正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【日本橋／在宅週1～】HRBP◆採用経験者歓迎／採用から組織開発へ挑戦／フレックス有／事業拡大中
■概要
各事業本部と連携し、人材・組織の課題解決を通じて事業成長を支援するHRBPポジションです。
入社後は中途採用および人材育成領域を中心に担当いただき、将来的には要員計画、組織開発、エンゲージメント向上など幅広い人事領域に携わりながら、HRBPとして事業部門を支援いただくことを期待しています。
■職務内容
・中途採用業務全般 （採用計画策定、採用要件整理、エージェント対応、選考運営、オファー対応 等）
・人材育成施策の企画・推進 （研修企画・運営、ファシリテーション、受講管理、効果測定 等）
・要員計画の策定および人員配置の検討・調整
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・派遣社員管理および労務対応などの組織運営支援
■キャリアパス
入社後は中途採用・人材育成を中心に経験を積み、人材配置や組織開発、エンゲージメント向上施策など幅広い人事領域へ担当範囲を拡大していただきます。将来的にはHRBPとして担当本部を持ち、事業戦略と連動した人事施策の企画・推進を担っていただくことを期待しています。
■組織構成
制度・労務・福利厚生・新卒採用を担う人事労務グループと、中途採用・人材育成・異動調整・エンゲージメント向上を担う人財育成グループで構成されています。本ポジションは、人財育成グループへの配属を予定しています。
■働き方
フレックスタイム制を導入しており、週1～2日程度の在宅勤務も可能です。
また、有給休暇取得率78％、連続休暇を取得できるフリーバケーション制度や、育児・介護支援制度など、柔軟に働ける環境を整えています。
■魅力点
・事業に近い人事として活躍できる：事業部門と連携し、人材・組織課題の解決を通じて事業成長に貢献できます。
・HRBPへのキャリアアップが可能：採用経験を活かしながら、人材配置や組織開発など上流の人事業務へ挑戦できます。
・人事として専門領域を広げられる：採用・育成に加え、配置、エンゲージメント、労務対応など幅広い経験を積むことができます。
・主体的な挑戦を後押しする風土：年齢や社歴に関係なく、自ら提案し行動できる環境があります。
・安定した経営基盤：KDDIグループの一員として、安定した環境のもと長期的なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 日本橋ダイヤビルディング 住所：東京都中央区日本橋1丁目19番1号 日本橋ダイヤビルディング14階 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／日本橋【D2出口】駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は、時間外手当30時間・賞与を含んだモデルです。残業時間は業務内容や業務繁閑により異なります。 ※時間外手当は非管理職のみ支給対象とし、1分単位で全額支給します。 ※給与額はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。 ■賞与/昇給：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度有 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT/OFF-JT研修 ・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会） ・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰） ・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度） ＜その他補足＞ ■休暇補足 ・特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病等休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、試用期間休暇 等） ・スポット休暇制度（3ヶ月に1日の年次有給休暇取得） ・アニバーサリー休暇（年2回の年次有給休暇取得） ■その他 ・共済会（結婚祝金、出産見舞金、銀婚祝金、入学祝金 等） ・その他：定期健康診断/財形貯蓄/持株会/企業出張型整体サービス/インフルエンザワクチン巡回接種（費用補助）/KDDI社員持株会/ベネフィットステーション/服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇：試用期間明けに5日～20日付与（付与日数は入社月によって異なる）※1年について5日の範囲内で、1時間単位で有給休暇取得可能 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界経験不問／HRBP業務未経験歓迎～ ■必須要件 ・ 中途採用の実務経験をお持ちの方 ・ 人事領域において採用以外の業務に携わった経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ａｕじぶん銀行株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング14F |
| 事業内容 | 当社は2008年に設立されたモバイルに特化したインターネット専業銀行です。 スマートフォン時代に、金融×通信の最先端を走っています。 開業以来、生活に深く浸透したスマートフォンをお客さまとの第一の接点とし、利便性と安全性を両立させた質の高いサービスを提供してきました。 「スマートマネー構想」をスタートさせ、グループ一丸で「新しい金融体験」を創造します。 2019年4月、auじぶん銀行は「auフィナンシャルホールディングス株式会社」の傘下に入り、KDDIの推進するスマートマネー構想の中核的な存在としての役割を担っています。 そして、2020年2月9日に「auじぶん銀行」へ商号を変更しました。 auブランドを冠した商号とし、auフィナンシャルグループ全体で、スマートフォンを通じて決済・金融サービスをより身近にする「スマートマネー構想」を推進していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jibunbank.co.jp/pc/ |
| 設立 | 年2008年6月 |
| 資本金 | 119,000百万円 |
| 売上 | 101,453百万円 |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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