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正社員
人材開発・研修部門の課長として、戦略的な人材育成施策と推進をお任せします。
・中長期の人材育成戦略、研修体系の設計、改定
・新入社員～管理職までの階層別研修プログラムの実施
・タレントマネジメントとの活用と施策実施
・e-ラーニング、研修システム活用による効率化
・外部パートナー、研修ベンダーとの打ち合わせ実施
・チームマネジメント
・部門予算の策定管理
・経営層へのレポーティング
・他部門（店舗・本社）との横断的な連携推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-25-15 / JR山手線「原宿」駅 徒歩5分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【募集背景】 増員 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9：30～18：30 （休憩60分） 【残業時間】 有(月10～30時間程度) 【給与】 年550～650万円 【賞与/昇給】 賞与：年2回 /昇給：年1回 【諸手当】 固定残業代制（20時間/月、超過分は法定どおり支給、または役職手当を超えた分を支給）、通勤交通費、家族手当、単身赴任手当 【制度】 社員割引、異動支度金制度、健康診断、各種イベント（スポーツ大会・サーフキャンプ等） 【保険】 社会保険完備(健康、厚生、雇用、労災) |
| 休日・休暇 | 土・日・祝、夏季・冬季（指定休15日を利用して取得）、年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇 ほか / 年間休日：120日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・アパレル企業での研修企画、運営経験（5年以上） ・メンバーのマネジメント経験（リーダー、主任以上） ・研修体系の設計から効果測定まで一貫して担った実務経験 ・予算管理、進捗管理の経験 【歓迎条件】 ・人事、HRBPとしての経験 ・人事システム（カオナビ）運用経験 【求める人物像】 ・ファッション/アパレル業界への深い理解と関心がある方 ・組織全体を俯瞰しながら人材育成を戦略的に推進できる方 ・経営、現場双方と信頼関係を築きながら動ける方 ・変化の激しい環境でも主体的にリードできる方 25歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社デイトナ・インターナショナル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-25-15 3F |
| 事業内容 | 【DAYTONA INTERNATIONAL/デイトナ・インターナショナル】 1986年創業。基幹事業であるセレクトショップ「FREAK'S STORE(フリークス ストア)」をはじめ、「CAHLUMN」「Freada」「Firsthand」「PUBLUX」などのブランドを展開。 さらに、セレクトショップ業界初となる協業規格住宅「FREAK’S HOUSE」や、映画の配給・宣伝を軸とした映像事業「FREAK'S MOVIE」、コワーキングスペース「&FREAK.」、”好き”と”情熱”のコミュニティ「FREAK'S VILLAGE」、再エネプロジェクト「フリークス電気」、NFTプロジェクト「NFT FREAK」などを幅広く⼿がける。 【FREAK'S STOTRE/フリークス ストア】 「アメリカの豊かさとワクワク・ドキドキを日本に伝えたい」という想いからスタート。 1986年の創業以来、洋服を中心に、カルチャーやアートなど自分たちが本当に良いと思うものをセレクト。 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、豊かなライフスタイルの楽しみ方をリアルに提案するセレクトショップ。 |
| 代表者 | 鹿島 研 |
| URL | http://www.daytonajp.com/ |
| 設立 | 年1990年4月 |
| 資本金 | 33百万円 |
| 売上 | 40,000百万円 |
| 従業員数 | 645名 |
| 平均年齢 | 30.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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