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契約社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【渋谷・代官山・恵比寿】Webメディア運用PM/未経験歓迎◆新規事業責任者候補◆昇給実績あり
【自社・クライアントメディア運用のプロジェクトマネジメント/成果主義・評価環境/成長機会豊富】
■業務概要
当社の正社員として、自社メディアおよびクライアントメディアの運用に関するプロジェクトマネジメント全般をお任せします。担当業界は人材・教育・金融が中心で、プロジェクト予算は5億~50億円と大規模案件が多く、経営層と直接コミュニケーションを取りながら事業推進を行います。将来的には新規事業責任者や管理職へのステップアップを目指すポジションです。
■業務詳細
・クライアントとの定期打ち合わせ(週1回)、ニーズヒアリング
・要件定義や課題解決型マーケティング施策の企画
・ディレクターやライターへの業務依頼、ガントチャート作成
・タスク、クオリティ管理および進捗確認
・複数プロジェクト(5~10件)を並行してマネジメント
・新規事業やWebメディア運営の全体管理・推進
■扱うサービス
自社運営の大規模メディアや、上場企業のアパレル・エンタメ・映画情報等、各種メディアのSEO・CVR対策を担当します。
■組織構成
メディア事業部に配属。成果を重視しつつもチームワークを大切にし、メンバー同士が尊敬し合う社風です。
■業務の魅力
未経験からでも基礎を学べる専用研修(動画・テキスト合計300時間超)を用意。成果主義で年齢や性別に関係なく正当に評価され、1年目で年収100万円UPや20代で年収1,000万円を目指せる環境です。
■教育体制
入社後はマニュアル・実作業・テストを通じて段階的に成長。1カ月目は基礎習得、3カ月目以降はリーダー・マネージャー昇格機会あり。
■就業環境
転勤なし/渋谷・代官山・恵比寿エリアの落ち着いたオフィス。年間休日120日以上、服装自由で働きやすさを重視。
■想定されるキャリアパス
メディア運営責任者や新規事業リーダーなど管理職への昇格が早期に可能。
■企業の特徴/魅力
業界リーディングカンパニーとして、累計ユーザー1億3,000万人・CVR810%増加実績を持ち、急成長を続ける企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > 制作進行管理 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 試用期間中(6カ月)は契約社員での雇用となり、その後、正社員での雇用となります。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中(6カ月)は契約社員での雇用となり、その後、正社員での雇用となります。 試用期間中 基本給:234970円 みなし残業代:65,030円(60時間) 月給:300,000円 契約の更新:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区代官山町6-6 フィオーレ代官山4F 勤務地最寄駅:東急東横線線/代官山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 渋谷、代官山、恵比寿から徒歩圏内のオフィス。空気清浄機や加湿器、快適な環境が整備されています。社内販売の飲食物や冷凍ランチ・ディナーも購入可能です。 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):284,970円~434,970円 固定残業手当/月:65,030円(固定残業時間60時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> みなし残業60時間分を含む。超過分は追加支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:支給条件あり 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 入社時に専用研修マニュアルあり。動画・テキストで基礎から学べます。 <その他補足> 服装自由・社用携帯貸出・社用PC貸出・残業代支給(みなし残業時間超過分)・ウイルス除去機能付き空気清浄機・自動除菌スプレー・スピーカー(ジャズやChill HIPHOPをよく流しています) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日120日以上。5日以上の長期休暇取得可能。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 デジタルマーケティングに興味のある方(未経験歓迎) ■歓迎条件 リーダー経験やマネジメント経験、IT・Web業界での活躍意欲がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Wedia |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0034 東京都渋谷区代官山町6-6 フィオーレ代官山4F |
| 事業内容 | ■ 主な事業 【Wediaとは?】 Wediaは2016年創業のメディア、デジタルマーケティング企業です。 業界では大手有名メディアを続々とプロデュースする少数精鋭のプロ集団であり、メディアのキングメーカーと呼ばれています。 創業以来、年150~200%の成長を続けており、現在は業界1位のメディアや上場企業などの日本を代表するメディアのコンサルティングを中心に行なっています。 Webメディアの事業戦略、マーケティング、企画、制作から集客までを一気通貫で手がける、成長フェーズのベンチャー企業です。 【Wediaの特徴】 (1)ベンチャーだからこその裁量とスピード感 Wediaは大手企業のような年功序列ではありません。 若手のうちからプロジェクトを任されたり、チームや業務の改善に関わったりと、 早い段階で裁量を持って仕事に取り組めます。 「決まった仕事だけをこなす」のではなく、考えながら成長していきたい方に向いています。 (2)若手中心の組織で、早いキャリア形成が可能 社員の多くは20代の若手メンバー。 組織が拡大している今だからこそ、リーダーやマネージャーなどのポジションも増えています。 実力や意欲次第で、年次に関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 (3)成果を正当に評価する制度 年齢や社歴に関係なく、日々の取り組みや成果をもとに評価を行います。 努力や成長が評価に反映されるため、「成長している実感」を持ちながら働くことができます。 【代表から学べること】 代表の今井は、創業以前に複数回の上場を経験し、 現在も経営者コミュニティでマーケティング領域を担当しています。 ベンチャー規模だからこそ、経営に近い距離で仕事に触れられる点もWediaならではの特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://wedia.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年2月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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