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契約社員
掲載予定期間:2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【熊本】プロジェクトリ-ダー(アプリケーション技術者)◆リモート可◆要件定義から参画
■ミッション
九州エリアにおけるシステム設計開発(要件定義~総合試験)の主力エンジニアとしてプロジェクトに従事いただきます。また、開発チームのリーダーとしてメンバーのマネジメントや育成、プロジェクトの円滑な推進をお任せします。
■主な業務内容
◎システム設計・開発(要件定義~総合試験)
お客様のニーズを汲み取った要件定義から、設計、開発、テストにいたるまで、一気通貫でプロジェクトを推進します。
◎開発チームのマネジメント(リーダー業務)
プロジェクトの進捗管理、品質管理、課題解決、およびチームメンバーへの指示出しやフォローアップ
◎顧客折衝・フロント対応(営業連携)
営業担当と緊密に連携しながら、技術的な窓口としてお客様との打ち合わせ、提案、要件の取りまとめを行います。
■入社後、まずお任せしたい業務(~1年目目安)
ご入社時のプロジェクト状況やこれまでのご経験にもよりますが、最初の1年間は案件の「サブリーダー」として業務に従事していただきます。
当社の開発フローやチームの雰囲気に少しずつ慣れながら、リーダーのサポートやメンバーのフォローを通じ、徐々に力を発揮してください。
■将来的に期待している役割・キャリアイメージ
将来的には、プロジェクトリーダー(PL)としてチームを力強く牽引していただくことを期待しています。
単に案件を推進するだけでなく、九州エリアの体制強化や組織拡大(部隊を大きくすること)の中核メンバーとして、マネジメントや組織づくりにも深く関わっていただける、非常にやりがいの大きいキャリアパスをご用意しています。
■魅力・やりがい
◎大手企業との強固な取引基盤を持つ安定した経営環境のもと、裁量を持って動けます。上流から下流まで一貫して携わるため、自分がシステムを形にしている手応えを直接実感できます。
◎特定の業界や工程に縛られず、製造業を中心とした幅広い業界の案件、多様な技術領域に対応しています。ワンストップで対応できる総合力を身につけ、エンジニアとしての市場価値を確実に高められる環境です。
◎単なる開発リーダーにとどまらず、営業担当とタッグを組んでお客様との窓口も担っていただきます。顧客折衝のスキルが磨かれるとともに、自分の活躍が九州エリアの事業拡大に直結するダイナミックなやりがいがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※初回契約期間:3~6ヶ月※正社員化を前提とし、3~6ヶ月の試用期間は契約社員となります。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間は、3~6ヶ月です。正社員化を前提とし、試用期間中は契約社員となります。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限0年6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 熊本事業所 住所:熊本県熊本市中央区南熊本5-1-1 グラン南熊本511 8F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※U・Iターン歓迎です。 ※週5日出社、リモート併用可です。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):297,100円~346,100円 <月給> 297,100円~346,100円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:世帯手当※14,000~(扶養者数による) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 62歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 各種研修制度、資格取得支援制度あり 全社員にオンライン学習プラットフォーム「Schoo」の利用権限を付与しており、自主的なスキルアップや自己研鑽を積極的にサポートしています。 <その他補足> ■各種社会保険完備 ■共済会 ■持株会 ■保養所 ■世帯手当※14,000~(扶養者数による) ■育休取得実績:有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇8日~16日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年次有給、夏季休暇、年末年始、特別休暇など 年間有給休暇 ・4-9月入社の場合初年度16日付与 ・10-3月入社の場合初年度8日付与 ・次年度以降、20日付与 ・繰越制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発の実務経験(10年以上) ・プロジェクトリーダー(PL)としての実務経験(1年以上) ・JavaおよびSQLを用いたプログラミング実務経験 ・Webシステムおよびデータベース(DB)を用いた業務系システムの開発経験(5年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミライト・ワン・システムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋2-3-3 ルオーゴ汐留ビル8F |
| 事業内容 | ■企業概要 当社は、通信インフラ構築の国内トップクラスを誇る東証プライム上場企業「ミライト・ワン」のICT事業を担う中核会社として誕生しました。NTTグループのパートナーとして、ミッションクリティカルな(障害が許されない)大規模基幹システムの開発を長年牽引。そこで培った高度なノウハウを武器に、現在は一般企業や公共団体へのICTソリューション提供を加速させています。 ICTは今や、単なる通信手段の域を超え、場所の制約を排したリアルタイムな共創、あらゆる購買行動のデジタル化、金融プロセスの自動化など、社会の「当たり前」を根底から支える生命線となりました。私たちは、さらなる深化を遂げるデジタル社会の先駆けとして、革新的な未来を技術でデザインする企業を目指しています。 ■事業内容 通信・キャリア(NTTグループ)、メーカー、金融機関をはじめとする大手企業や、地方公共団体、ミライト・ワン グループ各社に向けて最適なICTソリューションを提供しています。 企業向け基幹システムの受託開発 ミッションクリティカルな基幹システムの提案から開発、運用まで一貫して手がけ、お客様のビジネスの安定稼動とDX推進を支援しています。 スマートデバイス向けアプリ開発・コンテンツ制作 Android/iOS/タブレット向けのネイティブアプリ開発を中心に、ビジネスの利便性を高めるデジタルコンテンツの作成を手がけています。 グループ連携による新領域・新技術の開発 ミライト・ワン グループの強固なネットワークと連携し、AI、IoT、クラウドネイティブ技術など、進歩の速い最新技術を社会実装。コンサルティングからサービス提供まで事業領域を拡大中です。 ■多様な働き方を支える環境(テレワーク・柔軟なワークスタイル) 当社では2019年度より働き方の多様化を推進し、テレワーク制度の拡充や在宅勤務の運用を積極的に進めてきました。現在は社員1人あたりのテレワーク勤務割合が全社平均35%に達しているほか、サテライトオフィスの活用やワーケーションの導入など、場所にとらわれない柔軟なスタイルを確立しています。これらの取り組みが評価され、総務省が実施する「テレワーク先駆者百選」にも選定されました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.miraitsystems.jp/index.html |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 637名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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