【城北宣広株式会社】【梅田】人事◆採用から制度企画まで一気通貫／経験を活かしスキルアップ◆福利厚生充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【梅田】人事◆採用から制度企画まで一気通貫／経験を活かしスキルアップ◆福利厚生充実◎


＜組織づくりの中核へ／採用・制度企画・労務を横断／経営と近い距離で会社の未来をつくる＞

＼おすすめポイント／
◎採用・制度企画・労務管理まで幅広く担当
◎経営層と直接議論しながら組織づくりを推進
◎少数精鋭だからこそ、裁量大・スピード感あり

■業務内容
人財開発チームの管理職候補として、組織基盤を強化する幅広い人事業務をお任せします。
採用戦略の立案から制度企画、労務管理、研修企画、組織活性化まで、会社の成長に直結する領域を横断的に担当いただきます。

■業務詳細
・中途／新卒採用の戦略立案、媒体選定、選考プロセス設計、面接対応
・等級・評価・報酬制度などの企画・設計・運用改善
・労働時間管理、法改正対応、就業規則の見直し
・働きやすい職場づくりに向けた制度・施策の企画
・新入社員研修、管理職研修、階層別研修の企画運営
・人員配置、異動調整、組織活性化施策の推進
・人事面談、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・人財開発に関するプロジェクト推進　など

■組織の特徴
配属先の人財開発チームは、少数精鋭の組織です。
部門間連携が活発で、経営層とも距離が近く、意思決定のスピードが早い環境です。

■フォロー体制
入社後は制度面の基礎理解からスタートし、OJTやチームのサポートを受けながら業務をキャッチアップできます。
経験者の方でも、会社独自の制度や文化を丁寧に共有する体制が整っています。


■やりがい
制度改定や採用戦略など、会社の根幹に関わるテーマを経営層と直接議論しながら推進することが可能です。
自分の提案が翌月には制度として形になるなど、意思決定のスピードと影響力の大きさを肌で感じられます。

■キャリアパス
採用から制度企画、労務、研修まで幅広く担当することができるため、人事としての専門性を一気に引き上げ、市場価値の高いキャリアを築けます。
将来的にはチームリーダーやマネージャーとして、組織全体を牽引するポジションを目指せます。
制度企画や組織開発など、より戦略的な領域へステップアップすることも可能です。

■就業環境
・年間休日120日以上
・残業月20時間以内
・産休・育休取得実績あり
・福利厚生充実
働きやすさと挑戦しやすさの両立を大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】