【株式会社さすがや】【御徒町】人事戦略室マネージャー◇採用・育成戦略から効果測定◇経営視点で組織成長をリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【御徒町】人事戦略室マネージャー◇採用・育成戦略から効果測定◇経営視点で組織成長をリード


【急成長企業で人事機能を0→1で構築／キャリアを一段引き上げる】

■募集背景：
「100億企業」を目指す当社にとって、事業拡大のスピードを決めるのは「人」です。現在は採用も教育も立ち上げ・整備の途上にあり、本ポジションには、採用（母集団形成～クロージング）と教育（研修設計～効果測定）の両輪を、戦略から実行まで一気通貫で回していただくことを期待しています。属人的・場当たり的な人事から脱却し、再現性のある「採れる・育つ」仕組みを設計・定着させ、組織の成長エンジンとなる方を求めています。

■業務内容：
採用と教育の両領域で、計画立案から実行・効果測定までを担っていただきます。

（1） 採用戦略の設計・実行
・採用計画の策定、採用チャネル戦略、ペルソナ設計
・採用KPIの設定・分析、採用競合分析、採用予算策定・ROI分析
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の戦略設計と推進
・選考プロセスの課題特定と改善、内定者フォロー・オンボーディング設計

（2）教育・研修の企画・設計
・年間研修計画の立案、研修ニーズ調査・分析
・研修プログラム設計（新人～管理職、次世代リーダー育成等）
・学習目標・KGI/KPIの設定

（3）育成・能力開発
・OJTプログラムの設計・運用、キャリア開発支援（面談・制度）
・コーチング、メンター制度の設計・運用

（4）効果測定・外部連携
・研修効果測定（行動変容）、学習定着施策、研修ROI分析
・外部研修会社／エージェント等の折衝・選定、助成金活用
・最新トレンド（リスキリング、LMS等）のキャッチアップと導入

■当社の特徴：
宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。都心型ではなく地方をメインとした出店戦略により、創業からわずか7年で120店舗を展開。売上高50億円、社員数200名規模という、業界でも異例の急成長を遂げてまいりました。その商流の入口である店舗で活躍しているのが、「査定士」です。宝飾品やハイブランドのアイテム、高級腕時計などさまざまな商品を扱い、ときには珍しい品に触れられることが査定士の仕事の醍醐味のひとつです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】