【阪急阪神不動産株式会社】【梅田】新築分譲マンションの販促戦略・企画◆阪急阪神グループ◆年休124日／残業20ｈ／フレックス【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【梅田】新築分譲マンションの販促戦略・企画◆阪急阪神グループ◆年休124日／残業20ｈ／フレックス


【★30代40代活躍★販売戦略企画から販売スタッフの育成マネジメントまで幅広い経験可能／阪急阪神グループ「グラングリーン大阪」など沿線開発で大規模な街づくり／残業20ｈ／正社員登用前提！】

＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの販売戦略の立案から、販売・引渡しまでの一連の業務を担当していただきます！

★販売プロジェクト推進★
販売業務だけでなく、発注者としてマンション1棟を「いつまでに・どのように」販売していくのか、目標に対して戦略を立て、プロジェクトを動かしていく仕事です。
マーケティングやプロジェクト運営を通して、幅広いスキルを身につけられるポジションです。


■仕事内容：
・集客目標の設定
・広告媒体や手法の選定、イベントの企画
・販売ギャラリーの運営
・スタッフ管理やマネジメント
・進捗状況の管理・改善の実施

■特徴：
◆「お客様目線」を活かし、商品企画にも携われる◎
既に価格帯・間取り等が決定している物件の販売だけでなく、 仕入れた土地での商品企画（価格帯、間取り、戸数等）を販売側から打ち出し、社内ディベロッパー部門と共に「真にお客様に喜ばれる住まい」をつくれる
◆勤務先は本社と担当マンションギャラリー
土日はマンションギャラリーでの販売や管理業務が増えますが、平日は戦略企画など本社での内勤業務メイン！

■組織構成：
・30～40代が中心＋新卒1～3年目のメンバーも多い
・販売担当者は50代の女性メンバーが多い

■目標／評価：
・ミッションは担当物件を目標期間で売り切っていくこと
・無理な目標設定はせず、物件の立地や価格などを踏まえスケジュールを決めていきます。

■モデル年収：
◆年収約786万円（35歳／基本給約41万）
※インセンティブ制ではないので、実績の上下で給与が変わることはありません。固定給で安定してキャリアアップしていけます。
※ゆくゆくの所長への昇格も目指して頂きたいと考えております。

■雇用形態：
◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月～1年後の正社員登用前提】※販売専任職としての採用です。
◆原則、販売グループ外への部署異動はありません。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】