【デロイト トーマツ グループ合同会社】【在宅勤務可】中途採用マネージャー◆大規模採用の戦略的リード・変革推進◆フルフレックス／実働7時間【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【在宅勤務可】中途採用マネージャー◆大規模採用の戦略的リード・変革推進◆フルフレックス／実働7時間


★事業成長を支える採用組織の要／年間800名超の中途採用チームをリードし変革を推進／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★

■業務概要
当社の中途採用Manager（Consultative）として、年間800名～1,000名規模の中途採用を担うチームのパフォーマンス向上と組織変革を推進します。採用計画・KPI設計、PDCA実装、複数チャネルの戦略的統括、事業部との連携、メンバー育成など、幅広い領域をプレイングマネージャーとして担当し、シニアマネージャーとともに最適な採用組織を構築します。

■業務詳細
・中途採用チームの業務分析、課題抽出と改善施策の立案・実行
・採用計画の策定、KPI設定と進捗管理、PDCAサイクルの徹底運用
・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダー等のチャネル統括
・事業部門と連携し、採用要件の精緻化・調整
・メンバーの育成・マネジメント（自らも採用実務を遂行）
・シニアマネージャーと連携した採用組織変革イニシアティブの推進
・採用活動のデータ分析、報告資料作成、プロセスの最適化

■扱うサービス
当社グループ全体の経営基盤を支える人材採用活動全般

■組織構成
シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員で構成

■業務の魅力
大規模採用組織の変革フェーズに携われるほか、採用をビジネスドライバーと捉え、経営戦略に直結した実務経験が得られます

■教育体制
OJTや定期的なフィードバック、キャリアアップ支援制度あり

■就業環境
週2日以上のオフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク、フレックスタイムや柔軟な働き方制度を導入

■想定されるキャリアパス
中途採用Senior Manager等、グループ内の多様なキャリア機会

■企業の特徴/魅力
グループ横断のコーポレート機能を一元化し、Diversity, Equity & Inclusion推進など多様性を重視した環境です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】