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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【東京】SAP等の活用によるDX推進担当◆S/4安定稼働・業務自動化推進／年休120日
SAP S/4 HANA環境における業務改善の全体企画・推進をお任せします。
業務部門と情報システム部門の橋渡し役として、現場の課題を発見し、SAP×AI等の新技術の活用による最適なソリューションの導入を推進していただきます。
当社では2025年10月にS/4 HANA移行が稼働し、安定化フェーズに入りました。次なるステップとして「業務改善による生産性の飛躍的向上」を重点施策として推進しており、手作業の撲滅と業務自動化により、事業拡大を支える強靡な業務基盤の確立を目指しています。
導入済みERP：SAP S/4 HANA
関連環境：SAC（SAP Analytics Cloud）、SAP BTP、SAP Fiori
■具体的な業務内容：
（1）業務ルール・プロセス改善の全体企画・推進
・業務部門との定期ワークショップ運営（隔週）
・BPMNを活用した業務プロセスの見える化
・現行業務の棚卸しとボトルネックや課題の特定
・業務ルール・プロセスの改善計画の策定と優先順位付け
（2）AI等新技術の活用領域の発掘と改善施策の企画・推進
・AI等新技術の適用可能領域の発掘と優先順位付け
・SAP AI Core、SAP AI Business Services、Jouleの検証・導入支援
・生成AI活用（AIヘルプデスク、業務支援AIツール等）の推進
・効果測定とROI分析
（3）最適な改善手法の選択と実行支援
・課題に応じた改善アプローチの提案（SAP AIツール、RPA、業務自動化ツール等）
・業務プロセスの拜本的な見直し（業務統廃合、ルール変更等）
・SAP連携を含むエンドツーエンドの効率化実現
（4）改善効果の測定・可視化と水平展開
・削減時間、コスト削減額等の定量的効果測定
・成功事例の水平展開（社内勉強会の企画・運営）
・プロセス改善PDCAサイクルの定着支援
・セルフBI推進支援（SAC活用促進）
（5）外部パートナーとの連携管理
・ベンダーコンサルとの連携・進捗管理
・開発課との技術連携（SAP連携仕様の検討）
■開発環境：
SAP S/4 HANA、SAP BTP、SAP Fiori、SAC（SAP Analytics Cloud）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6ヶ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～979万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～480,000円 ＜月給＞ 330,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与年2回（6月、12月） ■昇給年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／公共交通機関利用に限る 家族手当：会社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） ■単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ） ■引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） ＜その他補足＞ ＜手当＞ エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ＜その他制度＞ 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） ＜下記社内規定に準ずる＞ 管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月10休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に最大10日付与※出勤日数によって変動有）※2回目以降は毎年10月1日に付与 ※入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 業務改善・業務プロセス改革の実務経験 ・業務分析、課題特定、改善策の立案・実行経験 ・業務部門との協働プロジェクト経験 1.SAP業務に関する知識・経験（以下のいずれか） ・SAP環境での業務経験（ユーザー側またはIT側） ・SAP導入プロジェクトへの参画経験 ・SAP業務プロセス（FI/CO、MM、SD等）の理解 2.コミュニケーション能力 ・ワークショップ・会議のファシリテーション経験 3.プロジェクトマネジメント基礎スキル ・プロジェクト推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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