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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【大阪／在宅相談可】給与計算／改善提案◆人事BPOリーダー候補◆大手向け人事システムCOMPANY
～大手企業の給与運用・業務改善を担う中核ポジション～
＜こんな方におすすめ！＞
◎給与計算の実務に加え、業務改善やチーム運営にも関わりたい方
◎将来的にリーダーとして顧客折衝・メンバー育成を担いたい方
◎1社に留まらず、大手企業の多様な人事運用に携わりスキルを広げたい方
⇒ 実務の延長ではなく、「次のキャリア」を見据えて成長できるポジションです。
■業務内容
人事給与業務のご経験を活かし、「COMPANY」を用いた給与計算業務の運用・改善を担っていただきます。加えて、将来的なリーダー候補として、顧客対応やチーム運営にも徐々に関与いただきます。
「リーダー／マネジメント」または「専門性を高めるエキスパート」
いずれのキャリアも選択可能です。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している大手企業向け統合人事システムです。
■具体的な業務
ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。
▼実務領域
・人事給与業務のオペレーション（給与／賞与／年末調整 等）
・業務フロー整理、ドキュメント整備
・システム（COMPANY）を活用した運用改善・効率化
▼対顧客・改善提案
・顧客への報告、課題ヒアリング
・業務改善提案（品質向上・効率化）
・運用設計の見直し
▼リーダー業務（補佐～一部主担当）
・チーム内の業務進捗管理、Wチェック体制の構築
・メンバーのフォロー・育成（OJT、ナレッジ共有）
・顧客との窓口対応（定例MTGなど）
・業務品質・納期のマネジメント補佐
※基本的に客先常駐はなく、自社内での受託業務です。
■組織構成
約60名（10チーム／1チーム2～6名程度）20代～50代まで在籍しています。
チーム単位で業務を進めるため、マネジメントスキルを実務の中で磨ける環境です。
■本ポジションの魅力：
◎リーダーへのステップアップに最適
・メンバー層から一歩進み、顧客折衝やチーム運営に関われる
・段階的にリーダー業務を経験できる育成環境
◎大手企業×複数業界の経験が積める
・従業員2,000～35,000名規模の企業を担当
・メーカー／金融／商社など幅広い業界を経験可能
→ 1社では得られない人事知識を習得できます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪BPOセンター 住所：大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～470万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,760円～291,150円 固定残業手当/月：42,669円～44,565円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 321,429円～335,715円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は賞与年2回を含む想定金額です。 ※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定します。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社回数に基づいて、月6万円を限度として実費支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格手当、勤務手当あり ■書籍購入支援制度 ■プロセス評価制度・MBO評価制度 ■COMPANY研修 ＜その他補足＞ ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇 等 ■年間所定労働日数（245日）への調整により、土日祝の一部を稼働にする場合あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算経験3年以上（目安：従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験） ・年末調整対応のご経験 ■歓迎条件： ・「COMPANY」を利用した業務遂行経験 ・BPO/アウトソーシング業務経験 ・社会保険労務士事務所での業務経験 ・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上 ・Excelスキル（vlookup・ピボット等） ※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワークスビジネスサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0440 東京都新宿区西新宿2-1-1 |
| 事業内容 | ワークスビジネスサービスは、約1200法人グループを支える大手企業向け統合人事システム『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。ワークスビジネスサービスは会社のビジョンを『運用ソリューションプロバイダーとして人事給与アウトソーシングのNo.1を目指し、COMPANYとお客様の"はたらく"を進化させる』と定め、その実現に向けて、グループ会社である(株)Works Human Intelligenceと共にCOMPANYと一体となる人事給与サービスの提供を進めております。 新型コロナウイルスの流行以降、社会では今までと異なる新しい仕事の進め方を求められるようになりました。当社は、約16万人に上る月例給の請負実績を踏まえ、新しい生活様式に対応し、積極的に在宅勤務やセンター運営の改革を進めながら、お客様と共に新しい働き方を模索し、人事給与アウトソーシングのNo.1企業を目指し全力で取り組んで参ります。 1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。 COMPANYご利用のお客様約1,200法人グループの導入実績から得られたメソッドをもとに、プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。 2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。 アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。 3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。 「COMPANY」という統合人事システム製造・販売会社のグループ会社として、社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中込 純 |
| URL | https://www.works-bs.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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リクルーティンググループマネージャー◆HR戦略部/年収720万以上/リモートワーク可◆
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