【ヤマト電機株式会社】【葛飾】ルート営業（電設資材）◆第二新卒歓迎／教育制度・評価制度◎／直行直帰可／年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【葛飾】ルート営業（電設資材）◆第二新卒歓迎／教育制度・評価制度◎／直行直帰可／年休123日


創業50年以上の安定基盤／既存顧客中心のルート営業／60万点の商材力／提案から納品まで一貫担当／育成・研修体制充実／若手が活躍する組織／社会インフラを支える仕事／評価の透明性

■職務概要：
当社は、照明機器やLANケーブル、配線器具など、約60万点に及ぶ電設資材を取り扱う専門商社です。豊富な商品ラインアップと柔軟な提案力を強みに、約3,000社の顧客基盤を構築しています。
主に既存顧客である電気工事会社に対し、ニーズのヒアリングから提案、納品まで一貫して担当いただきます。
＜担当範囲＞
・提案、受発注、納品対応まで一貫して担当
＜顧客先＞
・既存営業8割／新規営業2割
・新規営業は既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心

■人材育成制度：
・入社後半年～1年程度は営業アシスタントとして、先輩社員のフォローを受けながら商品知識や業務を習得いただきます。
・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。
・eラーニング、階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修など、継続的に学べる研修制度を整えています。

■ポジションの魅力：
・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能
・各拠点には約10名が在籍しており、20～30代の若手社員が中心に活躍中
・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています

■働き方：
・リモートワーク、直行直帰可能
・毎週水曜日はノー残業デー
・年間休日123日（土日祝）

■モデル年収：
・主任：450万円（昇格目安：26歳～）
・所長：780～1,100万円（昇格目安：29歳～）
・執行役員（ブロック長）：900～1,300万円（最年少執行役員：31歳）

■同社の特徴：
「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。
特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】