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正社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【大阪】L3バックボーンネットワークの技術面の計画業務◆関西電力Gの総合情報通信企業
■業務概要:
L3バックボーンネットワークに関する技術計画・設備計画業務です。
インターネット接続サービスをはじめとする各種ネットワークサービスの基盤となるL3バックボーンネットワークについて、ルータ、BGP、IS-IS、MPLS、SR(Segment Routing)等の技術要素を中心に、ネットワーク構成、経路制御、設備増強、可用性、運用性に関する技術検討を行います。
社内外関係者と連携しながら、ネットワークの高度化およびサービス拡大等に併せた設備計画を推進していただきます。
■業務詳細:
【1】L3バックボーンネットワークに関する技術計画・設備計画業務
・バックボーンネットワークの構成検討、収容設計、経路設計
・ルータ、BGP、IS-IS、MPLS、SR(Segment Routing)等に関する技術要件整理
・トラフィック需要、設備容量、冗長性、可用性を踏まえた設備増強計画の策定
・インターネット接続、IX接続、ISP基盤に関する技術検討
・サービス拡大等に併せたネットワーク構成見直し、設備計画の策定
・方式検討資料、設計資料、社内説明資料等の作成
【2】社内外関係者との連携・調整業務
・サービス主管部門、運用部門、構築部門等と連携した技術要件・実現方式の検討
・設備導入、ネットワーク更改、機能追加等における社内外関係者との調整
・ベンダー、通信キャリア、IX事業者等との技術的な確認・調整
・その他、L3バックボーンネットワークに関わる技術検討・調整業務
■ミッション:
・L3バックボーンネットワークの技術計画・設備計画を担うこと
・ルータ、BGP、IS-IS、MPLS、SR(Segment Routing)等の技術要素を踏まえ、ネットワーク構成、経路制御、設備増強、可用性、運用性に関する技術検討を行うこと
・中長期的な需要変化を見据えた設備計画を策定し、ネットワークの高度化およびサービス品質の維持・向上に貢献すること
■入社後について:
・既存メンバーによるOJTを中心に、業務内容や当社サービス理解を深めていただきます。
・ベンダー説明会や技術勉強会への参加機会があり、業務に必要な技術知識の習得を継続的にサポートします。
・一定の経験をお持ちの方には、早期に技術検討・設計業務をお任せします。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 京橋本社 住所:大阪府大阪市中央区城見2-1-5 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務可(実施率:10%~20%程度) ※業務内容や打ち合わせ状況に応じて柔軟に運用しています。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~530,000円 <月給> 280,000円~530,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキル、面接評価を踏まえ、当社人事制度に基づき総合的に判断し、決定します。 ■昇給:あり ■賞与:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:月額最大5万円※規定条件あり 社会保険:■健康保険:関西電力健康保険組合へ加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度 ■資格試験合格祝金制度 ■通信教育講座受講料還付 <その他補足> ■生理休暇(mサポート休暇)、ライフサポート積立休暇 他 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■関電生協 ■定期保険・傷害保険・自動車保険・生命保険の団体扱契約 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■住宅補助制度 ■関西電力持株会 ■慶弔金制度 ■カフェテリアプラン ■社員食堂 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護・看護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、結婚休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、公務休暇、感染症における隔離休暇、罹災休暇、転勤休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ネットワークまたは通信分野における技術業務の経験(3年以上) ・IPネットワーク、ルータ、バックボーンネットワーク等に関する設計・検討・構築・運用いずれかの経験があること ■歓迎条件: ・通信キャリア、ISP、データセンター、クラウド、SIer、ベンダー等でのネットワーク関連業務経験 ・社内外関係者との技術的な調整、または仕様・要件整理の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オプテージ |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-8622 大阪府大阪市中央区城見2-1-5 オプテージビル |
| 事業内容 | ■事業内容: ・電気通信事業 ・有線一般放送事業 ・小売電気事業 ・警備業 ・情報システム、電気通信ならびに放送に関するシステム開発、運用、保守業務の受託 ■サービス 通信サービス事業 ◆個人向けサービス:FTTHサービス(eo光ネット・eo光電話・eo光テレビ)、プラットフォームサービス eoスマートリンク ◆法人向けサービス:インターネット接続サービス、VPNサービス、データセンターサービス、ソリューションサービス、オフィスeo光 他 ◆携帯電話サービス:mineo(マイネオ) ◆エネルギーサービス:eo電気 ■特徴: 同社は2019年4月1日に株式会社オプテージに新たに生まれ変わりました。新生「オプテージ」は、関電システムソリューションズ株式会社(現:株式会社関電システムズ)が保有していた企業・自治体向けの「情報システム開発機能」や「情報通信インフラ」、および関西電力株式会社が保有していた社内LANなどの「通信サービス提供機能」を当社に統合いたしました。 今回の統合により、各社が培った技術、顧客基盤を生かし、クラウドやIoTに代表される情報と通信が一体となった新たなソリューションサービスをより迅速に提供することで、法人・公共向け情報通信事業のさらなる成長を目指します。FTTH事業やMVNO事業などにおいても、より一層時代のニーズやお客さま一人ひとりのライフスタイルに応じたサービスを提供してまいります。 「私たちは、独創的な発想と先進の志、そしてまごころで“一人ひとりが豊かに生きる未来”の実現に挑みます」という企業理念や、「What’s next?」というコーポレートスローガンを新たに掲げました。「次は何だろう?」とワクワク期待を持っていただける、新たな取り組みにチャレンジし続ける思いの同社です。 |
| 代表者 | 荒木 誠 |
| URL | https://optage.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年4月 |
| 資本金 | 33,000百万円 |
| 売上 | 257,200百万円 |
| 従業員数 | 2,870名 |
| 平均年齢 | 38.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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オプテラ株式会社
初級ITエンジニア/リモートOK!/未経験歓迎/クラウド案件有/未経験スタート約9割...
ネイバーズ株式会社
ソフトウェア開発職★未経験歓迎/理系歓迎/技術研修/残業⽉平均16.9h/年休126...
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