正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
26_141_025BPMソリューション技術者(技術スペシャリスト)/PJ中核×上流工程×一部在宅可
■概要
BPMソリューション(smartDB、Pega)を中核ソリューションとして、業務システム開発を技術面からリードするポジションです。
技術スペシャリストを目指し、要件定義~開発・保守・運用まで一連の工程を担いながら実践的な開発経験を積んでいただきます。smartDB、PegaをメインとするBPMソリューションを用いた実案件を通じて、BPM領域における専門性・技術力を着実に高められる環境です。
■業務詳細
smartDB、Pegaを中心とした業務システム構築を担当いただきます。要件定義から設計・構築・テスト・リリースまでの全工程に携わり、DX推進および業務改革の中核を担うポジションです。
1.smartDB、Pegaを活用した業務システム構築
・顧客の業務課題をヒアリングし、最適なソリューションの選定・設計・提案
・BPM/ワークフロー設計、画面・帳票・業務ロジックの構築
・新機能・新製品導入に向けた技術検証、導入支援
2. 要件定義~リリースまでの全工程対応
・BPM基盤を中心とした他システム連携(API連携、基幹システム連携 等)
・プロトタイプ作成、設計書・各種ドキュメント作成
・技術スペシャリストとして、技術観点でのレビュー・開発推進
3. DX推進・業務改善提案
・smartDB、Pegaを活用した業務プロセス改善・効率化提案
・顧客業務の可視化、標準化を通じたDX推進支援
■案件事例
クレジットカード会社様向け smartDB によるワークフローシステム導入・開発
開発言語:問わない(smartDBを用いて実施)
参画工程:基本設計 ~ 総合テスト
事例内容:
決裁・稟議等の承認業務に関するワークフローシステムの刷新。
基幹システムや主要プラットフォーム(Microsoft 365、SAP 等)と連携し、
業務効率化および情報の一元管理を実現。
参画規模:50人月
■魅力
当部署では、smartDB、Pega等を中核としたBPM領域に注力しており、 BPM領域の中核メンバーとして、専門性を活かしながら継続的に技術力を高められる環境があります。 リーダー以上の立場として、技術力を軸にプロジェクト全体を牽引し、幅広い案件で影響力を発揮できる部署です。
変更の範囲:会社内での全ての業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 汐留オフィス 住所:東京都港区東新橋2-15-1 勤務地最寄駅:各線/新橋駅、浜松町駅、汐留駅、大門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※プロジェクトにより首都圏内での勤務地変更の可能性あり ※想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~741万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):291,000円~392,000円 <月給> 291,000円~392,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■超過勤務手当:割増賃金率25% ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50% ■深夜手当:割増賃金率25% ■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費支給します。 寮社宅:独身寮、社宅(通勤状況等により適用します) 社会保険:自社健康保険組合 厚生年金基金:企業年金基金(確定給付企業年金) 退職金制度:自己都合退職者は入社3年以上から支給します。 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A・営業Q&A ■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給) <その他補足> ■自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、慶弔金 ■サテライトオフィス ■各種休業制度(育児・介護他)・短縮勤務 ■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定 ■健康相談(心と体相談サポートの扉) ■くるみん(子育てサポート企業) ■保養所・提携娯楽施設、自社健保(2002年設立) ■選択制確定拠出年金(給与原資) ■団体生命保険、住宅ローン(低金利) ■同好会(野球・バスケ・サッカー) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇 / 年末年始休暇/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇 業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。休日出勤の場合は振替休日を取得します。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BPMソリューション(smartDB、Pega等)技術経験3年以上 ■歓迎条件: ・上流工程経験 ・マネジメント経験(2~3名程度のチーム管理) ・見積り経験 ・アジャイルの知識、資格、開発経験 ・Webアプリケーション開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 同社は1970年の創業以来、国内有数の総合ITソリューションベンダーとして成長を続けています。富士ソフトグループはトータルソリューションベンダーとして、多角的な業界・顧客に対して高付加価値を提供しています。 (1)業務・制御系システム開発事業…流通、金融、製造、通信等のグループを含めた業務アプリケーション開発技術を有しています。長年培った豊富なノウハウと技術力の高さより、高付加価値サービス提供を可能としています。 (2)アウトソーシング事業…システム導入・構築、運用支援サービス、アプリケーションサービス(バックオフィスサービス等)を通じて、顧客のビジネスの最適化やコストパフォーマンスの高い運用支援等を実現しています。 (3)クラウドサービス、ロボットテクノロジー事業…ドキュメントや動画、画像などをサーバー(オンプレミス/クラウド)で一元管理、タブレット端末から閲覧できるサービス「moreNOTE」や、知能化技術を用いて自社開発した「ヒューマノイドロボット PALRO」等、新たなサービス・プロダクトを融合させることで、独自性の高いビジネス・サービスを提供しています。 ■同社の特徴: ・「既存事業の強化」+「クラウド×RT(ロボットテクノロジー)×モバイルを軸にイノベーションを実現すること」を中核戦略とし、グループ連結約15,000名の組織ながらも市場、顧客ニーズに対して柔軟な事業姿勢を有しています。 ・同社ならではの強みや事業シナジーを創出し続ける事で、各種ビジネスシーンや社会インフラ等の多角的な側面において、IT技術を通じて貢献することができる環境です。 ・社員の働きやすい環境づくりに大きな力を注いでいることも同社の特徴の一つとなります。各種福利厚生や研修制度の充実をはじめ、近年ではグローバルビジネス環境における活躍も視野に入れた人材育成を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 317,482百万円 |
| 従業員数 | 9,806名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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