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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【中部】システムエンジニア・リーダークラス(公共/Web・オープン系)◇プライム上場
◇◆プライム上場・50年以上の歴史を持つ独立系ICT企業/安定性・働き方◎/入社3年後定着率85.2%/全社平均残業月17.6h◆◇
■業務概要:
システム開発プロジェクト(公共)
■業務詳細:
中部地区(愛知、岐阜、三重、静岡)を中心とした公官庁向けのWebシステムの開発を行っています。
公共案件では入札となるため、入札に向けた準備活動も行っています。
単なる受託開発ではなく、顧客の現場業務に深く入り込み、
・システム化による業務改善の企画・提案
・要件定義から開発、導入、運用保守までの一貫した対応
を通じて、業務効率化・生産性向上に貢献するシステムを提供しています。
■案件例:
<公官庁向けWebシステム開発>
中部地区(愛知、岐阜、三重、静岡)を中心とした公官庁向けのWebシステムの開発プロジェクトです。
4~5名のチームリーダーとして、要件整理、基本設計、進捗・品質管理を担当します。顧客との仕様調整やメンバーへの設計・コードレビューを通じて、プロジェクトを推進していただきます。将来的には、PMとしてプロジェクト全体を担う立場を期待しています。
<主に使用する開発環境>
・言語:C#/Java/HTML/JavaScript/CSS
・OS:Windows/Linux
・DB:Oracle
・インフラ:オンプレ仮想サーバ
<当社の体制>
10人(若手、ベテランは半々)案件により増減あり
<開発規模>
小規模なものから大規模なものまで様々
<案件種別>
案件により半年程度~2年(運用保守も含めると6年程度)
<応募者にお任せしたい業務>
PLとして、1つのサブシステムまたは小規模チーム(4~5名)を担当し、要求整理、基本設計、進捗・品質管理をお任せします。
PMと連携しながら顧客との仕様調整を行い、メンバーへの設計・コードレビューを通じてチーム全体の成果最大化を担います。
将来的には、プロジェクト全体を統括するPMとしての活躍を期待します。
■入社直後に期待する役割:
・担当サブシステムまたは小規模チームの業務を把握し、進捗・品質を意識した開発推進を行う
・メンバーの作業状況や成果物を確認し、必要なフォローやレビューを行う
・プロジェクトの課題や品質面の懸念を整理し、PMに共有する
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 中部カンパニー 住所:愛知県名古屋市中区錦1-16-7 NORE伏見 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 客先作業での主な勤務地 住所:愛知県、岐阜県、三重県、静岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※業務比率:自社作業(中部カンパニー)9割/客先作業1割 ※運用開始前後で一時的に客先作業を行うことがあります。 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 604万円~772万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):303,510円~384,210円 固定残業手当/月:49,490円~62,790円(固定残業時間21時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 353,000円~447,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:月々1人17,000円、2人目以降から5,000円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度(一時金支給※規定有) ■各種研修制度 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり(団体長期障害所得補償保険) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日120日以上 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇:初年度12日・最高20日(1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・チーム開発の実務経験があり、メンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・業務系アプリケーションにおけるプログラムの読み書きの実務経験 ・基本設計以降の工程に携わった経験 ■歓迎条件: ・3~4名程度のチームをリードした経験(正式な役職は問いません) ・進捗や品質面の課題を整理し、関係者に共有・改善提案を行った経験 ・顧客や社内関係者と仕様調整を行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒536-0011 大阪府大阪市城東区放出西3-2-23 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■パッケージのプロモーション 印刷紙器・貼り箱・美粧ケース・ダンボールケース等の企画・設計・製造 ■セールスプロモーション 展示什器・各種ディスプレイ・POP等の企画・設計・製造 ■コミュニケーションツールのプロモーション カタログ・パンフレット・一般商業印刷物等の企画・デザイン・印刷 ■ノベルティの企画・販売 ■商品開発・企画・デザイン ■WEB関連の企画・製作 ■各種デジタルコンテンツの企画・製作 ■ビジョン: すべてはお客様の想いを実現するために。こだわりと誇りはどこにも負けません。お客様の想い、こだわりをカタチにするために、豊富な経験と印刷の専門知識を兼ね備えたスタッフが協力しあいながら、ご要望を実現します。また、一歩踏み込んだアドバイスやご提案も私たちの得意とするところです。印刷や販促に関するお悩み・課題をぜひ一度お聞かせください。私たちにしかできない提案がきっとあります。 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://coa.osaka.jp/ |
| 設立 | 年2004年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 19,856百万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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