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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
シェアオフィスの運営・反響営業・企画（リーダー候補）残業20H程度/東急不動産G/年休121日
＜顧客折衝経験歓迎！／東急不動産Gで安定した財政基盤×成長性◎／年休121日・残業20H程度とWLB◎／土日いずれか休み＞
【仕事内容】
会員制シェアオフィスのクライアントフォローをメインとした店舗運営業務をお任せします。
また、次期リーダー候補としてゆくゆく＜人財マネジメント(店舗スタッフの育成、評価、労務管理等)＞にも携わっていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
◆既存顧客の契約更新フォロー・新規顧客への反響営業
・顧客アプローチ（既存会員様の事業と状況把握、契約管理・更新提案など）
・営業関連業務（新規入会獲得施策の立案、新規問合せへのアプローチ、店舗内覧対応、契約締結など）
店舗ごとに予算が設定されており、個人ではなくチームで予算達成に向けて企画・フォローをしていただきます。
働き方改革でシェアオフィスへの注目が高まっており、HP等からお問い合わせをいただくケースが多いため、反響営業がメインです。
◆シェアオフィスの店舗運営
会員制施設の運営、管理全般をお任せします。
・ 施設運営（店舗運営、受付業務、備品管理など）
・ 人財マネジメント（店舗スタッフの育成など）
・ サービス企画（会員様向けサービス品質の向上、新サービス検討、店舗内イベント企画など）
◆働き方・お休みについて
【シフト例】
シフトパターンは主に下記4パターンです。
（1）8：00～17：00
（2）8：30～17：30
（3）9：30～18：30
（4）11：15～20：15
※イベント発生日等には7：30～21：30の範囲内で、
（1）～（4）以外のシフトとなることもあります。
・店舗によって、休館日が＜土日祝＞、＜土曜日＞、＜日曜・祝日＞と異なります。
ただし、ビジネスシーンでの利用の為、平日に人員をより多く配置しますので、土日営業の店舗でも月の半分程度は土日休みとなります。
※休館日は基本スタッフもお休みです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：163時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 7:30～21:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 8:00～17:00 8:30～17:30 9:30～18:30 11:15～20:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 首都圏の各店舗 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う異動無し 【変更の範囲:会社の定める事業所】 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：249,400円～293,800円 ＜月給＞ 249,400円～293,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は月20時間の残業代を含んだ金額です。 ・賞与年2回（7月・12月） 【モデル年収】 約600万／30代（入社6年目・店舗責任者） 約550万／30代（入社4年目・店舗責任者） 約445万／20代（入社3年目・フロントマネージャー） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■インフルエンザ予防接種補助手当 ■従業員持株会制度 ■WELBOX（宿泊施設やレジャー施設等を会員価格で利用可能） ■東急共済組合（医療補助金、各種祝金、保養所補助金、出産祝金等） ■自己啓発表彰制度・支援制度（資格支援補助、書籍購入・外部研修補助 等） ■リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて特別休暇付与、勤続祝い金支給） ■同性婚・事実婚での福利厚生利用可（証明書類要提出） ■ジョブリターン制度 ■ライフ支援制度（条件を満たした場合、6時間・7時間勤務を選択可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・公休日：4週8休+調整休日 ・全店舗土日いずれかは休館日 ・有給休暇（12日～最高20日／年）※入社日当日に付与（初年度付与日数は入社月により異なる） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下に該当する方 ・社会人経験5年以上ある方 ・育成やマネジメントのご経験をお持ちの方（副店長や副支配人などのご経験も○） ・ホスピタリティマインドを持って業務に取り組んできた経験がある方 ・自分で考えながら自律的に課題を進めてきた経験がある方 ・一定のPCスキルがある方（Excel、Wordなど） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ライフ&ワークデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ |
| 事業内容 | ■事業内容： ・会員制シェアオフィス「Business-Airport」事業の運営管理 ・会員制シェアオフィス等の企画、開発、運営管理、運営受託 ＼当社の魅力／ ・従業員が安心して長く働けるように、働き方や待遇面の改善に着手しています。 2024年に全従業員対象に基本給のベースアップを実施、2025年にはリフレッシュ休暇制度の見直しを行いました。 2026年6月にさらに基本給のベースアップを行います。 今後も当社の価値の根幹である“人財”を大切にし、より働きやすい環境を会社全体で作り上げていきます。 ・従業員が自律的に学ぶための支援を積極的に行っています。 「自己啓発支援制度」では、自分が学びたい分野でのビジネス書購入や外部研修受講に会社が支援をします。 ・総合ディベロッパーである東急不動産株式会社100％出資の子会社で、安定した経営基盤を持っています。 ■ビジネスエアポートについて ベンチャー企業の経営者、フリーランス、大手企業の会社員といった多様な業界・職種のビジネスパーソンにご利用いただいています。単なる場所の提供ではなく、会員様同士のビジネスマッチングを促すため、交流会やセミナーも定期的に開催。エリアや会員様の特性に応じて新たな価値を創造しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 平地 稔 (東急不動産株式会社 都市事業ユニット/都市事業本部/執行役員 本部長) |
| URL | https://www.lwd.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 126名 |
| 平均年齢 | 31.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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レピュテーションマネジメント.
サングローブ株式会社
【家具】マーチャンダイザー
アスクル株式会社
店舗運営サポート◆年収1,000万円も可/月9日休み/人気ブランド勤務/住宅手当あり◆
株式会社松富士食品
飲食店舗スタッフ◆月給〜36万円/残業少なめ/未経験歓迎/住宅手当あり/人柄重視の採...
サンキョー・プロパティー株式会社
CCO.
サングローブ株式会社
自社ブランド飲食店の店舗スタッフ◆未経験歓迎/学歴不問/月給27万円〜36万円◆
つぼ八酒類販売株式会社
店長・接客スタッフ◆経験者歓迎/賞与年2回/5連休取得可/有給取得率80％/各種手当充実◆
株式会社木曽路
未経験から店長・本部職へ！◆年収1,000万円も可/月9日休み/人気ブランド勤務/住...
株式会社松富士食品
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