労務人事／リーダー候補（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
現在、同社では親会社から人事労務の専門知識を持った出向者がおらず、営業部門出身の社員が中心となって人事業務を担っている状況です。
また、人事制度についても親会社の制度・運用をベースに対応しており、事業拡大に伴って人事労務業務の重要性や業務量が増加していることから、専門知識・実務経験を有する方を新たに募集しています。
まずは人事労務の実務運用を中心にご担当いただく想定ですが、将来的には組織成長に合わせた制度整備や運用改善など、組織基盤づくりにも関わっていただくことを期待しています。

【業務概要】
担っていただくのは、約30名の社員を支える労務・人事機能の中核です。
勤怠管理や入退社手続き、安全衛生の運用といった日常業務を堅実に回しながら、
規程類の改善や採用実務など、会社運営に直結する領域にも携わります。
会社の安心・信頼を守る役割として、安定した事業運営を支えるポジションです。

【業務詳細】
〈まずお任せする業務〉
・勤怠データの確認と不備の調整（社員→人事部チェック→シェアードサービス）
・勤怠管理（36協定関連含む）、人事データ・システム管理等
・給与計算を行う外部会社との連携と必要資料の整備
・採用実務（面接調整等）／入退社の手続きおよび社会保険関連の対応
・健康診断、ストレスチェックなどHR領域の運用管理
〈ゆくゆくお任せする業務〉
・就業規則や各種規程の改善
・採用計画の企画・運用、研修制度の整備など
・評価制度の見直しなど中長期施策

〈商材について〉
船舶仲介事業を軸にした専門性の高い商社機能を持つ会社です。
会社の基盤を整え、社員が安心して働ける組織をつくる経験が手に入ります。

【組織構成】
総務人事部は現在4名体制で、30代～50代が中心。業務本部長や統括役員、派遣スタッフなどが協力しながら業務を分担しています。中途入社者も多く、落ち着いた雰囲気で質問もしやすい環境です。

【キャリアパス】
入社後は実務担当として業務を把握いただき、将来的には課長クラス、その後は総務人事部長を目指せる環境です。会社の成長フェーズに合わせて制度を整え、組織をつくっていく経験を積めるため、中堅層のキャリア形成にも適したポジションです。