【株式会社河合塾進学研究社】【人事・新卒採用メイン】研修/人事制度の企画立案まで広く携われる／「攻め」の採用へ／残業平均20h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【人事・新卒採用メイン】研修/人事制度の企画立案まで広く携われる／「攻め」の採用へ／残業平均20h程


～採用戦略の上流から携われる環境／「待ち」から「攻め」への転換フェーズで裁量大／年間15名規模の採用を主担当として推進／人事として長期的なキャリア形成が可能～

＼当ポジションのおすすめポイント／
・採用手法に縛りが少なく、スカウトや学校連携、独自イベントなど幅広いチャレンジが可能
・河合塾グループのネットワークを活用した情報交換や共同施策も展開可能
・将来的には人事領域全般（採用・研修・制度）にキャリアを広げられる
・現在は離職率も改善傾向にあり、組織変革フェーズに主体的に関われる

■ポジション概要
小学生・中学生・高校生・高卒生を対象とした対面型学習塾を展開する当社にて、人事職としてご活躍いただきます。
▽まずは新卒採用の主担当として、採用戦略の立案～実行まで一気通貫で担当していただきます。現在は既存手法に依存した「待ち」の採用が中心のため、今後は学校連携・スカウト・イベント企画などの「攻め」の採用への転換をミッションとして担っていただきます。
▽その後は、適性や志向に応じて、研修企画・中途採用・制度設計など、人事領域全般へキャリアを広げることが可能です。

■業務内容
＜新卒採用業務＞（年間採用目標：約15名）
・採用戦略／計画の企画立案
・採用手法の企画（スカウト、学校訪問、イベント企画 等）
・会社説明会／合同説明会の企画・運営
・応募者対応（面接・面談調整、フォロー）
・エージェント／媒体対応
・内定者フォロー、内定式／入社式の企画運営
・大学や専門学校への訪問（名古屋・大阪出張あり）
※採用イベントで土曜勤務が発生する可能性がございます。

＜研修・人材開発＞
・新卒社員フォロー研修の企画・実施（入社1年目：年3回程度）
・定着率向上に向けた育成施策の企画立案
・既存研修の改善、仕組み化
※将来的には中途採用、労務、人事制度などにも携わることが可能です。

■ミッション
・「待ち」から「攻め」への採用転換（母集団形成の強化）
・学校とのパイプ構築による安定的な採用チャネルの確立
・採用～定着まで一貫した人材戦略の強化
・新卒社員の早期活躍・定着率向上

■組織構成
人事部は、社員4名＋派遣1名で構成されております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】