【東京瓦斯株式会社】BX推進（ビジネス変革プロジェクト伴走業務）◆業界トップ級シェア◆～1400万◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


BX推進（ビジネス変革プロジェクト伴走業務）◆業界トップ級シェア◆～1400万◆リモート可


～東京ガス各組織の潜在課題の発掘・提起から変革プロジェクトの組成・推進・実装まで～

■業務内容：
当社グループ各組織の潜在課題の発掘・提起から変革プロジェクトの組成・推進・実装まで、オーナーシップを持って一貫してやり切る役割を担っていただきます。

コンサルスキルやプロダクトマネジメントスキルを活かし、ビジネス側の課題・ニーズを起点に具体的な財務インパクトを伴う変革を実装・スケールさせることが求められます。案件によっては社内のデータサイエンティスト・デジタルエンジニアと協業しながら推進していただきます。

あわせて、ビジネス変革人材の育成・高度化に向けたコンサルスキル・ノウハウの伝承や、各CPが自律的にDXを推進できる体制の構築にも主体的に関わっていただきます。

候補者様のご経験や適性によっては、DX戦略・施策の立案および実行といった企画業務についても担当いただく可能性があります。

＜働く魅力＞
・経営が明示的にDXにコミットする26-28中計のもと、CoEとして東京ガスグループ全体の変革を主導できること。伴走支援にとどまらず自らオーナーシップを持って案件を創出・推進する経験を積めること
・生成AI・AIエージェントの急速な実用化という技術革新の最前線で、当社固有の顧客・アセットデータとAIを組み合わせ等、オリジナリティのある変革テーマの創出に携われること
・エネルギー・ソリューション・海外・コーポレートのあらゆる部門と関わりを持ち、事業会社の内側から大きな変革をリードする経験を積めること。
・各CP・コーポレート部門との案件が存在することから、東京ガス内でのファーストキャリアとしても適した部署であること
※ センターオブエクセレンス

■組織構成：
社員13名、30代中心、うちコンサルティングファームからの中途入社5名(1名は上司になる想定)

■キャリアパス：
ビジネス変革人材として、まずはDX推進部で各組織の課題を発掘し、その解決に向けた取り組みを主導していただく。活動を通じて得た社内の知見や変革の経験を活かし、将来的には
部門側で変革をけん引する役割や、DX推進部で全社的な変革をリードする役割を担うことが想定される。

■働き方
育児世代の社員も多く、大半の社員がFLEXを活用中。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】