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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【新宿】老人ホーム・保育園等の施設開発◆基本土日祝休◆ベネッセGの安定基盤◆社会貢献性◎
【ベネッセの安定した基盤のもと、これまでの不動産に関わる経験を活かして、社会貢献性が高くやりがいがあるお仕事をしませんか?】
■業務内容:
・当社の多くの物件は、不動産資産所有者による土地の有効活用として、有料老人ホーム・保育園・学童保育の建物を建設していただいた後に建物賃貸借契約を結び、弊社にて入居介護事業、保育・学童事業を営むという形をとっています。
・今後の新規開設拠点の開発を手掛けていく中で、利便性が高く良好な環境において、お客様がご満足いただける有料老人ホーム・保育園・学童保育をご提供することを目的とした不動産開発/営業活動を行っていただきます。
■業務詳細:
・不動産企業、ハウスメーカー、ゼネコン、金融機関等などからの開発用地の情報を入手すると共に、直接不動産資産所有者への営業活動により新規開設拠点の開発を行う
・当社事業に適した不動産資産の所有者に対する、当社事業の説明や、不動産資産の有効活用に関する提案および事業の説明
・新規開設拠点の開発に関する社内外関係各所との全般的な打ち合わせ
└開発を行っていく上での社内プロジェクトマネジャー的役割を担っていきます
・契約行為全般(賃貸借契約・協定書・売買契約など)
・開設後の土地オーナー様との連絡窓口
※新宿本社を拠点として、主に関東以北エリアの施設開発をご担当いただきます。
※出張あり(担当物件により異なりますが、月1~2回程度)
■当ポジションの魅力:
・会社の事業成長に大きな役割を持ち、貢献度が高い仕事です。ご自身の開拓した物件が、有料老人ホーム・保育園・学童保育として動き始めてからも関わり続けることができ、お客様に喜ばれる実感、社会的意義の高さを感じることができます。また、土地オーナー様に当社の事業の意義を共感いただき、またオーナー様の資産活用の一助となる関わりを通し、オーナー様の役に立ち、信頼関係を感じることができます。
・土地価格の二極化により都心部では開発素地が不足する状況や、建設価格の高騰と高どまりの状況において、開発の難度は高まっています。この状況において一つひとつの事業拠点を開発することの重要性と意義は高まっており、仕事の結果が全社の成長にダイレクトにつながる非常にやりがいが高い仕事です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 用地仕入、不動産仕入 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル 勤務地最寄駅:都営地下鉄新宿線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※転勤、転居を伴わないものも含めて、将来的な異動・転勤の可能性はあり <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 ※賞与/年2回(6月・12月) 昇給/年1回(4月) <賃金内訳> 月額(基本給):288,000円~306,000円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:80,238円~84,919円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 388,238円~410,919円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は固定残業制(年収550~580万円)の給与詳細となります。 ※その他固定手当:地域調整給 <役割職責手当の方> 想定年収:580万円~800万円 基本給:270,000円~368,000円 月給:290,000円~388,000円+役割職責手当(個人毎に設定)を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期代にて全額支給 社会保険:社会保険完備(ベネッセグループ健康保険組合) 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJTにて実施させていただきます <その他補足> ■ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会 ■ポイント制退職金制度・選択型確定拠出年金制度 ■ベネッセコーポレーション「進研ゼミ」割引制度 ■育児休職期間の延長、介護休職制度、時短勤務制度 ■共済制度(結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金など) ■ヘルスケアサポート制度(医療費補助、市販医薬品補助) ■余暇支援制度(契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金) ■子育てサポート制度(産前産後休暇、育児休暇、育児時間短縮勤務制度、保育手当) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 月公休9日(2月のみ8日) 前期休暇・後期休暇(各3日)、有給休暇(入社日から6ヶ月後) ※基本的に土日祝がお休みですが、近隣説明会等で土日祝に仕事が入ることもあります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業用地仕入れ・開発の経験が3年以上ある方 ■歓迎条件: ・大規模用地仕入れ(集合住宅・商業施設・公共施設など)の開発経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベネッセスタイルケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル |
| 事業内容 | ベネッセグループ企業理念「Benesse =よく生きる」を軸に、ベネッセスタイルケアでは「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」という考えのもと、お客様とそのご家族に誠実に向き合うことを大切にし、その「想い」を一つひとつの行動に表していくことを常に心がけています。 ■事業内容: (1)入居型介護サービス(くらら、まどか、グラニー&グランダ、アリア、ボンセジュール、ここち) (2)在宅介護サービス (3)高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) (4)保育園運営 (5)学童クラブ運営 ■事業所: 高齢者向けホーム拠点368ヶ所、在宅介護サービス拠点37ヶ所、保育事業拠点70ヶ所、学童事業拠点46ヶ所(2026年4月時点) ■同社の特徴 事業の原点は、創業者である福武 總一郎が自身の祖母の介護を経験したことから始まります。 1995年に、企業の方向性を“人を軸とする”と定め、福武書店からベネッセコーポレーションに社名を変更し、介護事業をスタートしました。 ●介護事業:既に展開しているエリアでの戦略的なホーム数の拡大に加え、特色のあるハイエンドホームの拡充や、金沢、熊本、広島、盛岡といった地方の大都市圏エリアにも新規展開中。また、真の介護DXを目指し、介護のプロフェッショナル人財である「マジ神」と、各種センサーから得る客観データを活用したAIとの融合により、サービス力と人材育成を強化中です。 ●介護周辺事業:医療・介護に特化した福祉用具事業、人材事業、介護食事業、介護と仕事の両立支援等、自社の強みが活きる新しいサービス提供に取り組んでいます。 ●保育・学童事業:「地域で一番選ばれる子育て支援の拠点」を目指し、さらなる質の高い保育の実現や、社会的ニーズの高い学童事業の強化、また、「一般社団法人 ベネッセ 保育・子育て支援ラボ」を設立する等、社外への知見の還元も強化しています。 これからますますの市場成長性が見込める各事業において、社会貢献性の高い仕事に携わる大きなやりがいを感じていただくことができます。 |
| 代表者 | 滝山 真也 |
| URL | http://www.benesse-style-care.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 132,810百万円 |
| 従業員数 | 19,264名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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