正社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【未経験・Web広告運用】貪欲に成果を求める挑戦者へ。自分の施策を存分に試してください
◆◇甘い考えの方は、今すぐ立ち去れ◇◆
広告運用とは・・・
制作が『広告自体を作る仕事』なら、
広告運用は『その広告を、どこに・どの規模で・誰に向けて・どう出すかを決め、結果や効果を分析する仕事』。
つまりは“Web広告の舵取り”です。
ホットラインが行うのは、誰かの心を温める「ブランディング」ではなく、成果・利益を直接狙う「ダイレクトレスポンス」です。
Web広告という武器を使い、冷徹なデータ分析に基づいて、クライアントの利益を1円でも多く、1秒でも速く最大化する「数値戦争」!
「楽しい、面白い広告に携わりたい」
「SNSでバズらせたい」
「多くの人に知ってもらうような広告が良い」
……このような願望を持つ方は100%ミスマッチです。
ここは、数字という結果だけが全ての、泥臭く、しかし至極真っ当な「実利主義」の現場です。
ただひたすらに、「成果」「数値」「利益」「売上」を追ってもらいます。
▼頭を働かせることが9割
正解がないマーケティング、つまりは「やったもん勝ち」「PDCAの繰り返し」の世界に飛び込んでもらいます。
・戦略設計:どの媒体に、どのターゲットを、どの武器(広告)で狙い撃つか。
⇒「この商品は、20大女性に刺さりそうだな」「競合と比べて、〇〇の成分がアピールポイントだな」
・冷徹な分析・吐き出される膨大なデータを読み解き、1%の勝機を見出す。
⇒「件数が減ったのは、競合が動いたからか!」「なぜか▲%下がってしまった、なぜだ?」
・高速改善:「気合と根性」で試行回数を稼ぎ、正解に辿り着くまでPDCAを回し続ける。
⇒「この施策でここが■%上がったから、次はこの施策を試してみよう」「全然利益が出ないから、すぐに色々試してみよう!」
制作担当とタッグを組み、密な連携を行いながら、広告の舵取りをしてもらいます。
◎ホットラインが求める素質
・地頭の良さ:複雑な事象をシンプルに構造化し、最短ルートの解決策を導き出せるか。
・圧倒的な自責:成果が出ない理由を「景気」や「媒体」のせいにせず、自分の打ち手の甘さと認め、即座に修正できるか。
・物量への執念:戦略が優れていても、最後は「泥臭い試行錯誤の数」が勝敗を分かつ。それを厭わない根性があるか。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件等に変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~18:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神南1-5-6 H10渋谷神南 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <勤務地補足> リモート(在宅)勤務 あり <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 375万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):203,333円~244,000円 固定残業手当/月:46,667円~56,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円~300,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給年2回(1月・7月) ■賞与年2回(3月・9月)※昨年度実績4ヶ月分 ■決算賞与年1回(12月)※会社業績に応じ支給 ■交通費全額支給 ■在宅手当(月~1万円) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■家族手当(子1人につき:月1万円 2人目以降:月5千円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子1人につき:月1万円※2人目以降5000円 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得手当 ・セミナー受講手当 ・展示会参加手当 ・書籍購入手当 ・書籍貸出 ・有料記事購入手当 <その他補足> ■髪型・髪色自由 ■服装自由 ■17:00~アルコール自由 ■(自宅にない場合)PC・モニター等支給 ■在宅準備制度(社内規定あり) ■不定期全社イベント |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 育児休暇取得実績あり 完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇 、結婚休暇、産前産後・育児休暇(産休・育休取得実績あり)、慶弔休暇 ※5日以上の連休取得OK |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【過去の経験は問わない。必要なのは「飢え」のみ】 100%社風とマッチする方を求めています! ■必須 ・PDCAサイクルを回した経験がある方 例)売り場配置の変更を繰り返し、売上をUPさせた 手法を何パターンか試し、それらの結果からさらに検証を進めた 等 ・週2日以上出社できる方 ・ノルマに追われることを苦とは思わない方 ■歓迎条件 ・何らかの施策を実行した経験(対法人or対個人・個人orチーム等は問いません) ・営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ホットライン |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-5-6 H10渋谷神南 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・Web広告事業:自社内で「制作」から「運用」まで担当。「成果報酬型広告」の仕組みを活用し、クライアント様の売上アップを目指しています。Web広告のデータ分析をもとに、検索連動型広告、SNS広告、ディスプレイ広告など多種多様な広告手法で効果測定、施策の改善を行う、弊社のメイン事業です。 ・SEO事業:知識とスキル豊富なメンバーが、ホットラインでしか実現できないSEO施策を実現いたします。 ■ミッション: 私たちのミッションはご縁あるすべての人々の、"幸せのはじまりとなる出逢い"を創造し続けることです。 ■弊社の強み ・弊社では運用担当もクリエイティブ担当も同じチームに属し、双方のことを考えデータ等を共有しながら仕事を進めていく為、他社よりもスピード感や正確性、臨機応変な対応に長けています。 ・少数精鋭であることから、業務のコントロールを上手く行い、常に最善の状態で案件に取り組むことができます。 ・個人の裁量の大きさや働き方の改善に力を入れていることから、社員の活力も高く、全社員がメリハリを持ち目標達成に集中することができます。 |
| 代表者 | 北村 昌弘 |
| URL | https://1hotline.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 27名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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