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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【栃木/真岡市】複合材料向けグラスファイバーの設備管理(保全・設計・設備投資)◆借り上げ社宅あり
~『Nittobo』でお馴染みプライム上場の素材メーカー/メディカルや電子材料など成長領域で事業拡大/住宅手当・家族手当など充実~
■募集ポジション概要
当社の複合材料分野の製造拠点である真岡工場(富士ファイバーグラス株式会社)の設備管理全般を担うエンジニアリーダーを期待するポジションとなります。
※ご入社後は、日東紡績在籍のまま富士ファイバーグラス株式会社へ出向となります。
■業務内容
グラスファイバー製品の製造工場における、生産設備(ガラス溶融炉や、繊維加工設備)の維持管理をご担当いただきます。
具体的には下記のような内容のテーマが考えられますが、ご経験に応じて調整をいたします。
<業務詳細>
(1)生産設備の予防保全計画の策定および実施
・定期点検項目の作成、保全計画の運用
・突発故障に対する事後保全・早期復旧対応
・機械系統のトラブルシューティングおよび現場修理
(2)設計・製図業務(CAD)
・設備および周辺治具の設計・CAD製図(2D-CAD経験;Want)
・既存設備の改造図面、効率化のための治具設計、レイアウト図面の作成。
(3)装置不具合の根本原因解析と再発防止策の立案
(4)設備投資業務
・設備更新および新設導入における仕様選定・仕様書の作成。
・導入工程管理(スケジュール管理・安全管理・試運転調整)
■働き方
◇社宅・借上げ寮制度
└物件はご自身で選択可能、家賃の75%を会社が負担(借家手当あり)
※入社に伴い転居が必要な方対象/上限年数・金額あり
◇単身赴任サポート
└引越費用全額会社負担+手当支給
└月2回の帰省旅費支給
■同社について
2023年に創立100周年を迎え、2024年から3か年の新たな中期経営計画では、次の100年を見据えた事業の新たな柱づくりに取り組んでおります。
これまで「グラスファイバー事業」「メディカル事業」が主力の2大事業でしたが、24年度からは「電子材料」「メディカル」「複合材」「資材ケミカル」「断熱材」の5事業本部に細分化し、それぞれの事業部に商品開発~製造~販売までの機能をそろえております。
社会に必要不可欠な製品の開発とピンポイントのニーズに応えることを軸に、グローバルニッチナンバー1を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 1ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~16:50 (所定労働時間:7時間35分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 富士ファイバーグラス株式会社への出向 住所:栃木県真岡市鬼怒ケ丘6 勤務地最寄駅:真岡鐵道線/真岡駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■出向先事業:プラスチック強化材料などのグラスファイバー製品の開発、製造、販売 <転勤> 当面なし 入社後のキャリアアップに伴い、将来的に福島県内の事業センターへの異動の可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~500,000円 <月給> 350,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢、前職年収を考慮し決定します。(給与体系については、日東紡の待遇となります) ※上記年収金額は月額12か月分と年間賞与を加えた金額イメージです。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:借り上げ社宅有り(家賃の75%を会社が負担) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■地域手当 ■持家促進制度 ■育児支援制度 ■財産形成貯蓄制度 ■単身赴任者サポート ■社員食堂有(朝・昼・夕利用可能) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※基本的には土日休みとなります。 ※有給休暇:入社時に10日または15日付与します。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ◆応募要件: (1)業種問わず、設備技術・設備管理のいずれかに3年以上携わった経験のある方 (2)突発的なトラブルに対し、専門知識を生かし冷静に対応できる方 ◆歓迎要件 (1)化学または素材メーカーで設備技術・設備管理のいずれかに3年以上携わった経験のある方 (2)2D-CADを用いた設計・製図能力(設備・治具等)の知識 (3)労働安全衛生法、消防法、他、法の知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日東紡績株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒960-8161 福島県福島市郷野目字東1 |
| 事業内容 | ■事業概要 当社は電子材料や産業資材用途向けに使用されるグラスファイバー、体外診断薬等のメディカル製品、様々な業界で使用される添加剤(有機化学品)といった多様な製品を展開しています。 ■事業詳細 2024年度から5つの事業本部(電子材料、メディカル、複合材、資材ケミカル、断熱材)に事業再編し、 よりお客様のニーズをスピーディー捉え、提供できる体制に移行しました。 (1)グラスファイバー...当社は日本で先駆けてグラスファイバーの工業化に成功し、その後も最先端の技術で日東紡にしか作れない高性能なグラスファイバーを製造しています。現在では糸の製造からガラスクロス加工まで一貫して行い、幅広い分野に製品を提供しています。特に、昨今の電子材料向けグラスファイバーは、AIサーバへの需要から好機であり、市場からの期待も非常に高いです。 (2)メディカル...血液や尿などから健康状態を調べる体外診断用医薬品を提供しています。高品質が評価され、世界中の医療現場で用いられており、日本国内では免疫系血漿蛋白分野で高いシェアを獲得しています。第二の柱となる事業に成長させるべく、福島(郡山)や米国に新建屋を建設し、開発・生産体制を増強。アメリカでの販売強化や研究開発の強化を目的とした株式強化にも取り組んでいます。 (3)ケミカル...独自性の高い機能性ポリマーの開発・製造・販売を手掛けています。排水処理のための凝集剤から、紙や繊維、フィルムへのインクの定着剤、重金属の捕集剤などを開発してきました。 (4)繊維...高級レディス向け国内市場で大きなシェアを誇る接着芯地や発売から60年を超えて愛され続けている「日東紡の新しいふきん」など、衣料副資材や生活に密着した製品を提供しています。 ■同社の特徴: 当社は、2023年に創業100周年を迎えた東証プライム上場のグローバル化学メーカーです。 創業時は繊維業としてスタートし、企業成長と共に事業領域は祖業の繊維業から多岐に渡る事業展開をしております。 ◎入社年次/昇進に応じた研修の実施やスキルアップ支援、次世代リーダーやグローバル人材の育成など、一人ひとりに合わせた丁寧な人財育成に注力しています。社員一人ひとりがチャレンジしながら力を発揮でき、協調することでチームワークを発揮できる環境を整備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nittobo.co.jp |
| 設立 | 年1923年04月 |
| 資本金 | 19,699百万円 |
| 売上 | 93,300百万円 |
| 従業員数 | 2,745名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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