【株式会社ケア２１】【大阪本社】人事部長職｜組織変革を牽引◆東証STD上場の総合福祉企業◆土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【大阪本社】人事部長職｜組織変革を牽引◆東証STD上場の総合福祉企業◆土日祝休


＜介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開／人事戦略の中枢を担う／制度・組織変革を主導する人事部長ポジション＞

業界大手の総合福祉企業である当社にて、「人事部の責任者（部長職）」として、組織づくりの中枢を担っていただきます。
単なるオペレーション統括にとどまらず、「人を大切にする経営」を実現するための人事戦略を、自ら描き・動かし・浸透させていくポジションです。
現在の人事企画課長・人事厚生課長の上長として、組織を率いながら、経営と現場の橋渡し役を担っていただきます。

■具体的な業務内容
・全社の人事戦略／採用戦略の立案・推進
・幹部／管理職採用の企画・実行
・人材育成体系の設計（次世代リーダー育成含む）
・評価／等級／報酬など人事制度の企画・再構築
・組織開発、企業風土醸成施策の推進
・タレントマネジメントの導入・運用
・労務管理およびガバナンス強化
・部門マネジメント（複数課・5名以上の組織統括）

■このポジションの魅力
・経営直下に近い立場で、人事から会社の未来を創れる裁量
・超高齢社会においてニーズが拡大し続ける福祉領域で、
　社会意義と事業成長を両立できる環境
・制度・風土ともにまだ発展途上なため、
　これまでの経験を活かして“仕組みをつくる”手応えを得られる
・現場（介護・保育）と密接に関わりながら、
　机上ではない“生きた組織づくり”に携われる

■組織・カルチャー
「人を大事にし、人を育てる」を経営理念に掲げ、年齢や社歴に関係なく意見を発信できるフラットな風土です。
これまでのご経験をもとに、現状をアップデートしていける方を歓迎しています。

■求める人物像
・人事制度／組織開発をリードしてきた実績をお持ちの方
・複数名の組織を束ね、成果創出まで導いてきた方
・経営視点と現場視点の両方をバランス良く持てる方
・関係者を巻き込みながら改革を進める推進力のある方

■当社について
介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。
本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】