【株式会社ユニヴァ・ペイキャスト】【六本木】自社オンライン決済サービスの法人営業※既存◇施策立案~導入サポートまで担当/残業20h以内【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【六本木】自社オンライン決済サービスの法人営業※既存◇施策立案~導入サポートまで担当/残業20h以内


◆月残業10-20時間◆インバウンド対応を加速し収益UP

オンライン決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行う同社。単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として進化した消費体験の創造を目指しています。今回海外からのオンライン決済の展開や新たな国内プロジェクトがスタートするため、人員を募集します。

■業務内容
・既存パートナー企業（代理店）との連携強化
・自社データを活用した市場分析や仮説検証に基づく新規加盟店獲得に向けた施策立案、新規導入提案～導入サポート　※代理店と協力しながら、どのように加盟店を獲得し売り上げを伸ばしていくか考えていきます
・代理店の新規開拓

※担当数／人：取次店単位で数十件、加盟店単位で数千件（次店経由や直販など様々）
※商談方法：オンラインメイン、対面セミナーの場合あり。アプローチ方法は自由！
※部署で設定した目標達成に向け、各自目標を設定。新規開拓もあるが、問い合わせからの営業が多く、テレアポはほぼ無。
※出張：有
・目的：パートナー企業とのイベント開催や取引先との商談
・頻度、期間：月1程度、2～3日程度
・地域：関東圏、関西圏　※大阪支社付近

■組織構成　
・大阪２名（部長、メンバー※リーダーレベル）、東京５名　
・男女比4：4、年代：20代４名、平均年齢30代前半程度
代表も含め「さん」付けで呼んでいるフラットな組織で、落ち着いた方の多い雰囲気です！

■評価制度
・半期に1度、部署目標に沿って上長と相談しながら各自の目標を設定
・設定した目標の達成度合いを振り返り、上長が評価
・年1回のコンピテンシー評価：グレードに応じた行動姿勢が取れていたかを振り返り、上長が評価
・上記要素を基に昇給額を決定、行動指針・実績に応じて昇降格を決定

■働き方：全社月平均残業は15時間ほどです。原則出社ですが、育児や介護などご状況により相談可能です。その他、時短勤務や就業時間の調整などについても都度ご相談ください。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】