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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【大阪】ネットワーク系ポストエンジニア※要件定義～構築◆在宅可／プライム上場兼松グループ
～「健康経営優良法人2026」認定／プライム上場グループのSIer／働きやすい職場環境を整備、教育・研修制度も充実～
◎大手製造業を中心とした優良な顧客基盤
◎連結従業員1500名以上、そのうち約1000名がエンジニア職
◎特定メーカーに偏らない柔軟で幅広い提案
■業務概要
大阪近辺の大手企業のお客様を中心に、ITインフラ導入プロジェクトの基本設計、詳細設計、構築または特定プロダクトのリーダをお任せします。
・ITインフラの構築プロジェクト要件定義～構築までを担当
・プロジェクトのPLとしてのチームマネジメント
・プロジェクト体制の例：PM 1名、PL 2名、メンバー5～10名、ベンダ－1～3社
・担当案件数は工数で管理しており、平均3-4案件をお任せしております。
■取り扱い製品例
・サーバ・ストレージ系 HP、DELL、Lenovo、vSphere、Nutanix、Hyper-V、Redhat Linux、Windows Server、Active Directory、NetApp、PureStorageなど
・クラウド系 AWS、Azure、M365など
・ネットワーク・セキュリティ系 Cisco、HP Aruba、PaloAlto、Fortinetなど
■配属組織
・リージョンユニット ビジネス推進第一部
平均年齢は30歳前後で、PMクラスの社員が約半数を占めており、若手の方も裁量をもってチャレンジできる風土です。
■当社について
兼松エレクトロニクスは、1968年に総合商社兼松江商株式会社（現 兼松株式会社）の出資により兼松電子サービス株式会社として設立して以来、変化の激しいIT業界において50年以上にわたり時代の変化を先取りしビジネスモデルの進化を図ってまいりました。
2023年5月に兼松株式会社（以下兼松）の完全子会社となり、兼松グループがグループ一体経営を推進する中で、当社が持つDXの専門性を投入すること、また兼松が持つ人的・資金・ネットワーク等の豊富なリソースを活用することにより、両社の長期的なシナジー形成を一層進め、DXで進化する社会に向けソリューションプロバイダーとして価値を提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇等に変化はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13 アーバンネット御堂筋ビル 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋または本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には配属部署にて当面ご勤務いただきますが、将来的には、本人および組織状況により異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～440,000円 ＜月給＞ 280,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏季、年末） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：転居を伴う転勤等の場合 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金制度に加入 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修制度 ■各種技術研修制度 ■自己啓発支援制度… 業務上の指示があった場合は試験費用と研修費用全額支給、当社指定の任意取得資格は試験費用を支給。合格時は奨励金の支給有。 ほか ＜その他補足＞ ■服装自由化（TPOに合わせて自由な服装で勤務可） ■慶弔金／見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■ベネフィットワン加入…宿泊、レジャー、スポーツ施設等の会員制福利厚生支援サービス ■社内クラブ：テニス、ゴルフ、スキー、サッカー、野球 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（12/29～1/3）、特別休暇：結婚、弔辞、配偶者出産、育児目的、アニバーサリー、永年勤続、ウェルネス（生理、更年期、再検査、不妊治療）、ハローベビー（産前産後、出生時育児休業）等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれか必須 ＜業務経験＞ ・企業ネットワーク (LAN/WLAN/WAN)のいずれかで設計・構築業務を3年以上(6件以上)経験していること ・SD-WANネットワークの提案／設計業務経験を有していれば尚よい ・ネットワークのプロダクトいずれかについて単独で構築可能なスキルを有していること ＜保有スキル＞ ・Cisco（CCNA）、Aruba（ACSP/ACMP）などのベンダー資格保有、もしくは同等程度の製品スキル保有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 兼松エレクトロニクス 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-8338 東京都中央区京橋2-13-10 京橋MIDビル |
| 事業内容 | ■概要： 顧客視点を最重要視した、ＩＴシステム等を中堅企業から大企業向けにコンサルティングから設計、構築、運用までトータルで事業展開するシステムインテグレーター。 ■事業内容： (1)サーバー事業：基幹系サーバーを中心にサーバーソリューション事業を展開。 (2)サービス・サポート事業：顧客特化型クラウドサービス事業やセキュリティサービス事業を展開。 (3)ストレージ事業：：高付加価値の自社ブランド仮想ストレージ製品を中心にストレージソリューション事業を展開。 (4)ネットワーク事業：ルータ、スイッチ、負荷分散装置等のネットワーク製品を駆使したソリューションサービス事業を展開。 (5)ドキュメント事業：物流系中小型プリンター販売を中心にドキュメント製品の販売サービス事業を展開。 (6)エンジニアリング事業：CATIA/PLM関連製品を中心にサポートサービス事業を展開。 ■事業の特徴： サーバー、セキュリティ、ストレージ、ネットワーク、ドキュメント、エンジニアリングのソリューション提案を柱に高度なITソリューションを展開。 先進技術を持つ外資系メーカーをはじめとする製品群は多くのSI企業の中でも特に豊富なラインナップを誇り、常にベストソリューションの提供が可能。 このユーザーオリエンテッドなスタンスこそが同社の特徴であり、最大の強みです。 システム構築だけではなく分析からコンサルティング、保守、運用に至るまでのトータルソリューションサービスも強みです。 ■最新サービス事例： ・サワイグループホールディングス：「UEBA（User Entity Behavior Analytics）として自動的に怪しい行動を検知してくれる」、 「コスト面の優位性」、「クラウドサービスである」ことなどが採用のポイント。 ・慶応義塾大学病院：電子カルテ用PC調達のマルチベンダー化で大幅なコストダウンを実現。 ・東海労働金庫：VDI採用により金融機関に必要な高いセキュリティと信頼性を確保しながら、PCの管理負担とコストの削減を同時に実現。 ・近畿労働金庫：Nutanix Cloud Platform環境に1本化し、金融デジタル化に向けた頑強で柔軟な基盤を構築へ ・近畿大学病院：ばらばらに導入・運用してきた病院の部門サーバー群をHCIで一気に集約 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kel.co.jp |
| 設立 | 年1968年7月 |
| 資本金 | 112,790百万円 |
| 売上 | 101,540百万円 |
| 従業員数 | 547名 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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