【株式会社髙松コンストラクショングループ】海外人財育成スタッフ◆入社後フォローや研修企画など／英語力◎／残業平均月10～20h／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


海外人財育成スタッフ◆入社後フォローや研修企画など／英語力◎／残業平均月10～20h／フレックス


□■グループを牽引するホールディング企業／連結20社からなる建設業の専門企業集団／髙松グループの安定基盤◎／在宅勤務制度あり／年間休日126日／土日祝休■□

■業務概要：
海外人財育成・活用に関する以下の業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
◇内定者および入社後のフォロー（生活支援・ビザ対応・相談対応 等）
◇研修プログラムの企画・運営（語学、ビジネスマナー、専門スキル等）
◇配属部門との連携による育成支援・定着施策の推進
◇海外人財活用に関する制度企画・改善提案
上記に加え、当社並びにグループ各社の既存日本人社員向けの人財戦略部で取り扱う、グループ全体の研修に関わる一連の業務
◇研修・教育施策（集合研修／Eラーニング）の運営管理
◇受講データ管理・分析
└受講履歴・受講率のデータ入力および更新
└研修ごとの受講状況・効果測定データの集計
◇社内外講師との調整業務等
◇受講者／現場部門からの問い合わせ対応

■魅力：
海外から来日するメンバーが安心して働き、成長できる環境づくりに関われるポジションです。入社後研修の企画から育成プログラム運営、フォローまで幅広く担当します。
異文化理解を深めながら、一人ひとりの成長に寄り添える点が大きな魅力です。アイデアを出しながら主体的に行動できる方には活躍できる環境です。
また、研修ベンダーとの協働により、人材育成の専門スキルを習得しながら、企画・運営・分析まで一貫して担い、実務力も高めることができます。
日本人社員と海外人財両方と深い関わりをもちながら成長を促す仕組みを作り、組織成長への貢献を強く実感できるやりがいのある仕事です。
これらの業務を通じ、20社あるグループ各社との関わりも多く、幅広い業界知識と組織理解も深められます。

■歓迎条件：
・海外人財の採用や育成に関連する業務に携わったことのある方
・建設業界での現場業務（事務など）のご経験がある方
・研修業務や人材育成について興味や関心がある、研修運営・人事・教育に関する実務経験がある方
・イベント運営や調整業務の経験がある方

変更の範囲：当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

【チーム／組織構成】