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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【東京品川】法人営業(産業用センサ)テレアポ・飛び込み無|年休127日・残業10H|東証プライムG
~業界未経験歓迎◎賞与4か月分+インセンティブ支給|世界シェアNo.1製品で“自信を持って提案できる営業”|東証プライム上場オプテックスグループ~
▼職務内容
当社は、産業用センサーの企画・開発・製造・販売を行うメーカーです。
本ポジションでは、世界シェアNo.1の製品力を強みに、提案型の法人営業をお任せします。
《具体的には…》
・当社製品および取扱商品の国内販売、新規取引先の開拓(60%)
・販売代理店への営業(20%)
・新製品の企画・提案(10%)
・事務作業(10%)
〇顧客:大手製造メーカー(自動車、電子部品、食品等)、装置メーカー(FA、検査装置、搬送機等)など
〇保有顧客数:50社~(担当エリアにより変動)
〇顧客構成:新規70%、既存30%
※新規開拓が中心ですが、テレアポや飛び込みはありません。
インサイドセールスからのアポ供給(約30~40%)、展示会来場者への対応、問い合わせ対応が主となります。
《製品について》
当社は、モノに触れずに数量・位置・サイズ・色・文字などを検出・測定する「センシング技術」を強みに、光電センサーや画像処理センサーなどを開発しています。
これらは、医薬品・食品の包装検査や、自動車・電子部品の製造ライン、物流設備などで活用され、製品の有無確認、位置決め、寸法測定、外観・印字検査などに利用されています。
▼働く環境
東京営業所/センサ営業部:課長2名(30代)、メンバー8名(20代~50代)
営業職の約9割が文系出身で、前職のバックグラウンドも多様です。
また、中途入社者が全体の7割で、受け入れ体制・教育体制も整っており、異業界からのチャレンジも歓迎しています。
▼働き方
・年間休日127日、月平均残業10時間と、メリハリのある働き方が可能
・リモートワーク(月5日まで ※勤続1年以降)/時差出勤制度あり
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5~10日付与)/有給消化率66.3%
▼当社の強み
◎東証プライム上場グループ
オプテックスグループの100%子会社である当社は、グループの安定基盤の中で挑戦できる環境がございます。
◎世界シェアNo.1製品を保有
3つの事業領域でグローバルトップシェア製品を展開。自信を持って提案できる商品力がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都品川区西五反田五丁目2番4号 レキシントン・プラザ西五反田 10階 勤務地最寄駅:東急目黒線/不動前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 472万円~683万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,000円~384,000円 その他固定手当/月:40,000円~57,600円 <月給> 305,000円~441,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:営業手当※基本給の15%相当 ■賞与:年2回(6月/12月:4ヶ月分/年)※個人評価・会社業績評価標準時 ■給与改定:年1回(4月)※前年1月~12月の人事評価を反映 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者15,000円、他1人につき10,000円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■基本的にはOJTとなります。 <その他補足> ■副業:原則不可(事前届出要) ■選択型確定拠出年金 ■慶弔見舞金 ■時短制度(育児支援措置) ■時差勤務制度(所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能) ■出産・育児支援制度(育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象) ■会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳(再雇用制度有) ■リフレッシュ休暇(勤続満5年ごとに5~10日※勤続年数に応じて) ■誕生日&クリスマスプレゼント ■オプテックスグループ社員持株会制度 ■財形貯蓄 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ・有給休暇:入社半年経過時点で10日、最高付与日数40日。入社時に付与。時期により5~10日 育児休業(出生時育児休業含む)/介護休暇・介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験(経験年数不問) ・普通自動車運転免許 ※常時使用はありませんが、営業所間の移動やロードサイド顧客訪問の際に必要となる場合があります。 ■歓迎条件: ・モノづくりに対する興味関心、有形商材の営業経験、FA業界での営業経験(国内・海外問わず) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オプテックス・エフエー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8815 京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F |
| 事業内容 | ■事業内容: ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等 ■事業の特徴: (1)3つの技術 ・光学技術…光電センサ/赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ/レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出 ・情報処理技術…自社開発CPU/各種センサに搭載し高性能、高機能を実現 ・画像処理技術…画像センサ/デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析 (2)ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10%以上を確保できる体制を構築 ■同社の特徴: 「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社(独)との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。 ■同社の歴史: オプテックスグループ株式会社(滋賀県大津市本社 東証一部)の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。 ■人事ポリシー:https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/ ■健康経営優良法人2026:https://www.optex-fa.jp/company/sustainability/index_02.html 認定期間:2026年3月26日~2027年3月31日 ※7年連続取得 |
| 代表者 | 中島 達也 |
| URL | http://www.optex-fa.jp/ |
| 設立 | 年2002年1月 |
| 資本金 | 385百万円 |
| 売上 | 9,155百万円 |
| 従業員数 | 303名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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BEAUTE DE LABO株式会社 東京営業所かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
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