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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【大塚商会Ｇ／微経験歓迎】インフラエンジニア◆10月入社◆3か月間の本社研修◆8割のPJで在宅導入
～大塚商会Ｇの安定基盤×3ヶ月研修×同期と一緒に学べる環境～
●実機を使ったハンズオン研修で基礎から実践まで習得可能
●同期との横のつながりを形成｜帰属意識を持ってスタートできる育成体制
●配属後はリモート案件約8割／夜勤ほぼなし／監視なしの二次対応案件中心
＼こんな方にオススメ／
・運用経験はあるがさらにスキルアップしたい方
・監視や一次対応からステップアップしたい方
・インフラエンジニアの基礎をしっかり学びたい方
■業務概要
インフラ（サーバ／ネットワーク／クラウド）領域の運用・保守業務（二次対応以上）を担当いただきます。
最初は運用からスタートし、経験を積みながら、将来的に構築・設計といった上流工程へのステップアップを目指せるポジションです。
■入社後の流れ
▼STEP1：アカデミー研修（3ヶ月）
本社にて通学型で実施
・外部講師＋自社エンジニアによる実践研修
・講義6割／実機を使ったハンズオン4割
＜カリキュラム例＞
・サーバ／ネットワーク
・クラウド（AWS）
・スクリプト言語
・ITIL／運用設計
・AI（プロンプトエンジニアリング）
・プロジェクトマネジメント基礎
＋ヒューマンスキル（7つの習慣）
▼STEP2：配属面談
・希望（働き方／案件）を考慮して調整
・合わない場合は再提案あり
▼STEP3：プロジェクト配属
◎案件
・まずは運用案件から携わっていただきます。
・運用案件といっても一次対応の案件はほぼなく、基本的には二次対応以降の業務内容となります。
◎働き方
・リモート案件：約8割（ハイブリッド）
・夜勤：ほぼなし（該当案件1件のみ）
・一部シフト制あり
■キャリア支援制度
・自己申告制度（年1回）
∟「1年以内に異動したい」「別領域に挑戦したい」などの希望を人事・役員へ直接提出可能
・目標管理面談
∟上長とキャリアや成長目標について継続的にすり合わせ
■業務詳細
・問い合わせ対応（エスカレーション対応）
・障害対応／原因調査／復旧対応
・運用改善（効率化・自動化など）
・構成変更・設定変更作業
・ドキュメント整備
※監視・一次対応のみの業務ではありません
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ■転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,000円～298,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 258,000円～313,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢、経験、能力を考慮のうえ決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）※業績により変動（過去実績4.8ヶ月） ■決算手当：年1回（1月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■補足事項なし 家族手当：■配偶者5,000円、子供10,000円／人 住宅手当：■15,000円（全社員へ一律支給） 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：■入社後3年以上勤務者対象 ＜定年＞ 60歳 最長65歳まで延長あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■テクニカル研修、ヒューマンスキル研修併せて500種類以上の講座を自由に受講可（回数制限なし、受講費用は全て会社負担） ■資格取得支援（受検費用負担、情報処理技術者試験対策支援 等） ＜その他補足＞ ■各種手当：役職給、管理職手当、リーダー職手当、営業手当、技術手当、シフト勤務手当、夜勤手当（1回につき6,000円）、資格取得手当 ■大塚商会直営ホテルの社員割引（熱海、南房総、琵琶湖、南鳥羽）、直営・契約保養所（約50施設） ■トラベルサポート（宿泊補助等）、スポーツクラブ利用補助 ■健康診断（一般健診、人間ドック） ■大塚商会社員持株会、財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度、DC年金 ■育児休業・介護休業等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ※キックオフにて年1回土曜出勤あり ※常駐先によりシフト勤務の場合あり 夏季、年末年始、有給（初年度10日、最大20日）、リフレッシュ（5年毎）、育児・介護、特別（結婚・出生・忌引）等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件＜第二新卒歓迎＞ ・インフラ運用一次対応（維持管理、障害一次切り分け等）の経験（1年以上） └設計・構築経験も大歓迎 ■歓迎条件 ・各資格の取得 └基本情報／CCNA／LPIC |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アルファネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ITインフラ基盤構築…サーバ・ストレージの仮想化やVDI環境構築、クラウド移行や導入などのサービスを展開。マルチベンダー、マルチプラットフォームを特長としており、IT業界において希少な存在として多くの顧客から評価を得ています。 ・サイバーセキュリティ…同社のセキュリティスぺリストが実際にハッキングで使われる技術と同じ手法を用いて疑似攻撃を行いハッキング耐性を診断。2025年からはデジタルフォレンジックサービスも開始しています。 ・NWファシリティ…ネットワーク配線工事や電源工事、物理セキュリティ対策、耐震／免震などすべての通信ネットワーク工事に対応しています。 ・人材アウトソーシング…インフラ設計構築、運用保守、ヘルプデスクなど幅広い業務に対応しています。大手SIerや企業IT部門等、ITの高い専門知識を有するスタッフを必要とする顧客へ、アルファネットのITエンジニアを派遣しています。 ■同社の特徴： たのめーるのCMでお馴染み「東京証券取引所プライム市場 大塚商会」の100％子会社として、1997年に設立しました。設立当初は、社員数120名からスタートした会社ですが、現在では550名を超えるまでに成長しています。また、業績面は順調に右肩上がりで推移しており、設立以来「社員が長く安心して働ける会社」を目指し、社員や家族の方の満足を得ることができるよう、今後も様々な取り組みを行っていきます。 ■同社の社風： 「誠実・前向き・チャレンジ・チームワーク・笑顔・感謝」の6つの行動指針を掲げ、全社員の行動基本としています。個が能力を発揮して成果を出すのではなく、お互いが能力を引き出しあい、相乗効果で成果を生み出すことを目標としています。社内の雰囲気は落ち着いており、残業時間は全社平均12時間程度、男性（複数名）の育児休暇取得実績があるほど、ワークライフバランスが整った働きやすい環境です。 |
| 代表者 | 長嶋 伸雄 |
| URL | http://www.anet.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | 10,230百万円 |
| 従業員数 | 575名 |
| 平均年齢 | 41.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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