正社員
掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【虎ノ門／営業・接客経験◎】採用担当◆面談・動機形成・数値目標の管理など◆土日休／教育充実／上場G
◇◆営業・接客経験を活かして、人の人生を支える採用担当へ◆◇
「営業経験を活かして、人と深く関わる仕事がしたい。」
そんな方に挑戦していただきたいのが、当社の採用担当です。
建設業界は深刻な人材不足という社会課題を抱えています。
私たちの仕事は、技術社員の採用を通じて企業の人材課題を解決し、街づくりや社会インフラを支えること。候補者一人ひとりと向き合い、人生の転機をサポートするやりがいのある仕事です。
■仕事内容
応募者との面談から入社までを一貫して担当します。
営業で培った提案力やコミュニケーション力を活かしながら、候補者の強みや可能性を引き出し、納得感のある転職をサポートしていただきます。
【主な業務】
・会社・仕事内容の説明
・候補者との面談・選考対応
・応募者の強みや志向性のヒアリング
・入社に向けたフォロー・動機形成
・採用目標に向けた改善・企画
■未経験でも安心
採用経験は問いません。
入社後はOJTを中心に採用業務を基礎から学べます。営業・販売・接客出身の社員も多数活躍しています。
■この仕事の魅力
・営業経験を活かして採用へキャリアチェンジできる
・人の人生に深く関われる仕事
・東証プライム上場グループの安定基盤
・年間休日125日・土日祝休み
・採用企画やマネジメントなどへのキャリアアップも可能
「人の可能性を広げたい」「採用という仕事に挑戦したい」そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,000円 固定残業手当/月：41,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 305,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり（2月・8月） ■昇給：年1回（8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給（上限：月5万円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■先輩社員によるOJT研修あり（1～2か月程度） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■団体生命保険 ■社内イベント多数 ■ベネフィットステーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土・日・祝日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞ ～未経験から採用人事へチャレンジ可能です！～ ■必須条件： ・接客・営業・店舗運営など、数値目標を追った顧客折衝の経験 ■歓迎条件： ・営業経験（業界不問） ・飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験 ・人材業界での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F |
| 事業内容 | 日本のインフラである建設業の最も深刻な人的課題を解決する、業界No.1×変革期の夢真で、専門性と安定性の両立ができるキャリアを築き、 一緒に大きな社会課題を解決しませんか？ ■事業内容： 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。 将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 ■株式会社オープンアップコンストラクションの魅力： 【人の成長に関わるやりがい】未経験者を採用・研修し成長を支援。営業職は技術者が手に職を得て人生を好転させる瞬間に立ち会えます。 【安定基盤と変革期の面白さ】東証プライム上場グループの安定性に加え、新しい事業創出に挑める環境です。 【社会インフラで安定キャリア】建設は生活に欠かせず将来性も高い業界。専門性を磨き、自らの仕事を形として残せます。 【若手中心の成長環境】社員の7割が20～30代。最大手の安定性とベンチャー的成長環境を兼ね備え、女性も多数活躍。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.openup-construction.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年9月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 37,921百万円 |
| 従業員数 | 8,119名 |
| 平均年齢 | 31.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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