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【シモダL&C株式会社】【浜松】車載大手メーカー向け商社営業◇国内外でビジネス拡大を担う/年間休日125日【転職支援サービス求人】(正社員)

シモダL&C株式会社 求人更新日:2026年6月11日 求人ID:40250911
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 語学力を活かす

仕事内容

掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【浜松】車載大手メーカー向け商社営業◇国内外でビジネス拡大を担う/年間休日125日


◇安定基盤の上で、次の市場を切り拓く営業へ|海外顧客との事業展開も視野に入れグローバルに活躍!◇

■仕事内容:
既存顧客との安定した取引を軸に、新たな案件創出まで担う提案型営業です。
主要顧客を中心に、色々な部門を担当します。相談されるテーマとしては、コストダウン/安定供給/代替品提案/新技術情報などがありますが、なかでもEV化・技術変化に伴う脱炭素対応や現在取り扱い中の資材からのリプレイスが増えています。

<既存顧客対応>
・既存製品の受発注業務、納期調整
・市場・製品動向の情報収集
・売上・利益管理、回収業務
・顧客との関係構築・維持
<提案営業(拡販業務)>
・市場・顧客ニーズの仮説立案
・顧客へのヒアリング(課題・困りごとの把握)
・最適な商材の選定・提案
・案件化から受注までの営業活動全般

■仕事の特徴
・モビリティ(車載・二輪・マリン等)およびロボティクス分野の大手メーカーを中心とした既存顧客がメイン
・EV・HEV・FCVなど成長分野に携わる機会あり
・技術・品質部門と連携したチーム営業体制
・海外(インドネシア・ベトナム・インド等)案件にも関与
・商材は、同社で対応できるエレクトロニクス電材全てを提案可能

■やりがい
「信頼関係のある顧客基盤」を土台に、自らの提案で新たなビジネスを創出できる点が魅力です。長年の取引実績により顧客との距離は近く、単なる受注対応にとどまらず、課題や構想段階から関わることができ、自身の発想や行動がそのまま成果に結びつく実感を得られます。
また、EV化など大きな転換期にあるモビリティ業界において、次世代技術に関わる提案が行えることは醍醐味です。既存の仕入先だけでなく新たなパートナーも巻き込みながら最適解を導くプロセスは、営業としての介在価値を強く感じられる場面です。
さらに、技術・品質部門と連携しチームで成果を出す体制が整っているため、一人で抱え込むのではなく、知見を掛け合わせて大きな案件を動かす達成感も味わえます。将来的には海外市場でのビジネス拡大にも関わる機会があり、スケールの大きな挑戦が可能です。

■入社後の流れ
・OJTを通じて業務・製品知識を習得/現場で製品理解
・1年目:既存業務を中心に基礎習得
・2年目以降:担当顧客を持ち、拡販業務へ

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
期間の定めなし

<試用期間>
3ヶ月
条件等に変更はございません。
勤務時間 <勤務時間>
8:50~17:30 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
浜松営業所
住所:静岡県浜松市中央区佐藤1丁目4番22号
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>
当面なし
キャリアアップとともに将来的に異動の可能性がありますがご本人のご希望を考慮します。

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
460万円~560万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~330,000円

<月給>
270,000円~330,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力・前職の給与を考慮します。
■賞与:年2回 前年度実績5.4ヶ月
■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限40,000円
家族手当:配偶者15,00円/月、子4,000円/月
住宅手当:15,000円/月※規定あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:勤務3年以上が条件

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・新入社員研修
・メーカー研修

<その他補足>
■役職手当(10,000円~/月)
■社用車あり
■社内互助会(青親会)
■従業員持株制度
■産前・産後休暇 (取得実績あり)
■育児休暇 (取得実績あり)
■特別休暇
■確定給付企業年金
■選択型確定拠出企業年金(選択型DC)
■団体長期障害所得補償保険(GLTD)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

土曜、日曜※年2回会議等により土曜出社あり(当社カレンダーによる)、祝日
夏季休暇(4~6日)、年末年始休暇(4~6日)、その他慶弔休暇、年次有給休暇 等

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
営業経験
※自動車の運転ができる方(AT限定可)
■過去入社された方の事例
仕事柄、自動車や二輪に興味がある方が多い状況です。
浜松営業所は協調性も高くチームとして知恵を集めながら仕事を進めることが多いため孤立することなくメンバーに馴染んでいただけると思います。


■歓迎条件
・自動車関連業界での営業経験
・製造業での営業経験
・英会話ができる


<語学力>
歓迎条件:英語中級

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 シモダL&C株式会社
所在地 〒555-0021
大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6
事業内容 シモダL&C株式会社は1924年、エレクトロニクス関連商材の専門商社として創業しました。 1944年の東京下田工業、1945年の東海電気の分社化、自社工場部門の設立など、 お取引先様のニーズに柔軟に対応するため、常に時代にマッチした事業の形態を考えてまいりました。 そして2020年、グローバル化・ニーズの多様化に対応するべく下田グループ4社は経営統合いたしました。
2025年4月にシモダL&C株式会社に社名変更しグローバル展開を進めております。

■事業内容:
電機・電子機器関連材料の仕入、販売

■事業の特徴:
(1)デバイスソリューション…半導体デバイスにおける材料、生産工程材料の提供やLCDモジュール機器への材料、加工品の提供、家電製品等のコンシューマ製品に対して材料、加工品、アッセンブリ品の提供を通じ市場ニーズに応えます。
(2)オートモーティブ…自動車・オートバイ事業分野における製品に対して、材料・部品・生産設備・工程材の提供を通じて市場ニーズに応えます。
(3)産業機器…電力機器、発電機器等のインフラ分野の製品に対し材料、加工品の提供。ソーラーパネルを始めとするエネルギー分野、住設分野の製品に対し材料、加工品の提供を通じ市場ニーズに応えます。
(4)アミューズメント…ゲーム機、遊戯機器分野に対して、材料・加工品を国内外を問わず提供し、ニーズに応えています。
(5)メディカルコンポーネンツ…メディカル分野における、医療・計測機器、ヘルスケア機器、介護機器に渡り材料、部品、工程材、組立加工を提供しニーズに応えています。

■企業ポリシー/ビジョン:
「明日の姿を思考し対処行動に徹せよ」という創業以来のポリシーを大切にしています。今後は「企業と環境の半生」を加え、環境配慮商品や開発商品などの提案を通じて、クライアント企業をはじめ、社会への貢献を目指しています。
代表者 -
URL http://www.shimoda-group.jp/group/shimoda_kogyo/index_menu_flame.html
設立 年1935年11月
資本金 470百万円
売上 -
従業員数 633名
平均年齢 -
主要取引先 -
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