【株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング】【東京駅直結】組織開発・人事制度構築コンサルタント◆HRの知見を活かす／幅広いテーマ／プライム上場G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【東京駅直結】組織開発・人事制度構築コンサルタント◆HRの知見を活かす／幅広いテーマ／プライム上場G


【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社／東証プライムの船井総研グループ】

■業務内容：
・人事評価・人材育成・組織開発コンサルタントをお任せします。
・管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。（すでにコンサルティング業界でのご経験がある方、事業会社内での実務経験がある方を求めております）
・FHCのコンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。
・単なる「代行」ではありません。企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。

■業務詳細：
・経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定
・人事制度の設計・構築
└経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計
・制度の運用サポートと改善支援
└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援
・組織開発支援
└従業員のエンゲージメント分析・改善支援
└「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す
・幹部・管理職向け研修の実施
└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行
・成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
└弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など）

■特徴：
・経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
・評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与
・クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能

■教育制度：
※コンサルタント職が未経験でも応募可能です。
・先輩の補佐役から業務を開始します。（20～30代のコンサルタントが教育担当者となります）

■やりがい：
1人あたり月10～15社のクライアントを担当する体制は、他社にはない大きな特徴です。
特定領域に限定するのではなく、多様なテーマ・課題に横断的に関与することで、短期間で幅広い経験を積むことが可能です。
これにより、コンサルタントとしての対応領域・市場価値を大きく拡張できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】