にあり、入社後は指示を待つだけでなく、先輩と協力しながら自ら考え行動する姿勢が求められます。設備保全は守備範囲が広く、修理や工事の進め方に迷う場面や、多様な意見に向き合う難しさを感じることもあります。一方で、粉砕機や油圧プレス、電力設備など多種多様な設備に携わることで幅広い知識・スキルを身につけることができ、主体的に取り組むほど成長を実感できる環境です。若手社員も活躍しており、実践を通じてノウハウを吸収できる点も魅力です。
■入社後の教育体制
当社の製品や設備について知っていただくため、先輩社員についてサポート業務からお任せします。外部講習を通じた学びの機会もあり、一人ひとりの習熟度に応じて着実にスキルアップできるよう支援します。
■スキルアップ例（下記はあくまで一例です。この他も多様なスキルアップ可能です）
◇メンテナンス中心→改善・改造
部品交換などの経験を活かして設備の改善・改造や、新規設備の導入を担当
◇設備の一部を担当→設備の【全体】を担当
原料粉砕・成形・焼成・加工など工程もさまざま。当社でしか見られない設備も導入しています。トータル経験することでどんな設備も担当できるスキルが身につきます。
◇設計部門への【提言】
計画に沿うだけでなく現場ならではの視点を活かし設計部門へ提言することもできます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:20～16:45 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：45分（11:30～12:15） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市清水区蒲原5600 勤務地最寄駅： JR東海線線／新蒲原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■日本軽金属株式会社蒲原製造所の構内にあります ■マイカー通勤可／無料駐車場有 ■JR新蒲原駅から車で5分／徒歩20分 ■JR富士駅から車で15分程度 ＜転勤＞ 無 静岡市清水区蒲原エリアで腰を据えて長期就業が可能です。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～250,000円 その他固定手当/月：5,500円 ＜月給＞ 225,500円～255,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：平均合計4.89か月分 【年収例】 450万円／40歳／経験6年（月給25万円＋賞与＋食事手当＋各種手当） 400万円／30歳／経験3年（月給22万円＋賞与＋食事手当＋各種手当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 家族手当：養育手当（第1子…月2千円、第2子以降もあり） 住宅手当：8000円～1万5000円／月 寮社宅：借上社宅（対象：既婚者世帯主のみ、70％会社負担） 社会保険：各種社会保険完備（日本軽金属健康保険組合） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 日本軽金属グループの各種教育体制が身近に感じられます。若年層研修、リーダー研修、管理（監督）職研修、技術講習、設備安全講習など階層別、目的別のプログラムを年間通して学べる環境で成長できます。 ＜その他補足＞ ■養育手当（第1子…月3,000円、第2子…月4,000円、第三子以降…月6,000円） ■食事手当（月5,500円）■時間外手当、出張手当、その他手当（ポジションによって特別作業手当あり） ■教育訓練費用負担制度 ■公的資格取得報奨制度 ■改善提案制度 ■発明奨励制度 ■文化・体育部補助制度 ■職場親睦活性化推進制度 ■社員紹介制度 ■日本軽金属HD従業員持株会 ■財形貯蓄 ■日軽金グループホットライン ■日本軽金属健康保険組合 ■保養所（箱根） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（会社カレンダーによる） 夏期6日、年末年始9日、その他（特別/慶弔/育児・介護・養育両立支援休暇有） 有給休暇（失効する有休のうち一定限度積み立て可能、昨年度有給取得率92％） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・工場での設備保全実務経験 ※フィールド・サービスエンジニアの方も歓迎 ※社会人年数1～2年でも可 ■歓迎条件： ・第二種電気工事士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本電極株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒421-3203 静岡県静岡市清水区蒲原5600 |
| 事業内容 | ◆静岡から世界へ◆ 鉄鋼・アルミ業界において、匠の技術で日本にとどまらず全世界のお客様に当社製品をお届けしています。 当社ブロックは製鉄・アルミ製造に欠かせない資材であり、今後もお客様の事業に貢献してきます。 モノ（ブロック）からコト（熱処理）へブロック製造に使用する既存の製造設備を活用、さらに発展させて、電気自動車、蓄電池向けLiB負極材の熱処理事業を推進しています。 世界的なＥＶシフトを背景にLiB需要は急増しており、国内外からの負極材熱処理需要に応じていきます。 脱炭素に貢献する炭素材企業、炭素材は素材産業に不可欠なもので、当社事業は炭素材の製造を生業としていますが、製造工程で、クリーン電力を使用するなど、循環型社会にも配慮しています。 ◆当社の風土◆ 気さくな社員が集まっており、上司や先輩ともフランクに話せる職場です。 文系卒、サービス業界からなど未経験で入社したメンバーもおり、「向上心」を大切にしている社風です。 加えて、近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。 「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり） ◆まとめ◆ 「当たり前の日常」の「当たり前」は、どこかで誰かがつくっています。私たちはそんな会社です。 私たちの製品は、「当たり前」のように皆様の周りにある、鉄・アルミ製品を支えています。 身の回りにある鉄・アルミ製品は慣れによって価値を見失っている状態です。私たちは、感謝の対象として意識されにくいものを再発見する会社でもあります。 現在、新規・既存事業問わずさまざまなテーマでの「変革・改革プロジェクト」を全社横断で展開しています。会社・事業・組織をより良くするための取り組みへ主体的に参画することが可能です。 特に、（1）2035年のビジョン実現に向け策定した経営戦略、（2）経営基盤強化の重要課題については、タスクフォースメンバーを選定し活動中です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://group.nikkeikin.co.jp/ndk/ |
| 設立 | 年1945年5月 |
| 資本金 | 1,200百万円 |
| 売上 | 3759百万円 |
| 従業員数 | 185名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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